Les demandeurs d’emploi sont confrontés un dilemme lorsqu’il s’agit de choisir de se marquer comme #OpenToWork sur LinkedIn.
D’une part, cela envoie un signal clair et utile aux recruteurs. D’un autre côté, le badge peut vous assimiler à une foule de personnes plus susceptibles d’être au chômage ou insatisfaites de leur travail, ce qui pourrait être considéré comme un signe négatif – vous savez, une version de la citation souvent attribuée à Groucho Marx. : Je ne veux appartenir à aucun club qui m’accepterait comme membre.
Si vous êtes un ingénieur logiciel présent sur le marché, devriez-vous vous inscrire sous le nom #OpenToWork ? Cela envoie-t-il un signal négatif ? Et avec le récent déluge de licenciements dans les entreprises technologiques, le sens de #OpenToWork a-t-il changé ? Nous avons décidé de le découvrir.
Nous avons regroupé les taux de réussite/échec d’entretiens simulés et réels et les avons croisés pour savoir si les utilisateurs se sont marqués comme #OpenToWork sur leurs LinkedIn.
La mise en place
Notre site interview.io est une plateforme de pratique d’entretien et un marché de recrutement technologique. Les ingénieurs nous utilisent pour des simulations d’entretiens et les entreprises nous utilisent pour embaucher les plus performants. Au cours de notre vie, nous avons organisé plus de 100 000 entretiens techniques, répartis entre des simulations et des entretiens réels. Pour tester si vous inscrire comme #OpenToWork est une bonne chose à faire, nous avons regroupé les taux de réussite/échec dans les entretiens réalisés par nos utilisateurs et les avons croisés avec le fait que les utilisateurs se sont marqués comme #OpenToWork sur leurs LinkedIn. Nous avons également veillé à vérifier leurs LinkedIn à deux reprises : une fois début 2021, alors qu’il n’y a pratiquement pas eu de licenciements dans le secteur technologique, et une nouvelle fois début 2023, à la suite de la pire vague de licenciements dans le secteur technologique depuis 2001.
Pourquoi avons-nous vérifié deux fois ? La théorie économique suggère que les personnes licenciées ou à la recherche d’un emploi en période de boom sont différentes de celles licenciées en période de récession. Si vous êtes licencié ou si vous ne parvenez pas à trouver un emploi alors que les entreprises sont en pleine expansion, il se peut que vous ayez été licencié pour des raisons de performance ou que vous ne puissiez jamais passer un appel de sélection. D’un autre côté, quelqu’un qui a subi un licenciement généralisé en période de crise économique pourrait être parfaitement capable, n’étant qu’une victime des forces macroéconomiques.
Nous avons constaté qu’être #OpenToWork est désormais beaucoup plus courant. Parmi les plus de 10 000 personnes pour lesquelles nous disposions de données LinkedIn, seulement 1,4 % possédaient le badge en 2021, contre 4,2 % au premier trimestre 2023.
Les résultats
comment se comportent ces deux cohortes d’ingénieurs #OpenToWork ?
Nous avons constaté qu’être #OpenToWork était un signal négatif pour ceux qui l’avaient fait en 2021, une période de boom pour l’embauche dans le secteur technologique. Le graphique ci-dessous montre le pourcentage de personnes qui ont réussi leurs entretiens – notre mesure récapitulative des performances des candidats. En moyenne, environ 51 pour cent des candidats réussissent leurs entretiens. En revanche, ceux qui détenaient des badges #OpenToWork en 2021 étaient 7 points de pourcentage en dessous, soit 44 %.
