Le conseil que beaucoup d’entre nous ont reçu pendant leurs études secondaires était «d’obtenir un emploi bien rémunéré avec des avantages sociaux en allant à l’université et en obtenant un diplôme». Et bien que ce soit toujours un bon conseil dans de nombreux cas, certaines grandes entreprises ont tendance à embaucher des employés en fonction de leurs compétences et non d’un diplôme. C’est une bonne nouvelle pour les militaires sans diplôme qui pourraient être intéressés à quitter l’armée et à occuper un emploi bien rémunéré sur le marché civil le plus rapidement possible.
Le principal problème avec embaucher de nouveaux diplômés collégiaux est que bien qu’ils aient appris la théorie et les bases de leur domaine de carrière, ils n’ont pas encore acquis les compétences nécessaires pour faire ce travail. Pour apprendre cela, il faut du temps pour faire le travail. Et le temps passé à apprendre à faire un travail coûte de l’argent à une entreprise.
Entreprises avec des programmes de formation axés sur les compétences
Cependant, s’ils peuvent trouver quelqu’un qui a déjà l’expérience et les compétences requises, le temps de montée entre l’embauche et la productivité est beaucoup plus court. Et parce que le bassin de personnes qualifiées est peu profond, à cette fin, certaines grandes entreprises ont créé leurs propres programmes de formation. Regardons deux de ces entreprises.
Google a créé une compétence programme de certification qui aide les diplômés à décrocher des emplois bien rémunérés qui ne nécessitent pas de diplôme d’études collégiales. Dans leur en ligne Grandir avec Certificat Google programme, les candidats terminent normalement la formation requise en trois à six mois. À la fin du programme, ils sont qualifiés pour concourir pour des emplois de 60 000 $ à 90 000 $ par an qui sont en forte demande, mais qui manquent de candidats tels que le support informatique, l’analyste de données, Chef de projet et UX designer pour n’en nommer que quelques-uns.
Alors que la formation à la certification coûte normalement 49 $ par mois, Google a financé 100000 bourses d’études basées sur les besoins pour aider à intégrer des personnes qui, autrement, ne pourraient pas se le permettre en raison des difficultés financières créées par la pandémie.
Microsoft
Ce géant du logiciel a lancé son propre programme de formation appelé Certifications Microsoft. Il a identifié dix des emplois les plus demandés en Amérique qui resteront en place au moins au cours de la prochaine décennie et a développé des programmes de certification pour former des personnes à aider à occuper ces emplois:
- Spécialiste en service client
- Représentant des ventes-développement
- Support Informatique/technicien d’assistance
- Marketing numérique
- Chef de projet
- Designer graphique
- Analyste financier
- Analyste de données
- Administrateur réseau
- Développeur de logiciels
Les compétences de base requises sont acquises grâce à des programmes en ligne et à la fin de la formation, les candidats peuvent passer des examens de certification qui, s’ils sont réussis, les qualifient de compétents dans le domaine de leur choix. Alors que les examens coûtent normalement 100 USD par examen, Microsoft a réduit le prix à seulement 15 USD jusqu’à la fin de 2021 en raison de la pandémie.
La certification Clearance Plus peut changer la donne
Alors que Google et Microsoft espèrent que certains des diplômés resteront et travailleront pour eux, les deux entreprises encouragent les diplômés à chercher un emploi dans d’autres entreprises. De nombreux anciens combattants qui avaient ou avoir une habilitation de sécurité ont un avantage supplémentaire en matière de recherche d’emploi en ce sens qu’ils peuvent également postuler pour les emplois qui nécessitent de travailler avec information confidentielle.
