D’ABORD SUR FOX : Google est sur le point de fournir 20 millions de dollars de subventions et de dons pour soutenir l’autonomisation économique des anciens combattants et de la communauté militaire, offrant à des milliers d’anciens combattants, de militaires en transition et de conjoints de militaires le soutien de carrière nécessaire pour les emplois technologiques au cours des cinq prochaines années.

L’investissement de Google comprend une subvention en espèces de 10 millions de dollars à « Hiring Our Heroes » pour les aider à lancer un programme « Career Forward », pour fournir un soutien à la recherche d’emploi, comme la préparation aux entretiens et des ateliers de carrière, pour aider les individus à « réussir ».

« Tout le monde devrait avoir la possibilité d’atteindre son plein potentiel économique, en particulier les militaires et leurs familles qui sacrifient tant pour notre pays », a déclaré à FOX Business la présidente de Google.org, Jacquelline Fuller. « Chaque année, 200 000 personnes passent à la vie civile. Huit sur 10 d’entre elles quittent le service actif sans perspectives d’emploi et ont souvent du mal à traduire leurs compétences en un emploi civil.

Fuller, qui a grandi dans une famille de militaires, a déclaré qu’elle avait « vu de ses propres yeux comment l’accès à l’emploi peut changer des vies et des moyens de subsistance », ajoutant qu’elle est « incroyablement excitée » de travailler avec Hiring Our Heroes pour « faire avancer notre objectif commun de créer plus opportunités économiques dans la communauté militaire.

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« Google.org est fier de soutenir Hiring Our Heroes pour former des vétérans aux emplois en demande grâce à son nouveau programme Career Forward », a déclaré Fuller. « Notre espoir est qu’un accès accru à des références de carrière portables ainsi qu’un soutien global approprié aideront les anciens combattants, les membres du service militaire et leurs familles à atteindre leur plein potentiel économique. »

Le logo de la marque Google d’Alphabet Inc. devant son bureau de Pékin, en Chine, le 8 août 2018. (REUTERS/Thomas Peter/Photo d’archive/Photo d’archive/Photos de Reuters)

Les efforts de Google dans le programme « Career Forward » visent à « combler les lacunes en matière d’emploi des vétérans grâce aux programmes en ligne Google Career Certificates qui dotent les apprenants de compétences prêtes à l’emploi pour des domaines en demande dans un délai de 3 à 6 mois ».

Google a déclaré que Hiring Our Heroes aiderait également à placer les diplômés du certificat dans des bourses de 12 semaines en cours d’emploi chez l’un des plus de 400 employeurs de son réseau. L’organisation est également prête à fournir une aide au placement, y compris des allocations financières, une assistance pour les CV et une formation aux entretiens pour leur recherche d’emploi à temps plein.

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Google a également déclaré que les participants au programme Career Forward peuvent soumettre leur curriculum vitae au « consortium d’employeurs » Google Career Certificates de plus de 150 entreprises – dont Booz Allen Hamilton, Verizon, Freedom Learning Group et Google – qui considère les diplômés du programme pour des rôles connexes.

« Booz Allen est ravi de rejoindre ce consortium d’employeurs pour aider les vétérans et leurs conjoints hautement qualifiés à occuper des postes dans des carrières futures, car nous comprenons que le talent militaire possède à la fois les connaissances de la mission et l’expertise technologique pour résoudre nos défis les plus difficiles en tant que pays », a déclaré Laura Schmiegel , chef des affaires militaires et des anciens combattants chez Booz Allen Hamilton.

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Google fournit 10 millions de dollars supplémentaires sous forme de dons publicitaires à des organisations pour l’emploi dans l’armée, notamment Code Platoon, Black Veterans Project et Minority Veterans of America, pour les aider à mieux promouvoir leurs ressources sur la recherche Google.

Google a déclaré qu’au cours de l’année prochaine, les employés de Google dans son groupe de ressources pour les employés vétérans se porteraient volontaires et fourniraient des ressources de carrière aux vétérans, y compris des simulations d’entretiens et des panels de questions-réponses.