Bloomberg.com indique qu’il s’agit de l’affaire Ellis c. Google (en anglais seulement LLC Google doit verser un règlement de 118 millions de dollars à plus de 15 000 employées pour discrimination fondée sur le sexe. Le règlement a été conclu immédiatement après la fin de l’affaire et implique des femmes dans 236 titres d’emploi.
Lieff Cabraser Heimann & Bernstein LLP, avec Altshuler Berzon LLP, a annoncé l’accord vendredi. Des experts tiers et des économistes du travail examineront le processus d’embauche de Google et les informations sur l’équité salariale de l’entreprise.
Selon David Neumark, économiste à l’Université de Californie à Irvine, les dirigeants de l’ procès a déclaré que Google payait les employées environ près de 17 000 $ de moins que les hommes qui ont les mêmes titres d’emploi.
« En tant que femme qui a passé toute sa carrière dans l’industrie de la technologie, je suis optimiste que les mesures que Google a accepté de prendre dans le cadre de ce règlement garantiront plus d’équité pour les femmes », a déclaré Holly Pease, l’une des plaignantes, dans le communiqué.
L’accord Google doit être approuvé par un juge. Une audience sur une approbation préliminaire est prévue pour le 21 juin, ont indiqué les cabinets d’avocats.
