• Alphabet, la société mère de Google, a donné à ses autres entreprises plus de liberté pour définir leurs propres règles concernant les structures d’emploi.
• Cela a également mis fin à une politique qui permettait aux Googleurs de déménager temporairement dans l’une de ces entreprises.
• Les changements donneront plus d’autonomie à ces « autres paris » et les éloigneront davantage de Google.

Alphabet a donné à ses entreprises non Google plus de liberté pour concevoir leurs structures de travail et la façon dont elles compensent les rôles, créant plus de distance entre le géant de la recherche et les unités moonshot que possède sa société mère, a appris Insider.

En septembre, Alphabet a informé un certain nombre de ces entreprises – la constellation d’entreprises autour de Google connues sous le nom d' »autres paris », telles que l’unité autonome Waymo et société de soins de santé Verily – qu’ils n’imiteraient plus l’architecture de travail de Google, selon une note vue par Insider.

Alphabet a également mis fin aux pratiques qui donnaient aux employés de Google plus d’options d’achat d’actions et de mobilité professionnelle que les talents embauchés directement dans les sociétés de paris. Ensemble, ils placent ces autres unités à un niveau plus égal à Google sous Alphabet, leur donnant une plus grande indépendance alors qu’elles poursuivent des stratégies à long terme pour prouver qu’elles sont des entreprises viables.

Avant les changements, les paris copiaient Google dans la façon dont ils créaient leurs échelles de travail et liaient la rémunération aux rôles. Le changement donne à ces entreprises lunaires plus d’autonomie à mesure qu’elles évoluent et pourrait les aider à mieux attirer des talents extérieurs. Cela permettra également à Google de modifier sa propre structure d’emploi sans affecter les sociétés de paris, note le mémo.

Un porte-parole a confirmé les changements et a déclaré à Insider que le nouveau système bénéficierait également aux petits paris récemment lancés, tels que Intrinsic et Isomorphic Labs, qui ont des besoins différents des autres unités moonshot.

Le changement se produit alors que certaines des sociétés de paris de Google mature et envisager des options en dehors de l’Alphabet. Pourtant, les investisseurs attendent de voir des unités comme Waymo et Verily montrer de réels progrès pour devenir des entreprises lucratives.

Google a fait exploser sa structure d’entreprise en 2015 pour former Alphabet et séparer certains de ces investissements à plus long terme de sa principale machine de recherche et de publicité. Alors que les paris ont souvent utilisé certaines des technologies de Google et recruté des talents du vaisseau mère de Google, ils ont également pris des mesures progressives pour se tenir debout, comme l’introduction de leurs propres systèmes de gestion des performances.

Début 2021, Alphabet a également mis fin à une politique selon laquelle les employés de Google transférés à Waymo étaient autorisés à conserver certaines de leurs unités restreintes Google, qui s’acquièrent au fil du temps, en plus de prendre l’équivalent de Waymo. Ce système avait créé de la frustration parmi les candidats externes qui n’obtenaient pas les actions Google les plus précieuses lors de leur embauche, ont déclaré des initiés.

Dans une autre décision prise l’année dernière, Alphabet a mis fin à une politique permettant aux employés de Google de déménager temporairement dans une société de paris pendant quelques mois avant de reprendre leur travail, et vice versa – un processus connu sous le nom de « bungee » – trois personnes familières avec le sujet mentionné. Comme les autres employés qui ont parlé avec Insider, ils ont demandé à rester anonymes par crainte de représailles.

Un porte-parole a confirmé que la politique de bungee avait été mise à jour en 2021. Ils ont déclaré que les Googleurs pouvaient toujours bungee à d’autres équipes de Google.

On ne sait pas si les changements apportés l’année dernière sont liés, mais les initiés des sociétés de paris ont déclaré que ces changements donneraient probablement aux unités plus de contrôle sur les effectifs et les embauches, et pousseraient davantage ces paris à être autonomes.

Attirer et retenir les meilleurs talents pourrait être plus critique pour Waymo et Verily, qui ont tous deux vu un exode des salariés pendant la pandémie et ont signalé ses intentions faire de grands progrès en 2022.

« Google consolide vraiment ces sociétés de pari en tant qu’entités distinctes », a déclaré un ancien employé senior de Waymo.

Êtes-vous un employé actuel ou ancien d’Alphabet ? Contactez le journaliste Hugh Langley par e-mail crypté (hlangley@protonmail.com) ou les applications de messagerie cryptées Signal/Telegram au +1 628-228-1836.