Si vous êtes un travailleur horaire, le nombre d’options dont vous disposez pour trouver de nouveaux emplois diminue un peu. JobGet, une start-up basée à Boston qui exploite un site de recherche d’emploi à l’heure avec des fonctionnalités sociales intégrées, à la LinkedIn, acquiert Snagajob, l’un de ses rivaux sur le marché américain.

JobGet affirme que cela en fera la plus grande plateforme d’emploi ciblant les travailleurs horaires et de première ligne aux États-Unis, couvrant 100 millions de personnes.

Mais pour être clair, il ne s’agit pas de sa base d’utilisateurs – JobGet ne divulgue pas le nombre d’utilisateurs actifs qu’il a, sauf pour dire qu’il travaille avec des dizaines de milliers de clients et a aidé à sécuriser des millions d’emplois. Snagajob Dit Il compte 3,6 millions d’utilisateurs actifs mensuels et a pourvu 40 000 emplois chez 14 000 employeurs.

Les termes financiers de l’accord ne sont pas divulgués. Mais pour le contexte, JobGet a été évalué pour la dernière fois à 440 millions de dollars lorsqu’il a levé 52 millions de dollars en 2022, par Livre de présentation. La base de données note que JobGet a également levé un montant non divulgué ce mois-ci auprès de Flow Capital, bien que JobGet le conteste. Flow et JobGet se connaissaient déjà : en juin de cette année, JobGet a acquis un fournisseur de logiciels de recrutement dans le portefeuille de Flow, appelé Wirkn, également pour une somme non divulguée.

Le tableau est un peu plus nuageux pour Snagajob. L’entreprise existe depuis 25 ans (oui, depuis le premier boom dot-com) et a levé un énorme 387 millions de dollars au total auprès d’investisseurs qui incluent StarVest et Rho Ventures. Mais sa dernière valorisation de 178 millions de dollars sur PitchBook date d’il y a une décennie, il n’est donc pas clair comment cela se rapporte à sa valeur aujourd’hui.

Quant à la raison pour laquelle il a maintenant été vendu à JobGet, cela fait probablement partie de l’inévitable consolidation dans l’espace.

Au cours des dernières années, nous avons assisté à une vague d’activité parmi les entreprises technologiques qui créent des outils sociaux, de recrutement et de gestion ciblant les travailleurs horaires.

Microsoft Teams et Workplace, aujourd’hui disparu, ont tous deux été présentés comme des outils pour les salariés, en partie pour se différencier de Slack. Des dizaines de startups, dont JobGet, ont lancé et levé des dizaines de millions de dollars pour cibler les opportunités de travailleurs de première ligne, salariés et horaires. Parmi les exemples récents, mentionnons : 28 millions de dollars pour TeamBridge ; 8,5 millions de dollars pour Bandana ; 85 millions de dollars pour Fountain ; 175 millions de dollars pour Wagestream).

Cela signifie un marché surpeuplé – et probablement surcapitalisé – surtout à un moment où tout le jeu peut soudainement changer avec l’IA. De plus, le financement des startups en phase ultérieure n’est tout simplement pas aussi solide qu’il l’était.

Cela signifie que de plus en plus d’entreprises se regroupent pour améliorer l’échelle de la technologie dans laquelle elles investissent.

JobGet, conformément à l’analogie avec LinkedIn, a une mécanique sociale, se décrivant comme construit « pour les besoins de la génération TikTok ». L’une de ses fonctionnalités est « JobGenie », qu’il compare à une page « Pour vous », qui utilise l’IA et d’autres outils pour personnaliser les recommandations d’emploi pour les utilisateurs. Il a également mis en place une planification instantanée des entretiens et d’autres fonctionnalités pour réduire le temps entre la découverte d’une ouverture et l’obtention d’un nouveau poste.

« Grâce à l’accès aux ressources de la plateforme JobGet, les demandeurs d’emploi et les employeurs de Snagajobs continueront à bénéficier d’une expérience de premier ordre et à établir des liens d’emploi significatifs », a déclaré Keith Forshew, PDG de Snagajob. Notamment, les utilisateurs de Snagajob semblent bien correspondre à la mission TikTok de JobGet – ses recherches tendance incluent un certain nombre d’emplois pour les adolescents.

« JobGet a été fondée pour répondre à un besoin réel et urgent : le défi auquel les travailleurs sont confrontés chaque jour pour trouver un emploi et que les employeurs rencontrent pour trouver des candidats de qualité », a déclaré Tony Liu, fondateur et PDG de JobGet, dans un communiqué.