Lors de sa session à PubCon Virtual 2020, John Mueller de Google a fait part de ses réflexions sur où le référencement est ou devrait aller pour l’avenir, à commencer par la diversité des pratiques de recrutement SEO.
Sur la diversité dans le référencement
Le premier point de John Mueller était l’encouragement à plus de diversité. Cela ne mettait pas vraiment l’accent sur la race mais plutôt sur la diversité en général.
Voici ce que Mueller a dit:
«Je pense que le premier est quelque chose qui me tient vraiment à cœur, c’est la diversité dans le référencement. Et c’est une chose à laquelle, de mon point de vue, vous devriez penser non seulement parce que c’est la bonne chose à faire, mais aussi parce que cela peut avoir un impact vraiment positif sur votre entreprise.
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Ce qui n’a pas été souligné dans son discours d’ouverture, c’est que la diversité a du sens parce que l’embauche de personnes au mérite plutôt que parce qu’elles « s’intégrer « se traduit par une meilleure main-d’œuvre.
Ce thème de la diversité dans l’embauche ne consiste pas à donner la préférence en fonction de la race, de l’âge, du sexe, de l’orientation sexuelle, etc.
La diversité consiste à éliminer les préjugés qui empêchent une entreprise d’embaucher les personnes les plus qualifiées: il s’agit véritablement d’embaucher au mérite.
Je connais personnellement une personne très expérimentée avec des décennies d’expérience en programmation pour les grandes entreprises de marque qui n’a pas pu trouver un emploi en programmation à cause de son âge.
Il m’a dit que le processus d’embauche se poursuivrait jusqu’à l’entrevue en personne, où il s’arrêterait.
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Aucune des organisations auxquelles il a postulé ne voulait embaucher une personne à la fin de la cinquantaine.
Voici les points de discussion de Mueller:
- «Plus de diversité ne signifie pas moins pour vous.
- Une plus grande diversité est essentielle parce que…
- vous entendrez des idées nouvelles et différentes
- vos sites fonctionneront mieux pour tout le monde
- … Last but not least: c’est la bonne chose.
Alors…
-> Aidez les nouvelles personnes de niveau supérieur
-> Soutenir divers et nouveaux intervenants
-> Soutenir des organisations telles que Women in Tech SEO »
À mon avis, c’est plus que le « bonne chose»D’embaucher une main-d’œuvre diversifiée parce qu’il ne s’agit pas d’éthique ou de moralité. C’est la bonne chose à faire car il est judicieux d’embaucher des personnes expérimentées et intelligentes basées sur mérite.
John Mueller a recommandé:
«… Assurez-vous que vous obtenez des points de vue différents, vous obtenez des antécédents un peu différents de personnes qui consultent votre site et vous assurez vraiment que ce que vous créez est quelque chose d’un peu plus stable parce que vous êtes en quelque sorte couvrant tous les différents angles là-bas.
Ma recommandation serait donc de travailler activement sur ce sujet.
Diversité en référencement
Quand j’ai commencé dans le référencement, les conférences Web étaient dominées par des hommes blancs avec quelques femmes dans le mélange. Aujourd’hui, les conférences semblent être également réparties entre les sexes et je vois plus de diversité dans les âges et ainsi de suite, ce qui est une bonne chose car cela signifie que les gens sont embauchés au mérite.
À mon avis, embaucher de la diversité consiste à supprimer les préjugés inconscients afin d’être ouvert à l’embauche mérite, embaucher des personnes vraiment préparé, digne et bien qualifié.
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