17 décembre (Reuters) – Le régulateur californien des droits civils enquête sur le traitement réservé par Google aux travailleuses noires à la suite d’incidents présumés de harcèlement et de discrimination, selon deux personnes proches du dossier et des courriels de l’agence consultés par Reuters.

Des avocats et des analystes du California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) ont interrogé à plusieurs reprises plusieurs femmes noires qui ont travaillé chez Alphabet Inc. (GOOGL.O) société sur leurs expériences là-bas, selon les documents et les sources. Les sources ont parlé sous couvert d’anonymat pour éviter de compromettre le travail.

Les questions ont porté sur des allégations de harcèlement et de discrimination sur le lieu de travail, selon les courriels. Des conversations ont eu lieu aussi récemment que le mois dernier, a déclaré l’une des sources.

Le DFEH s’est refusé à tout commentaire.

Google a déclaré qu’il se concentrait sur « la création d’une équité durable » pour ses travailleurs noirs et que 2020 était sa plus grande année pour l’embauche de ce qu’il appelle des travailleurs « noirs + », une désignation incluant des personnes appartenant à plusieurs races.

« Notre objectif est de faire en sorte que chaque employé perçoive Google comme un lieu de travail inclusif », a-t-il déclaré. « Nous continuerons à nous concentrer sur ce travail important et à enquêter de manière approfondie sur toute préoccupation, afin de nous assurer que notre lieu de travail est représentatif et équitable. »

Le DFEH a interrogé des travailleurs qui ont déposé des plaintes officielles et ceux qui ne l’ont pas fait, ont déclaré les gens, montrant que le régulateur a recherché plus d’exemples de mauvais traitements potentiels.

L’agence est impliquée dans des poursuites en cours contre les sociétés de jeux vidéo Tencent Holdings. (0700.HK) Riot Games et Activision Blizzard Inc (ATVI.O) alléguant une discrimination et un harcèlement généralisés.

Mais ses affaires n’aboutissent pas toujours à des accusations.

Pendant des années, les hommes noirs de l’industrie technologique ont déclaré avoir été confrontés à des commentaires désobligeants et à des expériences décourageantes, comme le fait d’avoir été exclus des bureaux parce que des agents de sécurité et des collègues se demandaient s’ils y travaillaient réellement.

À mesure que de plus en plus de femmes noires ont rejoint le marché du travail, ces plaintes ont augmenté. Sept employés actuels et anciens de Google ont déclaré à Reuters cette année avoir été marginalisés sur des projets en tant que femmes noires et ne pas être pris aussi au sérieux que des collègues d’horizons différents.

Timnit Gebru, chercheur en intelligence artificielle a déclaré que Google l’avait licenciée il y a un an pour avoir critiqué le manque de diversité de sa main-d’œuvre et pour avoir combattu les gestionnaires qui se sont opposés à la publication d’un article critique qu’elle a co-écrit. Erika Munro Kennerly, qui a supervisé les équipes de diversité et de stratégie de Google avant de démissionner l’année dernière, a déclaré au magazine Corporate Counsel en janvier qu' »il y a un ton général d’être sous-évalué » en tant que femme noire chez Google.

Selon les données de l’entreprise, les travailleurs s’identifiant comme « femme noire + » ont quitté Google au taux le plus élevé de tous les groupes raciaux et sexués autres que les « femmes indigènes + américaines » l’année dernière. . Lire la suite

Reportage de Paresh Dave à Oakland, Californie; Montage par Kenneth Li et Stephen Coates

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