Une plainte déposée vendredi accuse Google (en anglais seulement des préjugés raciaux systémiques contre les employés noirs, affirmant que l’entreprise les dirige vers des emplois de niveau inférieur, les paie moins et leur refuse des possibilités d’avancement en raison de leur race.

Selon une plainte demandant le statut de recours collectif, Google maintient une « culture d’entreprise racialement biaisée » qui favorise les hommes blancs, où les Noirs ne représentent que 4,4% des employés et environ 3% de la direction et de sa main-d’œuvre technologique.

La demanderesse, April Curley, a également déclaré que le Alphabet L’unité Inc a soumis les employés noirs à un environnement de travail hostile, notamment en exigeant souvent qu’ils présentent une pièce d’identité ou qu’ils soient interrogés par la sécurité sur son campus de Mountain View, en Californie.

Google n’a pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires.

La plainte a été déposée devant le tribunal fédéral de San Jose, en Californie.

Il est venu après que l’organisme de réglementation des droits civils de cet État, le ministère de l’Emploi équitable et du Logement, a commencé enquêter sur le traitement réservé par Google aux travailleuses noires et la discrimination possible sur leur lieu de travail.

Curley a déclaré que Google l’avait embauchée en 2014 pour concevoir un programme de sensibilisation des collèges historiquement noirs.

Elle a déclaré que son embauche s’était avérée être un « stratagème de marketing », car les superviseurs ont commencé à dénigrer son travail, à la stéréotyper comme une femme noire « en colère » et à la laisser passer pour des promotions.

Curley a déclaré que Google l’avait licenciée en septembre 2020 après qu’elle et ses collègues aient commencé à travailler sur une liste de réformes souhaitées.

Curley n’est pas le premier employé noir à accuser Google de discrimination ou qui a partagé des expériences de discrimination au sein de l’entreprise. Lesley Miley, ancienne directrice de l’ingénierie de l’entreprise, a déclaré qu’il avait a été physiquement arrêté par des collègues alors qu’il entrait dans un bureau de Google à deux reprises malgré le fait qu’il portait son insigne d’employé comme il se doit. Miley et d’autres ont déclaré qu’ils avaient parlé aux hauts responsables et aux cadres des problèmes liés à la délégation d’employés à la police qui a et n’a pas sa place dans les bureaux de Google.

Beaucoup de Noirs et de Latinos se sentent encore exclus de l’industrie de la technologie dans son ensemble, attribuant cela à la fois à un manque d’accès et de soutien interne.

« Alors que Google prétend qu’ils cherchaient à accroître la diversité, ils sous-évaluaient, sous-payaient et maltraitaient leurs employés noirs », a déclaré l’avocat de Curley, Ben Crump, dans un communiqué.

Crump est un avocat des droits civiques qui a représenté la famille de George Floyd après son assassinat en mai 2020 par l’ancien policier de Minneapolis Derek Chauvin.

La poursuite de Curley vise à récupérer les dommages-intérêts compensatoires et punitifs et l’indemnisation perdue pour les employés noirs actuels et anciens de Google, et à les rétablir à leurs postes et à leur ancienneté appropriés.