Mais Ashok Chandwaney, ingénieur logiciel chez Google et membre de l’Alphabet Workers Union, a déclaré dans un communiqué que l’accès était inégal pour la main-d’œuvre occasionnelle de l’entreprise.

« À l’heure actuelle, tous les employés à temps plein de Google, même s’ils travaillent exclusivement à domicile, se sont vu proposer des tests COVID à domicile », a déclaré Chandwaney, membre du comité exécutif du syndicat minoritaire qui comprend plusieurs centaines d’employés d’Alphabet et de sous-traitants externes. .

Chandwaney a déclaré que les tests permettaient des résultats quasi instantanés, mais que les milliers de travailleurs temporaires, fournisseurs et contractuels de l’entreprise n’ont pas le même accès, seuls les travailleurs sur site ayant accès aux tests par courrier ou sur site au lieu de essais à domicile.

L’Union formé au début de l’année dernière pour plaider en faveur du changement chez Google et sa société mère Alphabet sur une variété de problèmes sociaux et de travail.

L’accès aux tests, à la fois des contrôles PCR en laboratoire et des écouvillonnages nasaux et pharyngés à domicile, est devenu difficile dans la région de la baie et ailleurs, car la variante omicron augmente et pousse le nombre de cas quotidiens à de nouveaux sommets. Les étagères des pharmacies sont souvent épuisées par les tests rapides à domicile populaires et les attentes pour les tests de laboratoire peuvent s’étendre de quelques heures à plusieurs jours avec de lourds retards pour les résultats.

Un porte-parole de Google a déclaré dans un e-mail que les employés et les membres de ce qu’il a appelé sa « main-d’œuvre élargie » aux États-Unis, faisant apparemment référence aux intérimaires, aux fournisseurs et aux sous-traitants, peuvent obtenir des tests PCR à domicile via des écouvillonnages nasaux ainsi que d’autres options de test. .

La société a déclaré que son objectif était de rendre les tests plus accessibles et d’offrir des options de tests gratuits à domicile et en personne aux employés et à leurs personnes à charge et aux membres de leur ménage, ainsi qu’à sa « main-d’œuvre élargie qui travaille sur nos sites ».

« Nous proposons des tests Cue rapides à domicile gratuits pour nos employés et un programme de tests Cue sur site disponible pour la main-d’œuvre étendue de Google dans nos centres de données », a déclaré le porte-parole.

Les travailleurs temporaires, fournisseurs et sous-traitants représentent une partie importante de la main-d’œuvre externe de l’entreprise et peuvent inclure des rôles allant de l’ingénierie à la restauration. Beaucoup ont travaillé à domicile ou, dans certains cas, ont été payés pour rester à la maison car les bureaux de l’entreprise ont été pour la plupart fermés pendant la pandémie, créant beaucoup moins de besoin de chauffeurs de navette, de traiteurs, etc.

Un message le syndicat posté sur sa page Twitter, qui, selon lui, provenait de Google, a déclaré que le service de test était disponible gratuitement pour les employés et les stagiaires de Google aux États-Unis ainsi que pour leurs personnes à charge à domicile.

Le document indiquait qu’en outre, les tests à domicile étaient disponibles pour « Tous les membres de la main-d’œuvre élargie affectés à Google qui sont actuellement éligibles pour travailler sur site ».

Chase DiFeliciantonio est un rédacteur du San Francisco Chronicle. E-mail: chase.difelicantonio@sfchronicle.com Twitter: @ChaseDiFelice