Quatre femmes qui travaillaient pour Google ont obtenu le statut de recours collectif pour leur action en justice pour l’égalité des sexes contre la société de moteurs de recherche, ce qui leur permet de représenter quelque 10800 femmes Bloomberg rapports.

Le procès allègue que Google paie les hommes plus que les femmes pour le même travail, en violation de la loi californienne sur l’égalité de rémunération, et que Google verse à ses employées près de 17 000 dollars de moins par an que ses homologues masculins occupant les mêmes postes. Les femmes a déposé la plainte en 2017, affirmant qu’ils ont été placés dans des carrières inférieures à celles de leurs collègues masculins – ce que l’on appelle des «échelons d’emplois» qui leur ont permis de recevoir des primes et des salaires inférieurs. Les femmes ont depuis quitté Google.

« C’est un jour important pour les femmes chez Google et dans le secteur de la technologie, et nous sommes très fiers de nos courageux clients pour avoir ouvert la voie », a écrit Kelly Dermody, avocate représentant les femmes, dans un e-mail à Bloomberg. «Cette ordonnance montre qu’il est essentiel que les entreprises donnent la priorité à payer les femmes équitablement plutôt que de dépenser de l’argent en les combattant dans des litiges.»

Les plaignants n’étaient pas les seuls à accuser Google de sous-payer systématiquement les employées en 2017; le département américain du travail a également poursuivi Google cette année-là pour retenir les données de rémunération, et conclu trois mois plus tard que Google était responsable des «disparités de rémunération systémiques à l’égard des femmes à peu près dans l’ensemble de la main-d’œuvre». Google a accepté de verser 2,5 millions de dollars aux employés et aux demandeurs d’emploi plus tôt cette année sur la rémunération alléguée et la discrimination à l’embauche.

Un porte-parole de Google a déclaré dans un e-mail à The Verge que la société «croit fermement à l’équité» de ses politiques et pratiques. Le porte-parole n’a pas abordé directement le statut du recours collectif, mais a déclaré que l’entreprise avait effectué une «analyse rigoureuse de l’équité salariale» chaque année au cours des huit dernières années. « Si nous constatons des différences dans la rémunération proposée, y compris entre les hommes et les femmes, nous procédons à des ajustements à la hausse pour les supprimer avant que la nouvelle rémunération n’entre en vigueur », a ajouté le porte-parole, affirmant que l’an dernier seulement, Google avait effectué des « ajustements à la hausse » pour 2 352 employés. la société, pour un total de 4,4 millions de dollars. Google comptait plus de 135000 employés en décembre et a généré 17 milliards de dollars de bénéfices dernier quart seulement.

Dermody, l’avocat, a dit Bloomberg elle s’attendait à ce qu’un essai commence l’année prochaine.