Google pourrait réduire les salaires des travailleurs à distance, ceux qui effectuent de longs trajets quotidiens étant potentiellement les plus durement touchés, mais les experts juridiques australiens affirment que les patrons d’ici auraient du mal à faire de même.

Facebook et Twitter proposent déjà des packages basés sur la localisation, qui réduisent les salaires des travailleurs qui déménagent dans des zones moins chères.

Selon Reuters, la politique de Google va plus loin, avec un calculateur de salaire qui permet aux employés de voir l’effet que le déménagement aurait sur leur salaire.

Par exemple, une employée de Google qui habite à une heure de New York serait payée 15 % de moins si elle travaillait à domicile, tandis qu’une collègue du même bureau vivant à New York ne verrait aucune réduction du travail à domicile, selon Reuters.

Cela pourrait-il arriver ici?

La pandémie a incité de nombreux Australiens occupant des emplois en ville à déménager dans les régions et à travailler à distance.

Mais les avocats disent que les patrons ici qui réduisent les salaires de ceux qui travaillent à distance tout le temps font face à des défis juridiques.

« Les employeurs australiens n’ont pas le droit de réduire unilatéralement le salaire des employés existants en fonction de leur emplacement géographique », a déclaré Brad Annson, avocat en droit du travail et associé chez Gordon Legal.

« Un employeur qui le fait sera exposé à une série de poursuites judiciaires potentielles. »

Fondamentalement, un patron qui réduit votre salaire sans accord serait en violation de votre contrat ou de votre accord d’entreprise.

« À tel point que l’employé a le droit de considérer cela comme un licenciement et donc de porter plainte pour licenciement abusif », explique M. Annson.

Et, si vous êtes couvert par une récompense ou un accord d’entreprise, vous ne pouvez même pas accepter une réduction de salaire.

« Essentiellement, vous ne pouvez pas sous-traiter un accord d’entreprise ou une attribution. Toutes les personnes couvertes par l’accord d’entreprise devraient être favorables à la modification de ces conditions. »

Cependant, il n’est pas nécessairement contraire à la loi d’offrir des packages salariaux basés sur la localisation aux nouveaux employés sous contrat privé.

Que se passe-t-il si votre contrat stipule que vous devez être basé dans un endroit précis mais que vous déménagez ?

C’est plus une zone grise.

La directrice exécutive de JobWatch, Zana Bytheway, prévient que tout comme un employeur ne peut pas réduire votre salaire sans accord, un membre du personnel ne peut pas travailler en permanence à domicile sans accord.

« Fondamentalement, si vous devez être à Melbourne, et c’est votre contrat basé sur la localisation, vous ne pouvez pas le modifier unilatéralement en vous rendant à Castlemaine », dit-elle.

« Cela pourrait avoir des conséquences, ce qui signifie que votre contrat de travail pourrait être répudié par votre employeur. »

Mme Bytheway dit qu’un employé qui a subi une baisse de salaire en raison du travail à domicile pourrait affirmer que ses frais de subsistance, comme les factures d’électricité, étaient devenus plus élevés.

Si vous ne parvenez pas à vous mettre d’accord avec votre patron, le contrat pourrait être résilié.

Et si je veux juste travailler à domicile en permanence dans la ville où je travaille ?

Des principes similaires s’appliquent.

« Si l’employeur cherchait à avoir des taux de rémunération différentiels, selon que vous travailliez à domicile quelle que soit votre situation géographique, cela pourrait mettre en jeu un certain nombre d’autres questions juridiques complexes », a déclaré M. Annson.

« L’employeur pourrait être exposé à des poursuites judiciaires, y compris en vertu de la loi anti-discrimination. »

Son conseil est de demander conseil à un avocat et/ou à un syndicat.

Les entreprises réduisent-elles les salaires des travailleurs à distance ici ?

Google a exclu d’introduire la politique pour son personnel australien.

D’après l’expérience du directeur de l’agence de recrutement Peter Salt, les entreprises locales adoptent une approche différente.

M. Salt dit que la pandémie a permis aux patrons de comprendre enfin que le travail à distance ne conduit pas à une baisse de la productivité.

« En fait, cela augmente », dit-il.

Il dit qu’une « pénurie chronique » de travailleurs qualifiés signifie que les employeurs sont désormais plus susceptibles d’inclure des édulcorants pour attirer les bons talents.