Google a récemment fait une énorme annonce qui pourrait changer l’avenir du travail et de l’enseignement supérieur: il lance une sélection de cours professionnels qui enseignent aux candidats comment exercer des emplois en demande.

Ces cours, que l’entreprise appelle Certificats de carrière Google, enseigner des compétences de base qui peuvent aider les demandeurs d’emploi à trouver immédiatement un emploi. Cependant, au lieu de prendre des années pour terminer comme un diplôme universitaire traditionnel, ces cours sont conçus pour être terminés en six mois environ.

« Les diplômes universitaires sont hors de portée pour de nombreux Américains et vous ne devriez pas avoir besoin d’un diplôme universitaire pour avoir la sécurité économique », écrit Kent Walker, vice-président senior des affaires mondiales chez Google. «Nous avons besoin de nouvelles solutions de formation professionnelle accessibles – des programmes professionnels améliorés à l’éducation en ligne – pour aider l’Amérique à se rétablir et à se reconstruire.

Walker alors a révélé ce qui suit sur Twitter:

« Dans notre propre recrutement, nous allons désormais traiter ces nouveaux certificats de carrière comme l’équivalent d’un diplôme de quatre ans pour des postes connexes. »

Google n’a pas dit exactement combien coûteraient les nouveaux cours. Mais un programme similaire proposé par Google sur la plateforme d’apprentissage en ligne Coursera, le certificat de professionnel de l’assistance informatique de Google, coûte 49 $ pour chaque mois d’inscription d’un étudiant. (À ce prix, un cours de six mois coûterait un peu moins de 300 $ – moins que ce que de nombreux étudiants universitaires dépensent en manuels en un seul semestre.) De plus, Google a déclaré qu’il financerait 100000 bourses d’études basées sur les besoins pour soutenir les nouveaux programmes.

L’enseignement supérieur est mûr pour les perturbations depuis longtemps. Et bien que l’annonce récente de Google ne soit peut-être pas le dernier clou dans le cercueil, il s’agit d’un mouvement avec un potentiel majeur pour changer l’avenir de l’éducation et du travail.

L’une des principales critiques de l’enseignement supérieur au fil des ans a été que les universités ne dotent pas correctement les étudiants des compétences du monde réel dont ils ont besoin sur le lieu de travail et les laissent endettées pendant des années alors qu’elles luttent pour rembourser leurs prêts étudiants.

En revanche, Google affirme que leurs cours, qui coûteraient une fraction d’une formation universitaire traditionnelle, préparent les étudiants à trouver immédiatement du travail dans des domaines de carrière bien rémunérés et à forte croissance.

Les trois nouveaux programmes proposés par Google, ainsi que le salaire annuel médian pour chaque poste (cité par Google), sont:

• Gestionnaire de projet (93 000 dollars)
• Analyste de données (66 000 $)
• Concepteur UX (75 000 $)

Google affirme que les programmes « dotent les participants des compétences essentielles dont ils ont besoin pour trouver un emploi », sans « aucun diplôme ou expérience préalable requis pour suivre les cours ». Chaque cours est conçu et enseigné par des employés de Google qui travaillent dans les domaines respectifs.

« Les nouveaux certificats de carrière Google s’appuient sur nos programmes existants pour créer des voies d’accès à des carrières de support informatique pour les personnes sans diplôme universitaire », explique Walker. « Lancé en 2018, le programme de certificat informatique de Google est devenu le certificat le plus populaire sur Coursera, et des milliers de personnes ont trouvé un nouvel emploi et augmenté leurs revenus après avoir terminé le cours. »

Une fois le programme terminé, Google promet également un soutien dans la recherche d’emploi. La société déclare que les participants peuvent « choisir de partager [their] des informations directement avec les principaux employeurs qui recrutent pour des emplois dans ces domaines « , y compris des noms familiers comme Walmart, Best Buy, Intel, Bank of America, Hulu et, bien sûr, Google.

De plus, Google affirme qu’il offrira des centaines de possibilités d’apprentissage aux participants qui ont terminé le cours. Et à partir de cet automne, la société proposera son certificat de support informatique dans les écoles secondaires d’enseignement professionnel et technique à travers les États-Unis.

Bien que les diplômes traditionnels soient toujours jugés nécessaires dans des domaines tels que le droit ou la médecine, de plus en plus d’employeurs ont indiqué qu’ils ne les considéraient plus comme un incontournable – Apple, IBM et Google, pour n’en nommer que quelques-uns.

Donc, si vous êtes un employeur ou un responsable du recrutement, demandez-vous:

• Est-il temps de réécrire nos propres descriptions de poste, d’éliminer l’exigence d’un diplôme de quatre ans?
• Pouvons-nous profiter de programmes éducatifs comme ceux proposés par Google et d’autres plateformes en ligne?
• Ou, mieux encore, avons-nous les ressources pour concevoir notre propre formation en ligne, pour aider à augmenter notre bassin de candidats qualifiés et simultanément fournir une source supplémentaire de revenus pour notre entreprise?

N’oubliez pas: de nos jours, tout est question de compétences. Pas de diplômes.

Parce que s’il y a quelque chose que cette pandémie nous a appris, c’est l’importance de maximiser le retour sur investissement en temps et en argent.