• Ariel Koren est une employée de Google qui s’est prononcée contre un programme controversé entre son employeur et l’armée israélienne.
• Elle a déclaré que l’entreprise avait essayé de la forcer à partir en lui demandant de déménager sur un autre continent.
• Koren a déclaré qu’elle avait reçu des menaces de mort, mais que la situation était encore pire pour ses collègues palestiniens.
• Un porte-parole de Google a déclaré à Insider dans un communiqué: « Tout le monde doit être traité avec respect chez Google. Nous interdisons les représailles sur le lieu de travail et partager publiquement notre politique très claire. Nous prenons les préoccupations des employés au sérieux, et nous avons enquêté de manière approfondie sur les réclamations de cet employé et avons constaté qu’il n’y avait pas eu de représailles.

Je suis un travailleur juif de Google. En mai 2021, mes collègues et moi-même chez Google avons découvert un programme dangereux visant à fournir à l’armée israélienne une technologie de cloud computing. Le programme, appelé Projet Nimbus, est un contrat de 1,2 milliard de dollars signé par Google et Amazon avec l’armée et le gouvernement israéliens.

Le projet Nimbus permettra au gouvernement israélien de surveiller plus facilement les Palestiniens avec la technologie de cloud computing de Google. Le contrat fournira également le stockage de données pour le gouvernement israélien, l’armée et le secteur public, y compris l’Autorité foncière israélienne, qui aide à la création de colonies israéliennes illégales en vertu de la quatrième convention de Genève. Pour aggraver les choses, le projet Nimbus a été annoncé alors que l’armée israélienne bombardait des maisons, des cliniques et des écoles à Gaza l’année dernière.

J’ai rejoint plus de 1 000 employés et environ 40 000 utilisateurs de notre service pour appeler Google et Amazon à mettre fin à leur contrat avec l’armée israélienne. Immédiatement après que je me sois exprimé publiquement, l’entreprise a essayé de m’évincer de mon travail dans ce que des centaines de mes collègues et moi avons cru être un acte de représailles.

L’entreprise m’a dit que je devais déménager au Brésil pour garder mon emploi

J’ai travaillé chez Google pendant près de sept ans en tant que responsable du marketing produit pour Google for Education, travaillant entre Mexico et San Francisco. Immédiatement après ma prise de parole, et deux jours après mon retour d’un congé d’invalidité légalement protégé, mon gestionnaire m’a informé que la direction avait décidé de déménager mon rôle au Brésil. Il m’a dit que je devrais déménager à São Paulo si je voulais garder mon emploi, et on ne m’a donné que 17 jours ouvrables pour m’engager dans ce déménagement transcontinental.

J’ai été choqué. Le bureau de São Paulo était entièrement éloigné en raison de la COVID-19. En tant que responsable du marketing de l’éducation pour l’Amérique latine, j’avais déjà soutenu avec succès le marché brésilien à distance aux côtés de plusieurs autres marchés de la région et je n’avais jamais travaillé depuis le Brésil. Il n’y avait aucune raison pour que je ne puisse pas continuer à terminer le travail qu’on m’avait demandé de faire de là où j’étais.

Seulement deux jours plus tard, sans mon consentement et la confirmation que je déménagerais, mon manager a dit à mon équipe que je partirais. Quand je l’ai confronté à ce sujet, il m’a dit : « Vous voulez dire que vous envisageriez de déménager à São Paulo ? »

Il était clair pour moi que Google n’avait jamais eu l’intention de déménager. Il était évident que j’étais plutôt poussé dehors.

Le 22 novembre, j’ai déposé une plainte interne auprès de Google et une plainte pour pratique de travail déloyale auprès du Conseil national des relations de travail. Aux côtés de plusieurs collègues, j’ai rencontré la représentante américaine Anna Eshoo, qui représente le district qui abrite le siège de Google. Après notre réunion, Eshoo a envoyé un e-mail à la direction de Google exhortant l’entreprise à respecter le droit des travailleurs à dénoncer les injustices institutionnelles.

Pendant que les représailles faisaient l’objet d’une enquête, mon déménagement a été mis en pause, mais mon gestionnaire est devenu de plus en plus hostile envers moi. J’ai continué à me sentir totalement déboutée et exclue par les dirigeants de mon milieu de travail.

Dans les jours qui ont suivi le dépôt de ma plainte, une lettre de menace a été livrée à mon bureau au bureau de Google à San Francisco. Il me souhaitait la mort, entre autres formes de souffrance. J’ai exprimé mes inquiétudes quant au fait qu’un autre employé aurait pu l’envoyer, mais l’entreprise a déclaré qu’elle ne pouvait pas enquêter pour savoir qui avait envoyé la lettre.

Note de l’éditeur: Google n’a pas répondu à la demande de commentaires d’Insider sur l’incident.

J’étais perplexe. Google a la sophistication technologique pour conclure un contrat d’un milliard de dollars avec l’une des armées les plus puissantes, mais ne peut apparemment pas examiner les origines d’une lettre menaçant l’un de ses propres travailleurs.

Après que la nouvelle des représailles a été rendue publique, 632 de mes collègues de l’entreprise se sont tenus à mes côtés, signant une pétition appelant l’entreprise à annuler son acte de représailles et à cesser d’encourager la violation des droits des Palestiniens.s. Plus de 25 000 personnes ont signé un pétition publique dans le même sens. Google n’a pas encore répondu à leurs demandes.

La technologie Google a été utilisée par des institutions accusées de violations des droits de l’homme

L’une des devises fondatrices de Google était « ne soyez pas méchant », mais le contrat de 1,2 milliard de dollars de la société avec l’armée israélienne est un autre exemple de la façon dont sa technologie est utilisée contre les groupes marginalisés.

Ces dernières années, Google a développé une technologie de drones pour l’armée américaine, dont les drones ont tué d’innombrables civils en Afghanistan et Yémen. Il a développé une technologie pour le Service des douanes et de la protection des frontières des États-Unis afin de créer un « mur frontalier virtuel » à la frontière des États-Unis avec le Mexique.

Lorsque j’ai commencé mon travail chez Google, d’abord chez Google Translate, puis dans son équipe Google for Education, j’étais enthousiaste à l’idée de mettre à l’échelle des outils conçus pour rendre l’accès aux langues plus facile et l’éducation plus accessible. Comme d’autres travailleurs, je veux faire le travail pour lequel j’ai été embauché et ne pas être forcé de baisser la tête pendant que mon entreprise aide les institutions qui nuisent aux communautés marginalisées.

L’entreprise a une culture de mise à l’écart des travailleurs juifs progressistes comme moi. La situation est pire pour mes collègues palestiniens, dont plusieurs m’ont exprimé à quel point ils hésitent à s’exprimer car ils sont plus susceptibles d’être intimidés, censurés et chassés de l’entreprise que d’autres pour avoir protesté contre le contrat.

Si Google avait reconnu nos préoccupations au lieu de nous exclure, nous n’aurions pas eu à nous exprimer publiquement. En tant que travailleurs de la technologie, nous essayons de tenir l’entreprise responsable de ses propres valeurs. Nous devrions pouvoir le faire sans crainte de représailles.

Google doit annuler ce contrat controversé et mortel. C’est la bonne chose à faire.

Un porte-parole de Google a déclaré à Insider dans un communiqué: « Tout le monde doit être traité avec respect chez Google. Nous interdisons les représailles sur le lieu de travail et partager publiquement notre politique très claire. Nous prenons les préoccupations des employés au sérieux, et nous avons enquêté de manière approfondie sur les réclamations de cet employé et avons constaté qu’il n’y avait pas eu de représailles.