Google a réglé un recours collectif qui accusé il sous-paie systématiquement les femmes, promettant de fournir 118 millions de dollars d’allégement monétaire et invitant les étrangers à revoir ses pratiques salariales.
Trois anciens employés de Google ont poursuivi l’entreprise pour la première fois en 2017 dans l’affaire Ellis c. Google LLC, affirmant qu’elle payait moins les femmes que les hommes pour le même travail; un quatrième demandeur a été ajouté plus tard. Un juge de la Cour supérieure de San Francisco doit maintenant approuver le vendredi règlement, qui couvre environ 15 500 femmes employées en Californie par Google dans 236 titres d’emploi différents depuis le 14 septembre 2013.
Pour Google, qui se targue d’une éthique égalitaire, le différend juridique de longue date était un sujet inconfortable. Cela a coïncidé avec des poursuites pour discrimination sexuelle contre les pairs de la technologie Microsoft et Oracle qui ont eu des résultats mitigés. Les femmes qui poursuivent la société de logiciels Oracle ont fait face à un revers vendredi, Bloomberg Law Signalé plus tôt, lorsqu’un juge a dépouillé les demandeurs de leur statut de recours collectif.
« Bien que nous croyions fermement en l’équité de nos politiques et pratiques, après près de cinq ans de litige, les deux parties ont convenu que la résolution de l’affaire, sans aucun aveu ni conclusion, était dans le meilleur intérêt de tous », a déclaré Chris Pappas, porte-parole de Google, dans un communiqué. « Nous sommes très heureux de conclure cet accord. » Google a analysé l’équité salariale au cours des neuf dernières années et a augmenté le salaire des employés lorsque cela était justifié, a-t-il ajouté.
Pendant trois ans après l’approbation officielle du règlement, Google laissera des experts tiers évaluer comment il pourrait améliorer son processus d’équité salariale et être plus équitable lors de l’établissement du rang et de la rémunération des nouvelles embauches. Il y aura également un contrôleur externe pour évaluer si l’entreprise suit les recommandations des experts, selon les sociétés représentant les plaignants, Lieff Cabraser Heimann & Bernstein et Altshuler Berzon.
« En tant que femme qui a passé toute sa carrière dans l’industrie de la technologie, je suis optimiste que les mesures que Google a accepté de prendre dans le cadre de ce règlement garantiront plus d’équité pour les femmes », a déclaré Holly Pease, l’une des plaignantes, dans un communiqué.
