Google met en œuvre une nouvelle politique de test Covid-19 pour ses sites de travail américains alors qu’elle se prépare à une augmentation continue des infections de la variante Omicron dans les semaines à venir.

Dans un e-mail envoyé jeudi aux employés à temps plein et obtenu par CNBC, la chef de la santé de Google, Karen DeSalvo, a déclaré que toute personne entrant en contact avec un bureau ou une installation de Google aura besoin d’un test moléculaire négatif. Ils doivent également signaler leur statut vaccinal et porter des masques de qualité chirurgicale lorsqu’ils sont au bureau, indique le mémo.

« La variante Omicron est devenue la souche dominante aux États-Unis d’alors et est hautement transmissible », a écrit DeSalvo. « Il y a eu une augmentation significative des infections à travers le pays, et les hôpitaux sont submergés de patients COVID, ce qui réduit leur capacité à fournir des soins à ceux qui en ont besoin. »

Google a été plus agressif ces derniers temps que ses pairs technologiques dans l’application des mesures de sécurité Covid-19 parmi les travailleurs. Le mois dernier, l’entreprise a dit à ses employés qu’ils doivent se conformer avec les politiques de vaccination ou risquent de perdre leur salaire et éventuellement de perdre leur emploi. Cela a marqué un virage chez les dirigeants, qui dit quelques mois plus tôt la société n’imposerait pas de vaccins.

Plusieurs centaines d’employés de Google signé et a fait circuler un manifeste s’opposant au mandat élargi du vaccin Covid-19 de la société.

En ce qui concerne les tests, Google se prépare pour un moment comme celui-ci. En avril, Google a lancé fournir tests Covid-19 à domicile de Santé des repères aux employés. C’est le plus gros client du secteur privé de la société de test.

Quatre mois plus tard, la division cloud de Google a conclu un accord distinct avec Cue pour développer le suivi et le séquençage en temps réel des variantes de Covid-19, un partenariat qui donne à Google un accès unique aux données de test et de variantes.

« Nous nous attendons à ce que cela continue au cours des prochaines semaines », a écrit DeSalvo, ajoutant que la nouvelle règle de test est temporaire. « Pendant cette période de risque accru, nous en faisons une politique pour obtenir un test moléculaire hebdomadaire (par exemple PCR, Cue) si vous venez au bureau. »

DeSalvo a rappelé aux employés que Google propose des options gratuites de test viral à domicile et en personne aux employés à temps plein et à la main-d’œuvre élargie, qui comprend les intérimaires, les fournisseurs et les sous-traitants. Un rapport récent de Bloomberg a déclaré que la main-d’œuvre étendue de Google avait des temps d’attente plus longs pour les résultats des tests par rapport aux travailleurs à temps plein.

Dans un e-mail à CNBC, un porte-parole de Google a déclaré que la société « mettait en œuvre de nouvelles mesures temporaires de santé et de sécurité pour toute personne accédant à nos sites aux États-Unis » et mettait en place des politiques pour rendre « les lieux de travail et les communautés aussi sûrs que possible ».

DeSalvo a déclaré que les tests moléculaires contribueront à atténuer la pression sur les cliniques, les écoles et les pharmacies, qui ont du mal à garder en stock des fournitures de tests antigéniques rapides.

Google compte plus de 150 000 employés à temps plein et presque le même nombre de sous-traitants et de fournisseurs. À la mi-décembre, les dirigeants ont déclaré que la société avait jusqu’à présent ouvert 90% de ses bureaux aux États-Unis et, ces dernières semaines, près de 40% de ses employés américains se sont rendus dans une installation à un moment donné.

Google s’attendait à ce que ses employés retournent dans des bureaux physiques à partir de janvier, mais il repoussé ses plans le mois dernier, citant des inquiétudes concernant les taux d’infection. Cependant, les dirigeants n’ont pas nommé Omicron à l’époque et ont toujours encouragé les employés à continuer à venir « là où les conditions le permettent ».

Alors que Google renforce ses mandats, les règles fédérales semblent aller dans la direction opposée. La Cour suprême jeudi bloqué l’administration Biden d’appliquer ses exigences radicales en matière de vaccins ou de tests pour les grandes entreprises privées. Le mandat exigeait que les travailleurs des entreprises de 100 employés ou plus se fassent vacciner ou soumettent un test Covid négatif chaque semaine pour entrer sur le lieu de travail avec une date limite du 18 janvier.

Les dirigeants de Google ont utilisé les exigences fédérales pour expliquer l’application de leurs politiques internes, arguant que le travail approfondi de l’entreprise avec le gouvernement signifie que tout le monde doit se conformer, qu’il entre ou non au bureau.

Google dit aux employés en décembre que ceux qui n’ont pas respecté les règles de vaccination avant le 18 janvier seront placés en « congé administratif payé » pendant 30 jours. Après cela, ils seront mis en « congé personnel sans solde » jusqu’à six mois, suivi d’un licenciement.

La note de DeSalvo a ajouté des instructions plus spécifiques sur la sécurité à la lumière de la montée subite d’Omicron.

Elle a conseillé aux employés d’utiliser un non-tissu ou un « masque chirurgical de haute qualité ». Elle a également dit qu’ils devraient rester à la maison s’ils ne se sentent pas bien, même si « ce ne sont que des allergies ». DeSalvo a recommandé aux employés de tester le plus près possible de l’heure d’un événement ou d’une apparition au bureau.

« Vous ne présentez peut-être aucun symptôme, mais vous pourriez quand même propager le Covid-19 à d’autres », a-t-elle écrit, ajoutant que les employés vaccinés devraient recevoir leur rappel « dès que possible » s’ils ne l’ont pas déjà fait.

REGARDEZ: Les employés de Google perdront leur salaire et éventuellement leur emploi s’ils ne respectent pas les règles de vaccination