Mais les entreprises adoptent des approches différentes quant au fonctionnement de leurs effectifs. Certains s’engagent dans une main-d’œuvre entièrement distante, tandis que d’autres adoptent une approche hybride dans laquelle les employés passent une partie de leur temps au bureau et le reste à travailler à distance.
Voici à quoi ressembleront les effectifs post-pandémique dans certaines grandes entreprises:
Les employés de Google ne retourneront pas au bureau avant septembre, et ils pourraient ne pas y être du lundi au vendredi.
Le géant de la technologie testera un pilote de semaine de travail flexible qui permettrait aux employés de venir au bureau au moins trois jours par semaine pour des «journées de collaboration».
L’entreprise modifie également ses espaces de bureau pour inclure des espaces de collaboration réservables et des espaces extérieurs pour les réunions d’équipe.
L’entreprise a également déclaré que si les employés décident de déménager, leur salaire ne sera pas réduit.
Microsoft
«À l’avenir, notre objectif est d’offrir autant de flexibilité que possible pour soutenir les styles de travail individuels, tout en équilibrant les besoins de l’entreprise et en veillant à ce que nous vivions notre culture», a déclaré le blog.
Dropbox
Cela signifie que ses près de 3000 employés travailleront à distance la plupart du temps et se rendront au bureau pour plus de collaboration et de travail d’équipe.
L’entreprise est également en train de réorganiser ses bureaux pour faciliter ce changement, notamment en supprimant les bureaux individuels.
Coinbase
Le co-fondateur et PDG Brian Armstrong a déclaré aux employés en mai que cela signifie que la plupart des employés qui préfèrent travailler à distance le peuvent. Et les travailleurs qui souhaitent toujours travailler dans un bureau le pourront également.
« Pour de nombreux employés, ce sera probablement un mélange des deux. Mais pour nous tous, être à distance d’abord nécessite un changement d’état d’esprit et de comportement. Cela signifie que l’expérience des employés doit être la même, que vous soyez dans un bureau. jour par semaine, cinq jours par semaine, ou jamais », écrit-il.
Unilever
L’essai se déroule de décembre 2020 à décembre 2021.
REI
Au lieu d’avoir un seul grand siège social, l’entreprise prévoit d’avoir plusieurs emplacements satellites dans la région pour donner aux travailleurs plus de flexibilité lorsqu’il s’agit de vivre et de travailler.
À l’échelle nationale
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