Cela fait 20 ans que Shira Yevin, la chanteuse du groupe punk Shiragirl, a conduit un camping-car rose sur le terrain du Vans Warped Tour, le festival punk rock aujourd’hui disparu notoire pour être dominé par les hommes. En réponse au manque de groupes féminins du festival, le groupe de Yevin a fait irruption dans le festival et a mis en place une scène impromptue entièrement féminine. Cela a conduit à la création de la scène Shiragirl du Warped Tour, qui a accueilli plus de 300 groupes, dont Joan Jett & The Blackhearts et Paramore. Il a ensuite été honoré par une exposition Warped Tour au Rock and Hall of Fame.

Après Shiragirl Stage, Yevin s’est lancée dans une « croisade de toute une vie pour se tailler une place pour les femmes dans la musique et d’autres industries dominées par les hommes », a-t-elle déclaré à TechCrunch. Cela a commencé avec le lancement de Gritty in Pink en 2020, une plateforme soutenue par Live Nation conçue pour autonomiser les femmes dans l’industrie musicale.

Quelques années plus tard, l’entreprise a lancé son produit phare, En rose, un marché du travail pour les femmes et les artistes non binaires, entre autres professionnels de la musique et du spectacle vivant, tels que les directeurs de tournée, les photographes et les monteurs vidéo spécialisés dans les concerts, et les graphistes pour la création d’affiches. Comme les plateformes indépendantes Fiverr et Upwork, les utilisateurs peuvent publier des annonces pour mettre en valeur leurs services sur la place de marché d’InPink et se connecter avec de grandes marques.

« Du côté des talents indépendants, il est difficile de trouver des opportunités sans réseau ou relations personnelles. Si vous n’êtes pas dans le « club des garçons », la plupart des emplois ne sont même pas affichés. Et puis, bien sûr, les maux de tête administratifs, l’envoi de factures, la chasse aux paiements et les services à des prix équitables sont des luttes majeures pour tous les freelances, mais pour les femmes en particulier… Nous visons à construire la plateforme de carrière de nouvelle génération pour les talents et l’aide [women] et réseauter », a déclaré Yevin.

En plus de se concentrer sur les femmes et les créatifs non binaires, InPink vise également à répondre à d’autres besoins en matière de diversité, d’équité et d’inclusionavec une fonctionnalité appeléeLes tags « Diversité », qui filtrent les créateurs en fonction de critères de diversité spécifiques : asiatiques, noirs, autochtones, hispaniques/latins, queer et POC.

InPink compte aujourd’hui plus de 3 000 utilisateurs et a facilité plusieurs concerts de rêve pour les utilisateurs de la plateforme, notamment Leanne Bowes (bassiste) et Constance Antoinette (guitariste), qui travaille avec Demi Lovato. Moa Munoz, quant à lui, a obtenu le poste de bassiste pour la pop star Olivia Rodrigo.

La société a traité 300 000 $ de transactions à ce jour.

Pour l’avenir, InPink continue de développer de nouvelles fonctionnalités, telles que deux outils alimentés par l’IA : une échelle salariale équitable qui analyse les taux du marché pour déterminer une rémunération équitable pour les créatrices et un outil de correspondance qui aidera les entreprises à découvrir les talents plus efficacement.

L’échelle salariale équitable est particulièrement notable car les musiciennes sont toujours sous-payées ou ne savent pas combien facturer pour leurs services. Comme le cite une étude de l’ Académie d’enregistrement, environ 18 % des répondants qui s’identifient comme interprètes ou créateurs de musique gagnaient moins de 40 000 $ par année en 2019. Plus largement, les femmes freelances supposément facturez 47 % de moins que les hommes sur les marchés en ligne.

Yevin a expliqué que la fonction de rémunération équitable d’InPink recommandera le montant que les utilisateurs devraient facturer en fonction de « l’emplacement, du service et de la portée du projet ». L’IA puisera dans des sources « diverses » pour « s’assurer que [the price] est aussi précis que possible », a déclaré Yevin, mais a refusé de partager davantage car il en est encore aux premiers stades de développement.

Parallèlement, l’outil de jumelage à venir aide les demandeurs d’emploi à découvrir les projets qui correspondent le mieux à leurs compétences et à leurs intérêts. L’IA analyse également les performances passées pour faire des correspondances optimales pour les entreprises.

« À l’avenir, il s’agira davantage d’une invite d’IA, afin que vous puissiez demander ce que vous recherchez et obtenir ce dont vous avez besoin plus rapidement », a ajouté Yevin.

Les fonctionnalités d’IA devraient être lancées au début de 2025 ou plus tôt.

Parmi les autres idées de la feuille de route du produit, citons un abonnement Pro payant, qui sera disponible pour les talents de haut niveau qui ont travaillé avec des noms notables. L’entreprise cherche également à s’étendre au-delà de l’industrie de la musique et à offrir ses services à des secteurs adjacents du divertissement, tels que le sport et les événements en direct. Yevin a déclaré qu’InPink travaillait déjà avec un client sportif, Angel City Football Club (la ligue de football féminin basée à Los Angeles), pour les aider à embaucher des talents pour les pré-spectacles.

« Nous sommes tousprêt à voir le potentiel avec d’autres industries », a déclaré Yevin. « Nous voyons InPink transformer l’avenir du travail pour la musique, le divertissement et au-delà et le rendre plus flexible et équitable dans le processus. »

Gritty in Pink a levé plus de 500 000 dollars auprès d’Alternative Wealth Partners, Gaingels, LiveNation, Long Beach Accelerator et d’investisseurs providentiels. La société est sur le point de clôturer bientôt un tour de table de pré-amorçage de 1 million de dollars et a récemment été acceptée dans l’incubateur Berkeley SkyDeck.