La gestion de la paie est difficile dans n’importe quel pays, mais peut-être surtout au Brésil en raison de lois en constante évolution et de syndicats extrêmement influents qui rendent beaucoup plus difficile de bien faire les choses. Fernando Gadotti a eu du mal à s’y retrouver en tant que cofondateur et PDG de DogHero, la version latino-américaine de Rover. Lorsque Gadotti a quitté l’entreprise en 2022, après l’avoir vendue en 2020, il a décidé que c’était là qu’il voulait se concentrer ensuite.

« Chaque fois que la paie arrivait, il y avait juste une lutte, comme si c’était épouvantable, de nombreuses heures, tout comme une double vérification des données, et nous ne pouvions pas vraiment obtenir les informations dont nous avions besoin », a déclaré Gadotti à TechCrunch. “[We were] Je travaillais à peu près dans l’obscurité, et au fur et à mesure que nous grandissions, j’ai réalisé que ces problèmes n’étaient pas seulement gênants ; En fait, ils ralentissent l’entreprise. Nous perdons beaucoup de temps dans un travail occupé.

Quelques mois seulement après avoir quitté DogHero, Gadotti a commencé à travailler sur Tako, une plateforme de cycle de vie des employés basée à São Paulo qui automatise des tâches telles que l’intégration et la paie pour faire gagner du temps aux entreprises et rassembler toutes les informations sur leurs employés en un seul endroit. Tako fournit également aux employés un tableau de bord pour consulter les informations et accéder à un talon de paie interactif destiné à accroître la transparence.

M. Gadotti a déclaré que bien qu’il existe des sociétés de paie américaines opérant au Brésil, comme ADP, il est logique d’avoir une solution locale car le système de paiement du Brésil est assez unique. Il a déclaré que les lois sur la paie changent fréquemment. Il y a aussi 10 000 syndicats – les entreprises ont souvent des employés dans plus d’un, a-t-il dit – qui mettent à jour leurs règles quelques fois par an et ont parfois plus de pouvoir que les lois elles-mêmes.

Tako utilise un LLM (grand modèle de langage) pour suivre ces changements constants. Le LLM ingère les données du droit du travail et du droit syndical et les digère afin que les développeurs de Tako puissent maintenir la base de code à jour. Il a dit qu’ils voulaient garder les humains dans la boucle pour assurer la précision, mais que le fait que le LLM prenne une longueur d’avance permet de gagner beaucoup de temps.

Tako a lancé son produit en 2023. Gadotti a déclaré que la société avait traité des dizaines de millions de dollars de paie alors qu’elle opérait en toute discrétion, mais a refusé de partager plus de détails sur ses clients. M. Gadotti a déclaré que la société cible actuellement les entreprises de cols blancs du marché intermédiaire comptant entre 100 et 500 employés dans les catégories des services professionnels et financiers.

« La stratégie que nous avons adoptée est que nous n’essayons pas de faire bouillir l’océan », a déclaré Gadotti. « Nous voulons nous lancer dans un segment que nous connaissons avant de nous aventurer dans l’industrie ou des domaines plus complexes. Nous commençons par des segments plus simples ; Au fur et à mesure que l’entreprise évolue, nous nous dirigerons vers des segments plus complexes à l’avenir.

Tako sort de la furtivité avec un tour de table de 13,2 millions de dollars codirigé par Ribbit Capital et Andreessen Horowitz. Le tour de table comprenait également l’ONEVC et les fondateurs de Ramp. M. Gadotti a déclaré que la société prévoyait d’investir la majorité de son capital dans la recherche et le développement, en plus de doubler ou de tripler les effectifs de son équipe de recherche et développement.

Il y a beaucoup de domaines potentiels dans lesquels Tako pourrait se développer à l’avenir, comme le vaste monde des avantages sociaux. Gadotti a déclaré que la société prévoyait de se développer à mesure qu’elle se développait dans la création de plus de fonctionnalités telles que les paiements instantanés.

En plus de concurrencer des entreprises traditionnelles comme ADP, il existe de nombreuses autres startups de technologie RH dans le pays, comme Gupy et Caju, qui sont tous deux plus axés sur d’autres domaines des RH et de la gestion des employés. Mais si Tako se développe dans ces domaines, ce qui sera probablement le cas, ces entreprises pourraient également devenir de solides concurrents.

Le nom Tako signifie « pieuvre » en japonais, ce qui, selon Gadotti, est la façon dont il envisage l’entreprise. La plateforme de Tako est censée être le cerveau des données des employés, ses tentacules s’étendant à différents domaines de la gestion des employés.

« Nous voulons nous concentrer sur l’ensemble du cycle de vie des employés », a déclaré M. Gadotti. « Nous sommes constamment à l’écoute des points faibles de nos clients et de l’endroit où ils veulent que nous les aidions. »