Google introduit une nouvelle technologie conçue pour aider les personnes non verbales à communiquer avec leur entourage tout en progressant vers une plus grande inclusion dans l’entreprise.

Le géant de l’Internet a déclaré ce mois-ci qu’il peaufinait une application Android appelée «Action Blocks» pour en faire une expérience plus transparente pour les personnes handicapées qui utilisent des appareils de communication augmentative et alternative, ou AAC.

L’application Action Blocks, qui lancé plus tôt cette année, permet aux utilisateurs de créer un bouton à une touche qui s’affiche sur l’écran d’accueil de leur smartphone pour effectuer des actions qui nécessitent généralement plusieurs étapes comme appeler maman ou allumer les lumières.

Avec la dernière mise à jour, Google a déclaré que les blocs d’action peuvent être rapidement configurés pour prononcer des phrases simples telles que «oui», «non» ou «excusez-moi, j’ai quelque chose à dire». Et, l’application intègre désormais des milliers de symboles de communication d’image de la bibliothèque Tobii Dynavox pour permettre aux personnes handicapées de créer des actions à l’aide d’icônes auxquelles elles sont déjà habituées à partir de leurs appareils AAC.

«Action Blocks fonctionne sur les téléphones Android sans aucun matériel supplémentaire, ce qui rend la communication plus pratique et accessible aux personnes, qu’elles soient en déplacement, sans leurs appareils AAC ou n’aient pas accès à un appareil AAC», a écrit Eve Andersson, directrice accessibilité chez Google, dans un affectation annonçant les améliorations.

Les blocs d’action peuvent également être déclenchés à l’aide de commutateurs adaptatifs physiques, a noté Andersson.

Par ailleurs, Google s’efforce également d’étendre l’inclusion dans sa propre main-d’œuvre. L’entreprise a lancé un nouveau page Web pour aider à attirer des employés potentiels handicapés.

«Nous savons que l’une des premières étapes pour trouver un emploi dans une nouvelle entreprise consiste à visiter le site Web de leur carrière, mais ces ressources peuvent ne pas être conçues pour les personnes handicapées», a écrit Andersson. « Les candidats potentiels peuvent trouver des ressources de carrière et des conseils pour postuler, ainsi que lire des articles sur les Googleurs handicapés et notre communauté Google Disability Alliance dirigée par des employés. »