• Google a augmenté le salaire de base de quatre cadres supérieurs à 1 million de dollars.
• Cette décision intervient des semaines après que le géant de la recherche a répondu aux questions salariales des travailleurs de base.
• Vous travaillez chez Google ? Contactez le journaliste Martin Coulter en toute confidentialité via mcoulter@insider.com.

Quatre dirigeants de Google C-suite devraient obtenir une augmentation de salaire à 1 million de dollars, ainsi qu’une forte augmentation des attributions d’actions.

Selon un résumé des salaires des dirigeants divulgué dans Dépôts auprès de la SEC, les quatre dirigeants de Google – la directrice financière Ruth Porat, le vice-président principal Prabhakar Raghavan, le directeur commercial Philipp Schindler et le directeur juridique Kent Walker – verront leur salaire annuel passer de 650 000 $.

Tous sont également éligibles à une prime de 2 millions de dollars s’ils aident Google à atteindre ses « objectifs sociaux et environnementaux » pour 2022.

Les rémunérations totales des dirigeants sont considérablement plus importantes lorsque l’on tient compte de l’équité. En plus de leur salaire annuel accru, les dirigeants ont reçu des millions de dollars de performance et des unités d’actions restreintes, qui s’acquièrent à des moments différents et dépendent des dirigeants qui restent.

Selon le dossier, Porat et Walker ont chacun reçu 23 millions de dollars au total en actions, et Raghavan et Schindler 34 millions de dollars au total chacun.

Depuis décembre 2019, le salaire de base annuel du directeur général Sundar Pichai s’élève à 2 millions de dollars. Il est éligible à 150 millions de dollars supplémentaires en unités d’actions restreintes et de performance s’il reste chez Google et atteint certains objectifs de performance.

Les finances de Google sont en bonne santé suite un autre trimestre record en octobre, enregistrant des revenus de 65,1 milliards de dollars et près de 20 milliards de dollars de bénéfices.

Le déménagement intervient des semaines après un Réunion générale de décembre dans lequel Frank Wagner, chef de la rémunération de Google, s’est adressé au personnel de base au sujet des ajustements salariaux. Selon CNBC, les employés de Google s’étaient inquiétés de la hausse de l’inflation et avaient demandé si la rémunération serait ajustée en conséquence.

Wagner aurait dit au personnel que l’entreprise payait plus pour rester compétitive, mais qu’elle n’offrirait pas explicitement d’ajustement « général » en fonction de l’inflation.

« Comme je l’ai mentionné précédemment lors d’autres réunions, lorsque nous constatons une augmentation de l’inflation des prix, nous constatons également une augmentation du coût du travail ou du taux de rémunération du marché », a déclaré Wagner, cité par CNBC. « Ceux-ci ont été plus élevés que dans un passé récent et nos budgets de rémunération en ont tenu compte. »

Insider a approché Google pour un commentaire.

Cet article et le titre ont été modifiés pour clarifier les références à l’inflation.

Vous travaillez chez Google ? Vous avez un conseil ? Contactez le journaliste Martin Coulter par e-mail à mcoulter@insider.com, ou via l’application de messagerie cryptée Signal au +447801985586.