Amazone aurait conclu un accord confidentiel avec un ancien Services Web Amazon (AWS) employé qui est allé travailler pour Google Cloud, selon le site Web d’actualités techniques GeekWire.com.

le commerce électronique géant a poursuivi Brian Hall, l’ancien vice-président du marketing d’Amazon Web Services, en juin pour avoir prétendument violé son accord de non-concurrence avec la société lorsqu’il a pris une décision similaire. emploi – vice-président marketing produit – chez concurrent Google Cloud.

« MERCI à toutes les personnes qui m’ont soutenu au cours des derniers mois. … Je pense que vous pouvez prendre votre retraite #freebrianhall tag maintenant. Je n’en dirai pas beaucoup plus », a tweeté Hall vendredi.

Amazon n’a pas immédiatement répondu à une demande concernant le règlement.

Hall a changé son travail sur LinkedIn vendredi, selon GeekWire, indiquant qu’une partie du règlement d’Amazon avec l’ancien employé d’AWS lui a permis de garder son emploi chez Google Cloud. L’intitulé du poste indique qu’il travaille chez Google Cloud depuis trois mois.

AMAZON SUES UN ANCIEN TRAVAILLEUR AWS QUI A EMPLOYÉ GOOGLE CLOUD

Hall était employé chez AWS depuis juillet 2018 jusqu’à la fin officielle de son emploi en mars 2020.

Son titre de travail a été répertorié comme « VP au Purgatoire » sur LinkedIn avant le règlement, a rapporté GeekWire.

Hall et ses avocats ont fait valoir qu’Amazon ne lui avait pas donné l’impression que sa clause de non-concurrence de 18 mois de son accord de confidentialité serait strictement appliquée sur la base de l’expérience d’un autre ancien employé d’AWS.

VIACOMCBS, AMAZON POUR GARDER LES EMPLOYÉS À LA MAISON JANVIER

L’accord stipule que les employés ne s’engageront pas « directement ou indirectement … dans le développement, la fabrication, la commercialisation ou la vente de tout produit ou service qui est en concurrence ou est destiné à concurrencer tout produit ou service vendu, offert ou autrement fourni ». par Amazon … sur lequel l’employé a travaillé ou soutenu « , selon la plainte d’Amazon.

Le siège d’Amazon est pratiquement vide le 10 mars 2020 au centre-ville de Seattle, Washington. (Photo de John Moore / Getty Images)

« La connaissance confidentielle d’Amazon de Hall serait évidemment inestimable pour Google s’il était autorisé à prendre cette position parallèle et concurrentielle chez Google », indique la plainte.

Le procès ajoute qu’Amazon a demandé à Google et à Hall de « modifier son rôle chez Google pour le placer dans une position où il n’utilisera ou ne divulguera pas inévitablement les informations confidentielles d’Amazon », mais lui et Google « ont refusé de le faire ».

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Ce n’est pas la première fois qu’Amazon a intenté une action en justice contre l’un de ses employés pour avoir accepté un emploi chez un concurrent; d’autres géants de la technologie ont également intenté des poursuites similaires. En Californie et à Washington, cependant, où la plupart des géants de la technologie ont leur siège, les lois sur les accords de non-concurrence sont strictes en ce sens qu’elles sont difficiles ou impossibles à appliquer.

Le gouverneur de Washington Jay Inslee a signé un facture qui est entré en vigueur en janvier, indiquant que la non-concurrence n’est pas exécutoire à moins que «l’employeur ne divulgue les termes de la convention par écrit à l’employé potentiel au plus tard après l’acceptation par l’employé d’une offre d’emploi; ou … l’employé gagne plus de 100000 $ un an « , entre autres exceptions.

Amazon a noté dans sa plainte que Hall gagnait plus de 100 000 $ par an.

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