Les attributions d’actions, qui représentent généralement une part importante de la rémunération totale des travailleurs de la technologie, sont également réduites à partir du mois dernier. Pour certains employés, cela signifie que leurs attributions d’actions pourraient être inférieures de 25% à celles s’ils travaillaient dans d’autres bureaux de Google, comme à Atlanta, ont déclaré les travailleurs dans la lettre.

Les employés disent qu’ils veulent que la réduction des salaires soit annulée et que leurs patrons s’engagent à être plus transparents sur la manière dont les différences salariales régionales sont déterminées.

« Pourquoi cette nouvelle politique est-elle introduite alors que notre travail a contribué à une performance record sur le marché boursier, malgré le Covid-19 ? », écrivent les employés dans la lettre. Google fait 257,6 milliards de dollars de chiffre d’affaires en 2021, en hausse de 41% par rapport à 2020.

La main-d’œuvre de Google a toujours été concentrée dans la région de la baie de San Francisco, l’un des endroits les plus chers à vivre du pays. Mais en 2020, l’entreprise a déclaré qu’elle doublerait ses embauches dans un plus large éventail de sites, en partie pour aider à accroître la diversité de la main-d’œuvre de l’entreprise.

Dans un 2020 article de blogle directeur général Sundar Pichai a mentionné Atlanta, Chicago et Washington, DC, comme des endroits qu’ils embauchent pour aider augmenter le nombre d’employés noirs dans l’entreprise. En 2021, 4,4 % de la main-d’œuvre de Google était noire, contre 3,7 % l’année précédente, selon le rapport annuel de l’entreprise. rapport sur la diversité.

« Lors de notre examen annuel, nous avons constaté que nos directives de rémunération dans la région du Triangle de la recherche dépassaient les références salariales du marché, nous avons donc procédé à des ajustements pour nous aligner sur le marché local. Les employés qui y travaillent n’ont pas vu de réduction de salaire ou de leurs subventions en actions existantes », a déclaré la porte-parole de Google, Shannon Newberry. « Notre objectif est de toujours payer au sommet du marché local. »

Ces dernières années, les géants de la technologie se sont étendus à travers le pays à la recherche de talents supplémentaires – et parfois moins chers. Amazon a mené une recherche de beauté «HQ2» à l’échelle nationale avant d’atterrir en Virginie du Nord. Tesla déménage son siège social au Texas. Et Google, Facebook et d’autres géants ont ouvert des bureaux dans les grandes villes du pays.

De nombreuses entreprises paient différents niveaux en fonction de l’emplacement des employés et du coût de la vie.

L’industrie technologique a longtemps lutté pour accroître sa diversité parmi une main-d’œuvre majoritairement masculine, blanche et asiatique. Google en particulier a eu des problèmes avec ses pratiques de recrutement dans les collèges et universités historiquement noirs, La Poste a rapporté.

L’année dernière, Kamala Subramaniam, responsable du bureau de Google à Durham, chargée d’étendre la présence de l’entreprise dans la région, a déclaré qu’elle souhaitait travailler plus étroitement avec les HBCU.

« Entrer sur le site Google Durham devrait être une déclaration en soi : il devrait être diversifié avec les groupes historiquement sous-représentés à tous les niveaux », a déclaré Subramaniam dans un communiqué. entretien avec Raleigh News et Observer.

Google compte environ 200 à 300 employés dans la région, ont déclaré les employés actuels lors d’entretiens. L’entreprise a déclaré vouloir développer sa présence à plus de 1 000, faisant de la région un centre d’ingénierie majeur.

« Il est très problématique que l’entreprise paie moins les gens dans ce domaine tout en affirmant qu’elle veut embaucher plus de personnes des HBCU et d’autres groupes privés de leurs droits », a déclaré un employé de Google de la région, qui s’est exprimé sous couvert d’anonymat pour discuter de questions internes. .

Cet employé et un autre ont souligné qu’ils aimaient travailler chez Google et estimaient que l’entreprise les payait bien, mais ils voulaient s’assurer que l’entreprise traitait tous ses employés équitablement.

« Nous voulons voir ce bureau réussir et nous voulons que ce bureau devienne un bureau très diversifié. Nous voulons juste que ce soit un bureau prospère et diversifié où les gens gagnent autant que leurs pairs », a déclaré l’employé.

La pandémie a également réparti davantage d’employés de Google à travers le pays, car les gens ont profité de la possibilité de travailler à distance et ont déménagé dans des endroits plus abordables. De nombreux travailleurs situés dans la zone du Triangle y ont déménagé pendant la pandémie, ont déclaré les employés.

L’annonce que les salaires seraient réduits en dessous des niveaux nationaux est intervenue après que beaucoup ont fait le pas, ont écrit les travailleurs dans la lettre à la direction. Certains ont même quitté la zone, a déclaré l’un des employés.

Les dirigeants de Google ont déclaré que la plupart des travailleurs devraient travailler dans un bureau la majeure partie de la semaine, une fois qu’il sera possible de le faire en toute sécurité. L’entreprise a mis en place un calculateur interne pour les travailleurs qui ont quitté les quartiers chers de San Francisco et de New York afin de calculer combien leur salaire serait réduit s’ils ne revenaient pas, Reuters signalé en août.

Pour les travailleurs de Caroline du Nord, les réductions de salaire semblent particulièrement ciblées.

« Cela s’inscrit simplement dans ce schéma consistant à aller dans le Sud pour essayer d’avoir une main-d’œuvre moins chère », a déclaré un travailleur. « Ça a l’air pas mal du tout. »