22 juin (Reuters) – Alphabet Inc’s (GOOGL.O) Google prévoit de fermer un programme de longue date destiné aux ingénieurs débutants issus de milieux sous-représentés après que les participants ont déclaré qu’il appliquait des « iniquités salariales systémiques », selon une correspondance interne vue par Reuters.

Google a confirmé qu’il remplaçait la résidence d’ingénierie par une nouvelle initiative, affirmant qu’il « évaluait toujours les programmes pour s’assurer qu’ils évoluent et s’adaptent au fil du temps pour répondre aux besoins de nos employés ».

L’année dernière, Google s’est engagé à améliorer la rétention des groupes d’employés sous-représentés. Lire la suite

Les critiques soutiennent depuis longtemps que Google et ses pairs de l’industrie technologique favorisent les travailleurs blancs, asiatiques et masculins dans l’embauche, les promotions et la rémunération. Les entreprises sont devenues plus sensibles aux préoccupations concernant la diversité de la main-d’œuvre depuis les manifestations de Black Lives Matter il y a un an. Lire la suite

La résidence Google, souvent appelée « Eng Res », a depuis 2014 donné aux diplômés de centaines d’écoles la possibilité de travailler dans différentes équipes, de recevoir une formation et de faire leurs preuves pour un emploi permanent au cours d’une année. Il a offert une cohorte de pairs pour créer des liens, ont déclaré trois anciens résidents.

Les résidents étaient le « pool le plus diversifié » d’ingénieurs logiciels de Google et provenaient « principalement de groupes sous-représentés », selon une présentation de juin 2020 et une lettre d’accompagnement à la direction qu’une source a déclaré que plus de 500 résidents actuels et anciens ont signé.

Par rapport aux autres ingénieurs logiciels, les résidents ont reçu le salaire le plus bas possible pour leur niveau d’emploi, une prime de fin d’année plus petite et aucun stock, créant un déficit de rémunération « de l’ordre de dizaines de milliers de dollars », indique la présentation.

Presque tous les résidents se sont convertis en employés réguliers, selon la présentation. De nombreux anciens élèves des années plus tard ont continué à ressentir « l’effet négatif » de leur salaire de départ sur leur salaire actuel, a-t-il déclaré. Google a déclaré qu’il s’efforçait d’éliminer les disparités à long terme lors de l’embauche permanente de résidents.

La lettre est arrivée après Google a fait de gros dons promouvoir la justice raciale au milieu du tollé mondial suscité par le meurtre par la police de George Floyd. Le personnel noir, Latinx et féminin « méritent plus que simplement » l’opportunité d’être chez Google «  », indique la lettre.

« Google est prêt à investir de grosses sommes d’argent dans les problèmes d’inégalité raciale en dehors du lieu de travail, mais semble toujours réticent à aborder ou même à reconnaître le rôle que joue le programme Eng Res dans l’application des inégalités salariales systémiques », a-t-il déclaré.

Le 2 juin, la vice-présidente Maggie Johnson a envoyé un e-mail aux anciens pour leur dire que Google remplacerait la résidence par un nouveau programme qu’il concevait pour 2022, appelé Early Career Immersion (ECI). Le message, vu par Reuters, n’expliquait pas les raisons du changement, mais précisait que l’ECI inclurait le mentorat et la formation.

La société a déclaré que le programme fournirait un emploi permanent. Les inquiétudes concernant l’offre d’un emploi ont fait que la résidence d’ingénieurs se sentait « probatoire », a déclaré la présentation des employés de Google.

L’ancien programme tentait de fournir à « un large éventail d’ingénieurs à fort potentiel » une chance de « parfaire leurs compétences et d’acquérir une expérience pertinente au début de leur carrière », a déclaré Google dans un communiqué. « Notre programme d’intégration en début de carrière offrira une nouvelle approche. »

Google continue d’organiser d’autres résidences à durée déterminée, notamment des postes de 26 mois sur des systèmes techniques internes et un programme de 18 mois pour les chercheurs en intelligence artificielle. La société a déclaré qu’elle n’avait aucune mise à jour sur les autres résidences.

Reportage de Jeffrey Dastin et Paresh Dave ; Montage par Jonathan Weber et Gerry Doyle

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