Une autre employée de Google, qui a demandé à rester anonyme car elle travaille toujours dans l’entreprise, a rappelé que lorsqu’elle s’était plainte d’un manager raciste et toxique, on lui avait dit qu’elle avait peut-être besoin d’une formation à la résilience. Elle s’est également vu proposer les mêmes options : des conseils ou un congé médical payé. Elle a choisi cette dernière. Une ancienne employée de Google basée à Londres a déclaré qu’on lui avait également proposé des conseils lorsqu’elle avait déposé des plaintes pour agression sexuelle.

Lorsque Timnit Gebru, ancienne co-responsable de l’équipe d’IA éthique de Google, a fait part de ses inquiétudes concernant les préjugés dans l’intelligence artificielle du géant de la technologie. Elle a décliné l’offre, déclarant aux ressources humaines qu' »aucune quantité de pleine conscience ne répare un environnement de travail hostile ».

Drapeaux rouges

« L’une de mes premières questions lorsque j’ai de nouveaux clients est : ‘Avez-vous vu un thérapeute au cours des années précédentes ?’ », a déclaré Mme Mizrahi. Si quelqu’un avait consulté un thérapeute il y a longtemps pour des raisons sans rapport avec le cas en cours et était par ailleurs en bonne santé mentale jusqu’à ce que son environnement de travail devienne difficile, les avocats peuvent faire valoir que ces dossiers antérieurs ne sont pas pertinents et ne devraient pas être remis aux avocats de l’entreprise dans le cadre d’un litige. .

Mais lorsqu’il existe des dossiers de traitement contemporain, il devient beaucoup plus difficile d’affirmer qu’ils ne sont pas pertinents pour le cas en question. (Bien sûr, dans certains cas, ces preuves pourraient en fait renforcer le cas d’un employé.)

Lorsqu’un conseiller ou un thérapeute reçoit une assignation à comparaître, il peut demander l’annulation de celle-ci ou chercher à communiquer le « minimum d’informations possible », a déclaré le Dr Lee, de l’Université de Seattle. Cependant, lorsqu’il s’agit d’assigner un conseiller du PAE, « je pouvais voir comment il pourrait y avoir un conflit d’intérêts potentiel », a-t-elle ajouté.

L’emplacement des conseillers peut également suggérer une violation de l’indépendance, a déclaré Mme Hull, avocate en droit du travail. « Je me méfie beaucoup des conseillers du PAE qui sont dans le même bâtiment que les ressources humaines, parfois dans la même suite que les ressources humaines », a-t-elle ajouté.

Elle a raconté qu’un de ses clients, non affilié à Google, a déclaré à un conseiller fourni par l’employeur qu’elle envisageait d’embaucher un avocat pour se plaindre de son environnement de travail. Le lendemain, selon Mme Hull, les ressources humaines ont pris l’employée à part pour lui demander pourquoi elle cherchait à embaucher un avocat – un fait qu’elle n’avait révélé à personne d’autre qu’à son conseiller.

Dans de nombreux cas, lorsque les plaignants se rendent compte que leurs conseils et leurs dossiers médicaux pourraient être rendus publics dans des cas de détresse émotionnelle, ils décident de régler ou d’abandonner leurs réclamations, a déclaré Mme Mizrahi.

Daisuke Wakabayashi rapport contribué.