Vous avez atterri sur Human Capital, un bulletin hebdomadaire détaillant les dernières nouvelles en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et de travail. Inscrivez-vous ici pour recevoir le bulletin d’information tous les vendredis à 13 h HP.

Les événements de cette semaine résument parfaitement la variété des luttes des travailleurs et des lieux de travail qui se déroulent dans l’industrie de la technologie. Google a réglé certaines allégations de discrimination avec le ministère du Travail, Amazon a accepté de régler une plainte auprès de la FTC pour des pourboires volés aux travailleurs de Flex et l’Alphabet Workers Union a déposé une plainte auprès du Conseil national des relations du travail. C’était toute la semaine, alors allons-y.

La start-up de livraison d’épicerie Dumpling fait face à un contrecoup

Les travailleurs de Dumpling ont déclaré cette semaine qu’ils avaient été induits en erreur par le modèle commercial de l’alternative Instacart, Vice rapporté. De plus, des travailleurs ont déclaré à Vice que l’entreprise avait fermé sa publication sur Facebook où ils protestaient contre les changements de salaire.

De Vice:

Mais Dumpling est maintenant dans l’eau chaude avec de nombreux travailleurs de concert sur sa plate-forme, qu’il appelle «propriétaires d’entreprise». Ces propriétaires d’entreprise disent que l’entreprise les a induits en erreur sur le degré d’autonomie et de contrôle qu’ils auraient sur la plate-forme, et a fermé leur groupe Facebook après que les employés de la plate-forme se soient prononcés contre une série de changements apportés par l’entreprise à son modèle de rémunération en la seconde moitié de 2020. Lorsque Dumpling a fermé le groupe Facebook, il a déclaré que le groupe «ha[d]n’a pas été à la hauteur de son intention positive. »

Alpha Global revient sur son annonce

Vous vous souvenez quand Alpha Global a annoncé une alliance de travailleurs d’Alphabet à travers le monde, y compris ceux affiliés au syndicat des travailleurs d’Alphabet récemment formé aux États-Unis? Eh bien, il s’avère que ce n’était pas tout à fait vrai. Alpha Global a depuis publié une déclaration révisée clarifiant qu’il n’avait pas l’adhésion de l’AWU.

Dans notre annonce de l’alliance Alpha Global, UNI a inclus par erreur CODE-CWA et l’Alphabet Workers Union (AWU) en tant que membres de l’Alpha Global Alliance et une citation du président exécutif de l’AWU, Parul Koul, sans avoir reçu l’autorisation appropriée de CWA, les Alphabet Workers. Conseil exécutif élu du syndicat, ou Mme Koul. Nous assumons l’entière responsabilité et nous nous sommes attaqués à cette situation pour éviter qu’elle ne se reproduise.

Mais au moment où Alpha Global a fait l’annonce, les dégâts étaient déjà faits, selon The Verge. Certains membres de l’AWU ont exprimé leurs inquiétudes quant à la façon dont les choses se sont déroulées, et certains poussent maintenant à se dissocier des Communications Workers of America.

C’est tout ce que tu peux en savoir plus ici.

Le syndicat des travailleurs d’Alphabet dépose une plainte auprès du NLRB

Dans un dépôt auprès du Syndicat national du travail, AWU a allégué que le fournisseur de Google Adecco a violé la loi en essayant de faire taire les employés. La plainte allègue que les employés ont été punis pour avoir discuté de leur salaire. La plainte a été déposée contre Adecco et Google

Le PDG de Google rencontre les HBCU

À la lumière des récents départs de dirigeants noirs de Google, le PDG Sundar Pichai a rencontré cinq HBCU vendredi dernier. La réunion elle-même s’est déroulée sans incident – ils n’auraient même pas parlé des allégations du Dr Timnit Gebru et April Curley – mais les HBCU et Google ont fourni la déclaration conjointe suivante à CNN:

«Nous sommes tous encouragés par le futur partenariat. La réunion a ouvert la voie à un partenariat plus substantiel dans un certain nombre de domaines, allant de l’embauche accrue aux efforts de renforcement des capacités qui augmenteront le réservoir de talents technologiques des HBCU.

À propos du Dr Gebru, Margaret Mitchell, responsable de l’équipe d’intelligence artificielle chez Google, a publié un e-mail qu’elle a envoyé à Google concernant la sortie de Gebru.

Google règle les allégations de discrimination avec DOL

Google a accepté de payer 2,59 millions de dollars à plus de 5 500 employés actuels et anciens demandeurs d’emploi dans le cadre d’un règlement avec le Département américain du travail sur des allégations de discrimination systémique en ce qui concerne la rémunération et l’embauche.

Google a également accepté de réserver 250 000 $ par an pour les cinq prochaines années pour faire face à d’éventuels ajustements d’équité salariale qui pourraient survenir. Cela porte l’engagement financier total de Google à 3,8 millions de dollars – une goutte d’eau pour la société, dont la société mère Alphabet a une capitalisation boursière de 1,28 billion de dollars.

Le règlement intervient après que le Bureau des programmes fédéraux de conformité des contrats du DOL a constaté des disparités de rémunération affectant les femmes ingénieurs en logiciel dans les bureaux de Google à Mountain View, ainsi que dans les bureaux de Seattle et de Kirkland, Washington. L’OFCCP a également constaté des différences dans les taux d’embauche qui «défavorisaient les candidatures féminines et asiatiques» aux postes d’ingénieurs sur les sites de Google à San Francisco, Sunnyvale et Kirkland.

Deux employés de Google ont quitté pour faire preuve de solidarité

Vinesh Kannan, ingénieur logiciel, a quitté Google à la lumière des expériences négatives du Dr Timnit Gebru et d’April Curley au sein de l’entreprise.

Dans un tweet, Kannan a déclaré que ce qu’ils avaient vécu «a franchi une ligne rouge personnelle que j’ai écrite lorsque j’ai commencé le travail. Je sais que Google a beaucoup gagné, mais j’ai aussi beaucoup gagné de leur travail et ils ont été lésés. « 

David Baker, qui était un directeur axé sur la sécurité des utilisateurs, a quitté Google le mois dernier, affirmant que le départ de Gebru «avait éteint mon désir de continuer en tant que Googleur». selon Reuters.

Amazon a accepté de payer 61,7 millions de dollars pour régler la plainte FTC concernant les pourboires volés aux travailleurs de Flex

Amazon paiera 61,7 millions de dollars pour indemniser les conducteurs qui perdent les pourboires qui leur étaient dus.

De Sarah Perez de TC:

Selon la plainte contre Amazon et sa filiale Amazon Logistics, la société avait annoncé qu’elle versait 100% des pourboires aux chauffeurs. Mais en réalité, Amazon a utilisé les conseils des clients pour couvrir la différence après avoir abaissé le taux horaire – un changement dont il n’a pas informé les conducteurs, selon la plainte.

La FTC a également allégué qu’Amazon n’avait pas mis fin à ce comportement avant d’avoir pris connaissance de l’enquête de la FTC en 2019.

Vote du syndicat d’Amazon à l’horizon

Malgré la motion d’Amazon visant à reporter les élections syndicales de Bessemer, en Alabama, le Conseil national des relations du travail a rejeté vendredi la demande de l’entreprise. L’élection se déroulera comme prévu par la poste à partir du lundi 8 février.

Contexte: Amazon a été vocalement antisyndical, avec un site Internet dédié à convaincre les travailleurs de ne pas se syndiquer, ainsi que des dépliants affichés sur le lieu de travail – même dans les toilettes, selon le Washington Post.

Les travailleurs protestent contre le futur centre de distribution d’Amazon

À Oxnard, en Californie, les travailleurs ont protesté sur le site d’un futur centre de distribution Amazon, perturbant les efforts de construction, Vice rapporté. La grève visait à contester le fait que l’entrepreneur d’Amazon, Building Zone Industries, a embauché des travailleurs non syndiqués de l’extérieur de l’État pour ce poste. Il y aurait eu plus de 100 personnes qui ont participé à la grève et ont refusé de franchir la ligne de piquetage pour travailler sur le projet.

La Cour suprême de Californie rejette le procès contestant la prop 22

La Cour suprême de Californie a tiré dans le procès intenté par un groupe de chauffeurs de covoiturage en Californie et le Syndicat international des employés de service qui alléguait que la proposition 22 viole la constitution de l’État.

« Nous sommes déçus de la décision de la Cour suprême de ne pas entendre notre affaire, mais ne vous y trompez pas: nous ne sommes pas découragés dans notre combat pour gagner un salaire viable et des droits fondamentaux », a déclaré Hector Castellanos, plaignant dans l’affaire, dans un communiqué. . «Nous examinerons toutes les options disponibles pour protéger les travailleurs californiens des tentatives d’entreprises comme Uber et Lyft de renverser notre démocratie et d’attaquer nos droits afin d’améliorer leurs résultats.

La poursuite a fait valoir que Prop 22 rend plus difficile pour le législateur de l’État de créer et de faire appliquer un système d’indemnisation des travailleurs pour les travailleurs à la demande. Il soutient également que la Prop 22 viole la règle qui limite les mesures de vote à une seule question, ainsi que définit de manière inconstitutionnelle ce qui compterait comme un amendement à la mesure. Dans l’état actuel des choses, la Prop 22 exige une supermajorité législative de sept huitièmes pour modifier la mesure.

Ne manquez pas les sessions TC: Justice

Je dirige un prochain événement virtuel, TC Sessions: Justice, qui va plonger dans tous ces sujets. Vous pourrez entendre des orateurs tels que le président exécutif de l’AWU, Parul Koul, l’ancien employé des entrepôts d’Amazon Christian Smalls, le directeur de la diversité d’Uber Bo Young Lee, le fondateur et associé directeur de Backstage Capital Arlan Hamilton et d’autres.

Les billets ne coûtent que 5 $ et vous pouvez accrocher le vôtre ici.