• Google bouscule son processus de recrutement, selon des documents consultés par Insider.
• Il croit que le nouveau processus sera plus rapide et plus efficace.
• Cela pourrait donner à Google un coup de pouce dans la bataille des talents.

Google apporte un changement important à son processus d’embauche, une décision qui pourrait accélérer le recrutement et aider Google à rester compétitif dans la bataille pour les talents, a appris Insider.

Le nouveau système attribuera aux candidats une équipe au sein de Google beaucoup plus tôt dans le processus d’entretien, selon des documents internes consultés par Insider. Auparavant, les candidats n’étaient souvent pas affectés à une équipe tant que la majeure partie du processus d’entrevue n’était pas terminée. Cela permettra également à certains candidats de sauter certaines parties du processus.

Les changements ont été lancés ce mois-ci et seront appliqués à l’échelle mondiale à des postes technologiques tels que les ingénieurs logiciels et les concepteurs UX, et affecteront les candidats entre le niveau trois et le niveau sept. Un porte-parole de Google a déclaré que le changement se déroulerait sur plusieurs mois.

Les employés se plaignent depuis longtemps du processus de recrutement de Google, qui est connu pour être l’une des plus prolongées et des plus frustrantes parmi les grandes entreprises technologiques. Jusqu’à présent, les candidats pouvaient passer plusieurs mois d’entretiens pour échouer à l’étape de l’appariement d’équipe, ce qui peut prendre plusieurs semaines si les candidats réussissent.

Un processus de recrutement plus efficace pourrait atténuer ces problèmes et donner à Google une longueur d’avance dans la bataille des talents alors que des millions de personnes continuent de quitter leur emploi et les entreprises plus agiles offrent des avantages concurrentiels.

« Des volumes d’embauche record, des taux d’annulation élevés d’intervieweurs et des délais d’embauche prolongés compromettent tous notre capacité à embaucher de grands talents, et il est essentiel que nous fassions évoluer notre processus pour rester compétitifs », peut-on lire dans l’un des documents internes de Google consultés par Insider.

Google a piloté plusieurs de ces changements au cours des dernières années et a constaté que le nouveau processus réduisait le temps d’embauche jusqu’à 50%, selon le document. Cela a également entraîné une « diminution des taux d’annulation des intervieweurs » et une « amélioration des taux de transmission », ce qui signifie qu’un plus grand nombre de candidats franchissent les étapes. Certains employés ont déclaré à Insider que le processus avait pris six mois du début à la fin pour être embauché par Google.

Le nouveau système permettra également à certains candidats de sauter une décision du comité d’embauche, qui a généralement lieu après le jumelage de l’équipe, comme un autre moyen d’accélérer le processus.

Certains employés se demandent si les changements pourraient faciliter l’obtention d’un emploi dans l’entreprise, mais d’autres ont contesté l’idée.

« La barre des entrevues baisse depuis un certain temps de façon quelque peu subtile », a déclaré un employé actuel, qui a demandé à rester anonyme parce qu’il n’était pas autorisé à parler à la presse. « Ces changements sont plus pour faire face aux gens qui restent coincés dans les limbes et ne choisissent pas Google à la fin parce que le processus est si lent. »

Sur Blind, un forum anonyme pour les travailleurs de la technologie, certaines personnes ont fait l’éloge des changements. « Il est temps », a commenté une personne. « Se faire poser des questions pertinentes pour le travail réel. Quel concept révolutionnaire ! »

Dans un marché du travail plus concurrentiel, les plus grandes entreprises technologiques trouvent de nouvelles façons d’attirer et de retenir les talents. Amazone a récemment augmenté son salaire de base pour les employés salariés américains de 10 à 30%. L’année dernière Google a commencé à laisser les employés encaissent une plus grande partie de leurs primes d’équité plus tôt.

Google a récemment rappelé ses employés au bureau trois jours par semaine. La politique a été remise en question par les employés, Initié précédemment rapporté, et pourrait exposer Google au risque de saigner des talents à des entreprises ayant des politiques de travail plus flexibles.

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