Pour certains Américains, pouvoir travailler à distance est si important qu’ils sont prêts à accepter une baisse de salaire. Demandez simplement à Google.

Depuis juin, environ 10 000 des plus de 135 000 employés de la société Internet ont demandé la permission soit de travailler à distance à temps plein, soit de déménager dans un autre bureau une fois que COVID-19 aura disparu. Google a jusqu’à présent approuvé 85% des demandes. Le piège ? Les employés qui choisissent de travailler à domicile, ou même dans un bureau dans une nouvelle ville ou un nouvel État, doivent souvent accepter des réductions de salaire.

L’emplacement compte

Google a déclaré que l’entreprise fixe les salaires des employés en fonction de l’endroit où ils travaillent dans le pays, ainsi que d’autres facteurs tels que la fonction et les qualifications d’une personne.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a déclaré un porte-parole de Google à CBS News.

En juin, Google a développé un nouvel « outil de localisation de travail » pour aider les employés à calculer leur salaire. Il a été « développé pour aider les employés à prendre des décisions éclairées sur la ville ou l’État dans lequel ils travaillent et tout impact sur la rémunération, s’ils choisissent de déménager ou de travailler à distance », a déclaré le porte-parole.

Google paie le prix fort pour les employés sur des marchés du travail concurrentiels comme New York, qu’ils choisissent de travailler à domicile ou dans l’un des bureaux du géant de la recherche, selon l’entreprise.

Les travailleurs de Google pourraient également théoriquement recevoir des augmentations de salaire s’ils déménagent dans une partie plus chère du pays, sur la base de la politique.

Les 15 % des demandes de réinstallation qui ont été rejetées provenaient de travailleurs occupant des rôles nécessitant l’accès à un équipement spécialisé ou nécessitant des interactions en face à face régulières. D’autres demandes refusées provenaient de membres d’équipes internes qui se sont engagées à travailler à partir d’un hub ou d’un bureau particulier.

Les employés sont autorisés à soumettre à nouveau des demandes de travail à distance et à explorer d’autres options de travail flexibles avec leurs gestionnaires.

Google le mois dernier repoussé sa date limite de retour des travailleurs dans les bureaux, citant des pics de cas de coronavirus liés à la variante Delta hautement contagieuse. Initialement prévue pour septembre, la politique de travail à domicile volontaire de l’entreprise a été prolongée jusqu’au 18 octobre.

En annonçant l’extension, le PDG de Google, Sundar Pichai, a noté que « de nombreux Googleurs constatent des pics dans leurs communautés causés par la variante Delta et craignent de retourner au bureau ».

Des rétrogradations pour les télétravailleurs

D’autres chefs d’entreprise ont également suggéré que le salaire ou le statut d’emploi des travailleurs soient liés à l’endroit où ils travaillent – et ont parfois rencontré des réactions négatives.

Catherine Merrill, PDG de The Washingtonian, un magazine mensuel axé sur la politique et la culture, a suggéré dans un avis du Washington Post pièce en mai que les personnes qui travaillent à domicile devraient être classées dans la catégorie des entrepreneurs horaires. Elle a également déclaré que les gestionnaires étaient « fortement incités » à rétrograder les employés qui ne retournent pas au bureau après la pandémie. En réponse à l’article, certains cadres supérieurs de la publication ont rapidement a organisé une révolte.

Le PDG de Morgan Stanley, James Gorman, a également récemment suggéré de réduire le salaire des employés si leurs frais de subsistance diminuaient. Lors d’un événement organisé par la banque d’investissement ce mois-ci, il a déclaré que les banquiers et autres membres du personnel doivent opérer à partir du siège de la société à Times Square à Manhattan pour gagner leur plein salaire.

« Si vous voulez être payé aux tarifs de New York, vous travaillez à New York. Rien de tout cela, ‘Je suis dans le Colorado … et je suis payé comme si j’étais assis à New York. Désolé, cela ne fonctionne pas , » il a dit.