• Google a déclaré que son taux d’attrition en 2020, au plus fort de la pandémie, était son plus bas depuis une décennie.
• Le chef des ressources humaines de l’entreprise a fait ce commentaire lors d’une récente réunion à mains nues.
• Les employés demandent si « la grande démission » arrive pour Google.

Google a eu son taux d’attrition le plus bas en une décennie en 2020, a déclaré la société aux employés lors d’une réunion à mains nues la semaine dernière, mais le nombre a augmenté et certains employés se demandent si « la grande démission » vient pour l’entreprise.

Les commentaires étaient en réponse à une question soumise lors de la réunion mensuelle TGIF de Google sur la façon dont le augmentation du nombre d’Américains quittant leur emploi affectait Google, selon un enregistrement audio obtenu par Insider. Plus de 1 000 autres employés ont voté pour la question.

« L’année dernière, nous avons connu notre taux d’attrition le plus bas depuis une décennie, et je pense que cela peut s’expliquer par la façon dont la pandémie les a affectés », a répondu Fiona Cicconi, responsable des opérations humaines de Google. Cependant, elle a ajouté que le taux avait augmenté cette année, ramenant la moyenne pour 2020 et 2021 « en ligne avec la moyenne de 2018/2019 ».

« Nous ne sommes donc pas au milieu d’une grande démission chez Google, et nous avons même constaté une augmentation du nombre de personnes postulant pour un emploi ici cette année alors qu’elles réfléchissaient à leur avenir », a déclaré Cicconi. Un porte-parole de Google a refusé de commenter.

Un record de 4,3 millions de personnes ont quitté leur emploi en août, le Bureau of Labor Statistics a trouvé. Et les économistes ont dit la Grande Démission crée des « changements structurels » dans les effectifs. de Google l’attrition chez les femmes noires a également augmenté, selon le rapport annuel sur la diversité 2021 de l’entreprise.

Google a repoussé sa date obligatoire de retour au bureau en 2022 et a déclaré que certains travailleurs seraient autorisés à rester à distance en permanence, revenant sur une politique qui avait a mécontenté certains membres du personnel. L’entreprise a également doublé son empreinte de bureaux avec un nouveau bureau à New York de 2,1 milliards de dollars, alors qu’il a dévoilé des plans pour réinventer ses bureaux pour un monde post-pandémique.

Comme plusieurs autres entreprises technologiques, Google a a changé ses programmes de rémunération pour les nouvelles recrues dans le but de gagner plus de talents. Il reste à voir si l’entreprise peut retenir les talents, car les travailleurs de l’ensemble de l’économie continuent de démissionner à des niveaux record.

« Nous surveillerons certainement cela de près, car nous savons que Google est aussi bon que ses employés, et nous ne tenons jamais cela pour acquis », a déclaré Cicconi lors de l’examen des taux d’attrition globaux. « Et nous continuerons à nous concentrer sur la recherche de nouvelles façons de nous assurer que c’est un lieu de travail extraordinaire où tout le monde a la possibilité de grandir et de s’épanouir. »

Êtes-vous un employé de Google avec plus à partager ? Vous avez un conseil ? Contactez le journaliste Hugh Langley à hlangley@protonmail.com ou sur les applications de messagerie cryptées Signal and Telegram au +1 (628) 228-1836.