SmartHR, une start-up de logiciels de gestion des ressources humaines et de la main-d’œuvre basée sur le cloud, a déclaré lundi avoir levé 140 millions de dollars lors d’un tour de financement mené par KKR et Teachers’ Ventures Growth, une branche d’investissement du Régime de retraite des enseignantes et des enseignants de l’Ontario, avec la participation d’investisseurs existants.

Le tour de table de série E, qui intervient trois ans après la levée de fonds de la société une série D de 142,5 millions de dollars (15,6 milliards de yens) à une valorisation de 1,6 milliard de dollars, est le dernier indicateur que les investisseurs sont toujours désireux de soutenir les technologies qui aident les entreprises à gérer plus efficacement leur plus grande base de coûts : le personnel.

La société a refusé de commenter sa valorisation actuelle.

Cofondée en 2015 par Kensuke Naito et Shoji Miyata, SmartHR a constaté une forte demande pour sa plateforme SaaS, qui aide les entreprises à gérer et à rationaliser les ressources humaines et les opérations, au cours des deux dernières années : Son revenu annuel récurrent (ARR) a atteint 100 millions de dollars en février 2024, a déclaré un porte-parole de l’entreprise à TechCrunch, ce qui signifie une augmentation décente par rapport aux 80 millions de dollars de revenus totaux qu’elle a déclarés au cours de l’exercice 2023.

Cette croissance est conforme à la forte demande de technologies RH que nous avons observée dans d’autres parties du monde. Rippling, basée aux États-Unis, qui, selon SmartHR, est sa société comparable la plus proche en termes de produits et de stratégie, a vu son ARR doubler pour atteindre 350 millions de dollars en 2023. par The Information. Gusto, qui propose des logiciels et des services de gestion de la paie, a déclaré à fr.techtribune.netque son chiffre d’affaires avait dépassé 500 millions de dollars en avril 2023 ; et Deel, qui gère la paie des entreprises à travers les lignes internationales, a déclaré en mars dernier qu’il avait enregistré un ARR de plus de 500 millions de dollars.

Il existe également une montagne de capital-risque sur ce marché, dont la valeur est estimée à 81,84 milliards de dollars d’ici 2032, selon Fortune Business Insights. Rippling, l’une des plus grandes startups de l’espace, a levé environ 2 milliards de dollars, selon Crunchbase, et a déclaré qu’elle était évaluée à 13,5 milliards de dollars après un tour de financement de 200 millions de dollars en avril. Gusto a levé près de 750 millions de dollars, selon les données de Crunchbase, et il vaut environ 9,6 milliards de dollars, selon PitchBook. Et Deel, d’une valeur de 12 milliards de dollars, a levé un total de 679 millions de dollars, selon Crunchbase.

Et vous avez des investisseurs qui jettent de l’argent dans de petites startups qui s’attaquent à presque toutes les facettes des RH traditionnelles : Remofirst, qui aide ses clients à embaucher dans le monde entier sans établir de bureaux locaux, a récemment levé 25 millions de dollars ; Palm adopte une approche axée sur le mobile pour améliorer l’expérience technologique RH dans la région MENA, et a obtenu 5 millions de dollars l’année dernière ; En janvier, Compa a décroché 10 millions de dollars pour construire sa plateforme qui fournit aux recruteurs des données agrégées sur la rémunération afin qu’ils puissent être plus compétitifs lors de l’embauche ; et Legion a levé 50 millions de dollars le mois dernier pour automatiser la gestion du personnel horaire pour les entreprises.

Les pairs de SmartHR au Japon comprennent des acteurs du logiciel de back-office tels que Works Human Intelligence, freee et Moneyforward. L’entreprise se distingue en « obtenant les données les plus récentes et les plus précises sur les employés grâce à la gestion de la main-d’œuvre, ce qui la positionne comme un système d’enregistrement dans les RH », a déclaré son porte-parole, ajoutant que l’exploitation de ces données sur les employés lui permet de déployer rapidement de nouveaux produits.

La startup a déclaré que le nouveau capital servirait à développer de nouvelles solutions, à embaucher, ainsi qu’à des stratégies de croissance organique et inorganique (lire : M&A). Elle compte actuellement environ 1 000 employés.

Ses précédents bailleurs de fonds comprennent Light Street Capital, Sequoia Capital Global Equities et Whale Rock.