Lors d’une réunion publique avec les employés, les dirigeants de Google ont partagé que « rien n’était aléatoire » dans la manière dont les 12 000 licenciements de l’entreprise ont été sélectionnés.

Au milieu du ralentissement économique en cours, Google a annoncé vendredi qu’il licencierait 12 000 employés.

… nous avons entrepris un examen rigoureux de tous les domaines de produits et de toutes les fonctions pour nous assurer que nos employés et nos rôles sont alignés sur nos priorités les plus élevées en tant qu’entreprise.

—Sundar Pichai

Des rapports continuent d’arriver sur l’impact que ces licenciements auront sur les différentes divisions de Google, les divisions Fuchsia et Area 120 étant censées être touchées de manière disproportionnée.

Tel que rapporté par Fortune, les licenciements semblent avoir eu un impact à la fois sur les nouvelles recrues et sur les cadres supérieurs, y compris ceux qui avaient récemment reçu des évaluations de performance positives. Cela a conduit certains Googlers à croire que les licenciements ont été effectués au hasard, plutôt que sur la base de mesures de performance sur le lieu de travail.

Lundi matin, Sundar Pichai et d’autres dirigeants de Google ont organisé une assemblée publique en ligne, au cours de laquelle les employés actuels ont pu soumettre et voter sur des questions auxquelles il fallait répondre. À un moment donné de la réunion, les dirigeants ont abordé la manière dont il avait été décidé quels employés seraient licenciés, confirmant que la prise de décision n’était «pas aléatoire».

Les coupures ont été faites de manière très structurée, très hiérarchisée, rien n’a été fait au hasard.

Selon Interne du milieu des affaires, directrice des ressources humaines de Google, Fiona Cicconi a partagé plusieurs facteurs qui ont été pris en compte pour cette dernière vague de licenciements. Celles-ci comprenaient les priorités stratégiques de Google – expliquant pourquoi certaines divisions ont subi plus de réductions que d’autres – et les performances, la productivité et les compétences de chaque employé.

Cicconi a poursuivi en confirmant qu’environ 750 dirigeants étaient impliqués dans la décision de Google sur qui devrait être licencié, mais a souligné que l’intention principale de l’entreprise était de supprimer « les rôles qui ne correspondaient pas aux priorités de l’entreprise ».

Interne du milieu des affaires rapporte également que, lorsqu’on lui a demandé comment lui et d’autres cadres prévoyaient d’assumer la responsabilité de conduire l’entreprise à avoir besoin de ces licenciements, Pichai a déclaré que tous les vice-présidents seniors et au-dessus verraient une « réduction très significative de leur prime annuelle ». Apparemment, plus un dirigeant est haut placé, plus sa rémunération est «directement liée aux performances de l’entreprise».

De nombreux SVP et bureaux ont des unités d’actions de performance, ce qui peut réduire vos attributions d’actions si les performances ne sont pas excellentes et sont également liées aux performances de l’entreprise.

—Sundar Pichai