Après avoir informé les employés le mois dernier qu’il n’ajusterait pas automatiquement les salaires pour tenir compte de l’inflation, Google accorde à quatre de ses plus hauts dirigeants une augmentation de salaire significative, faisant passer leur salaire de base de 650 000 $ à 1 million de dollars.
Les nouvelles rémunérations de la directrice financière Ruth Porat ; vice-président principal Prabhakar Raghavan (en charge de Google chercher); le vice-président senior et directeur commercial Philipp Schindler ; et Kent Walker, président des affaires mondiales et directeur juridique, ont été divulgués dans un dernier dossier déposé auprès de la Securities and Exchange Commission (SEC) des États-Unis.
« À compter de janvier 2022, les salaires de base de chacun de Porat, Raghavan, Schindler et Walker passeront de 650 000 $ à 1 000 000 $ », Google dit dans le dossier.
Les quatre dirigeants sont éligibles pour « participer à un programme de bonus annuel maximum de 2 000 000 $, basé sur les contributions à la performance de Google par rapport aux objectifs sociaux et environnementaux pour 2022 », selon le dossier.
Chaque personne a également reçu des attributions d’actions avec des valeurs cibles de plusieurs millions de dollars.
Porat se verra attribuer une tranche d’unités d’actions de performance (« PSU ») d’une valeur cible de 5 000 000 $ et une tranche d’unités d’actions restreintes (« GSU ») d’un montant de 18 000 000 $.
Raghavan se verra accorder une tranche d’UAP d’une valeur cible de 12 000 000 $ et une tranche d’UGS d’un montant de 23 000 000 $, selon le dossier.
Tandis que Schindler recevra une tranche d’UAR d’une valeur cible de 12 000 000 $ et une tranche d’UAR d’un montant de 23 000 000 $, Walker recevra une tranche d’UAR d’une valeur cible de 5 000 000 $ et une tranche d’UAR d’un montant de 18 000 000 $.
La hausse des salaires des cadres supérieurs est intervenue alors qu’un haut dirigeant de Google a déclaré en décembre que le géant de la technologie n’ajusterait pas automatiquement les salaires de tous les employés pour tenir compte de l’inflation.
Le vice-président de la rémunération de Google, Frank Wagner, a déclaré aux employés lors d’une réunion que la société « n’envisageait pas de procéder à un quelconque type d’ajustement de type général » lorsqu’il a été interrogé sur le taux d’inflation aux États-Unis, a rapporté CNBC.
« L’inflation semble être une préoccupation majeure pour beaucoup de gens, et je pense que l’une des raisons est que les gens sont très impatients d’obtenir leurs indemnités », a répondu Wagner à une question d’Alphabet et du PDG de Google, Sundar Pichai.
Cependant, Google « n’introduira pas d’ajustements à l’échelle de l’entreprise pour l’inflation ».
« Nous n’avons aucun plan pour faire un quelconque ajustement de type général », a-t-il déclaré dans le rapport.
Dans un communiqué, un porte-parole de l’entreprise avait déclaré: « Les employés reçoivent des primes et des actions dans le cadre de leur rémunération totale, qui comprend également des avantages généreux et de la flexibilité ».
Alphabet, la société mère de Google, compte plus de 150 000 employés à temps plein dans le monde et a vu ses revenus et ses actions atteindre des niveaux records au cours de la dernière année.
–IANS
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