Le passage au travail à distance au début de la pandémie l’année dernière s’est produit pratiquement du jour au lendemain, avec des commandes d’abris sur place forçant les employés de bureau à abandonner les espaces où ils passaient la plupart de leurs heures de veille, comme s’ils étaient chassés par une fusion nucléaire. Les gens ont donc passé les semaines et les mois suivants à réorganiser leur vie et leur maison, à tailler des bureaux dans des coins de chambre et à entrer et sortir des sessions d’enseignement à domicile pour les enfants entre les appels, les anciennes heures de trajet étant désormais consacrées à une myriade d’autres tâches ménagères.

Avec l’arrivée des vaccins et l’assouplissement des protocoles de santé, certains travailleurs sont retournés dans les bureaux, bien que masqués et distanciés et à temps partiel. Mais avec une date de réouverture du 15 juin dans tout l’État qui approche à grands pas, certaines entreprises pressent davantage de travailleurs pour qu’ils retournent à leurs chaises pivotantes et à leurs déjeuners de bureau au micro-ondes.

Mais qui doit retourner au travail – et quand et où – s’avère difficile alors que des millions de travailleurs sont confrontés à un nouveau mode de vie et de travail arraché par des gestionnaires qui les obligent à se présenter en personne, sinon. Cette tension pourrait signifier que certains travailleurs partent pour des entreprises offrant plus de flexibilité et la possibilité de se débarrasser des déplacements pénibles au profit du temps passé avec la famille et les amis.

Un questionnaire mené par Blind, une entreprise qui permet aux employés de parler de leur entreprise de manière anonyme, a révélé que sur plus de 3 000 travailleurs interrogés, dont beaucoup dans des entreprises de technologie, plus de la moitié préféreraient continuer à travailler à distance plutôt que de voir une augmentation annuelle de 30 000 $ en leurs revenus.



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