L’avocat des droits civiques Ben Crump a intenté une action en justice pour discrimination raciale contre Google cette semaine, affirmant qu’il y avait eu une tendance à la discrimination raciale envers les employés des minorités.

« D’anciens employés de Google sont venus pour leur emploi de rêve qui s’est transformé en cauchemar en raison de la culture sectaire, discriminatoire et raciste qui existe au sein de Google », a déclaré Crump lors d’une conférence de presse lundi.

La poursuite, qui allègue un modèle et une pratique de discrimination raciale, a été déposée au nom d’April Curley et d’autres anciens et actuels employés noirs de Google. Curley a déclaré qu’elle avait été illégalement licenciée de son poste après avoir dit aux gestionnaires qu’elle créait un rapport sur les pratiques « discriminatoires » de Google, selon un communiqué de presse.

« Ces femmes ont essayé de tirer la sonnette d’alarme », a déclaré Crump, ajoutant plus tard que l’entreprise « a riposté contre ces victimes de la culture raciste qui existe dans Google ».

ABC News a contacté Google pour obtenir des commentaires sur le procès.

Curley a travaillé chez Google en tant que recruteur de diversité pendant six ans pour recruter des prospects dans des collèges et des universités historiquement noirs. Elle a dit qu’elle avait été embauchée à un poste de niveau d’entrée même si elle détenait une maîtrise et avait cinq ans d’expérience.

« April Curley était une employée exceptionnelle chez Google. Elle a été embauchée à un poste bien en deçà de ses qualifications et a toujours été écartée à tort pour des promotions », a allégué Crump. « Alors que Google prétend qu’ils cherchaient à accroître la diversité, ils sous-évaluaient, sous-payaient et maltraitaient leurs employés noirs, ce qui entraînait un roulement élevé. »

Curley a déclaré qu’elle avait pu recruter plus de 500 étudiants noirs pour faire partie de l’entreprise. Mais en fin de compte, allègue-t-elle, elle a commencé à remarquer « des politiques dominantes blanches dans la pratique au sein de Google ».

Crump et le cabinet d’avocats Stowell & Friedman, Ltd. ont allégué dans un communiqué de presse que les employés noirs de Google sont « orientés vers des rôles de niveau inférieur avec moins de salaire et moins de possibilités d’avancement » et font face à un environnement de travail hostile et à des représailles s’ils « s’opposent aux pratiques discriminatoires de l’entreprise ».

« Après avoir consacré une grande partie de ma vie à faire en sorte que les étudiants noirs et bruns aient accès à des opportunités dans la technologie, et chez Google, après avoir été limité à une classification de niveau d’entrée pendant six ans, après avoir été bloqué pour une promotion parce que, je cite, « Google n’avait pas de budget pour me payer », Google a décidé que la prochaine étape de ma carrière était de me licencier injustement. », a déclaré Curley lors de la conférence de presse.

Google n’a pas commenté publiquement la résiliation de Curley.

Selon Google rapport annuel sur la diversité publié en 2021, la société a déclaré qu’elle « reconnaissait » la nécessité de faire mieux.

« Nous reconnaissons notre responsabilité de respecter ce moment et croyons que la plus grande contribution que nous pouvons apporter à la modification de ces inégalités structurelles est une action soutenue au sein de notre entreprise, de nos communautés et du monde », indique le rapport.

Crump et son équipe poursuivent un recours collectif. La poursuite intentée par le cabinet demande que les employés récupèrent leurs postes et reçoivent la totalité de la rémunération et des avantages qu’ils ont non seulement perdus, mais qu’ils pourraient également perdre à l’avenir.

« Google, nous sommes là pour vous encourager à faire ce qu’il faut », a déclaré Crump.

Crump a déclaré que des enquêtes avaient été ouvertes par le département californien de l’emploi équitable et du logement et l’Assemblée de Californie. ABC News a contacté les deux pour obtenir des commentaires.