La société mère de Facebook, Meta, et Google d’Alphabet réduiraient leurs effectifs alors que les géants de la technologie cherchent à réduire leurs coûts dans un contexte de ralentissement de la croissance.

Citant des personnes familières avec ces décisions, le Wall Street Journal Signalé mercredi, Meta cherche à réduire ses coûts d’au moins 10% au cours des prochains mois. Les dirigeants de Meta n’ont pas utilisé le terme licenciements, mais tentent de réduire le personnel en réorganisant les départements et en donnant aux travailleurs un certain temps pour postuler à d’autres postes au sein de l’entreprise, selon le rapport. Google a également demandé à certains employés de postuler à de nouveaux rôles.

Les efforts de Meta et de Google pour réduire les coûts montrent comment les entreprises, qui gagnent de l’argent en vendant des annonces, se préparent à un ralentissement économique. On ne sait pas combien d’employés seront touchés par ces déménagements. Les deux entreprises ont déjà signalé qu’elles cherchaient des moyens de réduire leurs dépenses.

Le porte-parole de Meta, Dave Arnold, a souligné les remarques faites par les dirigeants lors de la conférence téléphonique sur les résultats de la société en juillet. À l’époque, le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, avait déclaré que la société prévoyait de « réduire régulièrement la croissance des effectifs au cours de la prochaine année ». Meta a également réduit ses prévisions de dépenses depuis le troisième trimestre de l’année dernière. Le géant des médias sociaux a investi massivement dans la réalité virtuelle et la réalité augmentée dans le cadre de ses ambitions de créer le métavers, un Internet plus immersif où les gens pourront socialiser, travailler et jouer dans des espaces virtuels, mais l’entreprise ne s’attend pas à tirer profit de ces efforts pendant des années. Au 30 juin, Meta comptait 83 553 employés.

Le directeur général d’Alphabet, Sundar Pichai, aurait déclaré Employés de Google en juillet, l’entreprise ralentirait l’embauche pour le reste de l’année et a exhorté les employés à être « plus entreprenants ». « Dans certains cas, cela signifie consolider les investissements et rationaliser les processus. Dans d’autres cas, cela signifie suspendre le déploiement et redéployer les ressources dans des zones plus prioritaires », a déclaré Pichai aux employés dans un courrier électronique. Au 30 juin, Alphabet comptait 174 014 employés à temps plein.

Meta et Google auraient fixé des limites de temps pour combien de temps les employés doivent trouver un autre emploi en interne. Les employés de Meta ont environ 30 jours et les employés de Google ont généralement environ 60 jours pour postuler à d’autres postes dans l’entreprise si leurs emplois étaient supprimés, a rapporté le Journal.

Ce temps pourrait être plus long, cependant, en fonction d’autres facteurs. Google aurait dit à environ la moitié des plus de 100 employés de l’incubateur de startups de l’entreprise Area 120 qu’ils avaient 90 jours pour trouver d’autres emplois dans l’entreprise, mais leur a donné plus de temps si leur projet était annulé.

Google et le syndicat des travailleurs d’Alphabet n’ont pas immédiatement répondu à une demande de commentaire. Un porte-parole de Google a déclaré au Journal que près de 95% des employés qui ont exprimé leur intérêt à rester avec le géant de la technologie ont trouvé de nouveaux rôles dans le délai imparti.

D’autres entreprises technologiques ont eu recours à des licenciements. Snap, la société mère de l’application de messages disparus Snap, a annoncé qu’elle supprimerait environ 20% de son personnel.

Imad Khan de CNET a contribué à ce rapport.