Le régulateur californien des droits civiques enquête sur le traitement réservé par Google aux travailleuses noires à la suite d’incidents présumés de harcèlement et de discrimination, selon deux personnes proches du dossier et des e-mails de l’agence vus par Reuters.

Les avocats et les analystes du département californien de l’emploi et du logement équitables (DFEH) ont interrogé à plusieurs reprises plusieurs femmes noires qui ont travaillé au Alphabet Inc sur leurs expériences là-bas, selon les documents et les sources. Les sources ont parlé sous couvert d’anonymat pour éviter de mettre en péril le travail.

Les questions se sont concentrées sur des allégations de harcèlement et de discrimination sur le lieu de travail, selon les courriels. Des conversations n’ont eu lieu que le mois dernier, a déclaré l’une des sources.

Le DFEH a refusé de commenter.

Google a déclaré qu’il se concentrait sur « l’instauration d’une équité durable » pour ses travailleurs noirs et que 2020 était sa plus grande année pour l’embauche de ce qu’il appelle des travailleurs « noirs+ », une désignation incluant les personnes appartenant à plusieurs races.

« Notre objectif est de faire en sorte que chaque employé considère Google comme un lieu de travail inclusif », a-t-il déclaré. « Nous continuerons à nous concentrer sur ce travail important et à enquêter de manière approfondie sur toutes les préoccupations, pour nous assurer que notre lieu de travail est représentatif et équitable. »

Le DFEH a interrogé des travailleurs qui ont déposé des plaintes formelles et ceux qui ne l’ont pas fait, ont déclaré les gens, montrant que le régulateur a recherché plus d’exemples de mauvais traitements potentiels.

L’agence est impliquée dans des poursuites contre les sociétés de jeux vidéo Riot Games de Tencent Holdings et Activision Blizzard Inc, alléguant une discrimination et un harcèlement généralisés.

Mais ses affaires ne donnent pas toujours lieu à des accusations.

Pendant des années, les hommes noirs de l’industrie de la technologie ont déclaré avoir été confrontés à des commentaires désobligeants et à des expériences décourageantes, comme le fait d’être exclus des bureaux parce que les agents de sécurité et leurs collègues se demandaient s’ils y travaillaient réellement.

À mesure que de plus en plus de femmes noires ont rejoint le marché du travail, ces plaintes ont augmenté. Sept employés actuels et anciens de Google ont déclaré à Reuters cette année qu’ils avaient été marginalisés dans des projets en tant que femmes noires et qu’ils n’étaient pas pris aussi au sérieux que des collègues d’horizons différents.

Timnit Gebru, chercheur en intelligence artificielle, a dit Google l’a licenciée il y a un an pour avoir critiqué le manque de diversité de sa main-d’œuvre et pour avoir combattu les gestionnaires qui s’opposaient à la publication d’un article critique qu’elle a co-écrit.

Erika Munro Kennerly, qui a supervisé les équipes de diversité et de stratégie chez Google avant de démissionner l’année dernière, a déclaré au magazine Corporate Counsel en janvier qu’« il y a un ton général d’être sous-évalué » en tant que femme noire chez Google.

L’année dernière, les travailleurs s’identifiant comme « femme noire+ » ont quitté Google au taux le plus élevé de tous les groupes raciaux autres que les « femmes autochtones « américaines+ », selon les données de l’entreprise.