Brief de plongée :

• Google a augmenté ses congés payés – certains étant entrés en vigueur le 1er janvier et d’autres devant entrer en vigueur plus tard cette année – a déclaré la société à HR Dive.
• L’entreprise offre désormais 24 semaines de congés payés aux parents qui donnent naissance (au lieu de 18 semaines) ; 18 semaines pour les parents non nés (au lieu de 12 semaines); huit semaines pour ceux qui s’occupent d’un être cher gravement malade, ce que l’entreprise appelle le «congé d’aidant» (au lieu de quatre semaines); et un minimum de 20 jours de vacances (au lieu de 15 jours). Les deux derniers avantages entreront en vigueur le 2 avril, a indiqué la société, tandis que les deux premiers sont entrés en vigueur le 1er janvier.
• « Plus de 40% de nos employés font partie de la » génération sandwich « , où ils pourraient se retrouver à la fois élever leurs enfants et s’occuper de membres vieillissants de la famille », a déclaré Fiona Cicconi, directrice des ressources humaines de Google, dans un communiqué. « Nous voulons soutenir nos employés à chaque étape de leur vie et cela signifie leur offrir des avantages extraordinaires, afin qu’ils puissent passer plus de temps avec leur nouveau bébé, s’occuper d’un proche malade ou prendre soin de leur propre bien-être. »

Aperçu de la plongée :

Avec des employés qui se plaignent de Burnout au milieu de la Grande Démission, les entreprises ont de plus en plus exploré les moyens d’améliorer leurs rémunérations et leurs avantages sociaux pour stimuler la rétention et offrir aux travailleurs une pause nécessaire. Beaucoup se sont penchés sur leurs offres de prise de force, prolongeant leurs congés payés pour des événements spécifiques de la vie et même réduisant les heures pour tous les employés.

En décembre, par exemple, Plongée RH informée par Pinterest d’un nouvel avantage exclusif aux parents de l’USIN, qui permettrait aux parents de bébés nés prématurément de prendre un congé – distinct du congé parental standard de l’entreprise – pour créer des liens avec eux pendant leur séjour dans l’unité de soins intensifs pour nouveau-nés. Pinterest a également étendu ses congés payés de 16 semaines à 20 ou 26 semaines de congé (selon le parent qui donne naissance) et a introduit le PTO pour la récupération après une fausse couche.

Les défis de la prestation de soins, dont certains sont spécifiques à la pandémie, peuvent avoir donné lieu à de nombreuses politiques spécifiques de congé pour soins aux enfants, ainsi qu’à la popularité croissante des prestations qui soutiennent soins aux personnes âgées et prise en charge des personnes handicapées à charge.

Pendant la pandémie, les congés payés ont également pris forme d’autres manières. L’été dernier, des entreprises comme Bourdon et Suite Hoot a donné aux employés une semaine de congé à l’échelle de l’entreprise distincte de leur prise de force standard, ce que les employeurs espéraient obligerait les employés à se reposer et à se concentrer sur la santé mentale. Plus récemment, une série d’entreprises ont adopté avec enthousiasme le semaine de travail de quatre jours, que beaucoup considèrent comme la prochaine étape de la modernisation de la politique sur le lieu de travail.