Google a déclaré qu’il mettrait fin à la période de travail volontaire à domicile et commencerait à faire revenir des employés de la région de la baie et de plusieurs autres sites américains au bureau à partir de la semaine du 4 avril.

« Cela a été deux années longues et difficiles depuis que la grande majorité de nos employés ont commencé à travailler à domicile », a écrit John Casey, vice-président des avantages mondiaux de Google dans un e-mail aux employés qui a été consulté par CNBC. « Mais les progrès en matière de prévention et de traitement, la baisse constante des cas que nous continuons de voir et les mesures de sécurité améliorées que nous avons mises en œuvre sur nos sites de la région de la baie signifient désormais que nous pouvons officiellement commencer la transition vers la semaine de travail hybride. »

Casey a déclaré que d’autres bureaux aux États-Unis et ailleurs commenceront à revenir en fonction des conditions locales.

Les dernières directives de Google arrivent une semaine après CNBC signalé que la société avait assoupli certains de ses mandats Covid-19 en vue d’un retour. À l’époque, la société n’avait pas déterminé de nouvelle date pour le retour officiel depuis la dernière repoussé son échéance du 10 janvier au milieu de la montée subite d’omicron.

Google a déclaré qu’il s’attend à ce que la plupart des travailleurs viennent au bureau trois jours par semaine et aient deux jours de travail à distance.

La note de Casey incluse précédemment signalé des conseils tels que l’abandon du mandat de masque et les mandats de test pour les employés entièrement vaccinés ainsi que la réouverture d’équipements comme les cafés, les restaurants, les massages et les navettes. Les employés entrant dans les espaces de travail physiques doivent toujours être entièrement vaccinés ou disposer d’un logement approuvé.

Casey a écrit que l’entreprise testera de nouvelles méthodes de travail et « rassemblera des idées, des données et des commentaires en cours de route ».

En mars, la société prévoit « d’aider les gens à passer à leurs nouvelles routines et de viser à être pleinement fonctionnels dans notre approche de travail hybride », a-t-il écrit. L’équipe des avantages sociaux pilote des réunions virtuelles sans rendez-vous de 15 minutes avec des conseillers formés pour aider au retour.

Près de 14 000 des 156 500 employés à temps plein de l’entreprise dans le monde ont été transférés vers un nouvel emplacement ou sont passés à un travail entièrement à distance, et 85 % du total des candidatures ont été approuvées, a déclaré Casey. Les employés qui ont besoin de plus de temps avant de revenir peuvent également demander une prolongation du travail à domicile, a-t-il ajouté.

Les employés de Google peuvent travailler plus souvent depuis le bureau s’ils le souhaitent, et certains rôles peuvent devoir être sur place plus de trois jours par semaine « en raison de la nature de leur travail », a-t-il écrit.