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Amazon en tête de la liste LinkedIn des meilleurs lieux de travail, les priorités des demandeurs d'emploi se tournent vers la culture du lieu de travail

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avril 29, 2024

Cette année, plus de 171 000 personnes ont été licenciées dans le secteur technologique, selon les données recueillies par licenciements.pour info, mais ceux qui recherchent du travail ne sont pas dans un état d'esprit selon lequel « les mendiants ne peuvent pas choisir ». Selon de nouvelles données de LinkedIn, les gens se tournent vers des lieux de travail qui correspondent à leurs valeurs, et ces valeurs incluent une série de facteurs tels que la diversité et le développement des compétences, et pas seulement le montant d'argent qu'ils gagneront.

L'entreprise a publié aujourd'hui sa liste annuelle des meilleurs lieux de travail, où Amazon conserve la première place et Alphabet, propriétaire de google, passe de la deuxième place. l'année dernière au numéro cinq cette année. Ce qui est intéressant à propos de ce classement, qui en est maintenant à sa huitième année, est qu'il donne un aperçu de l'évolution des priorités des individus.

Plus précisément, le classement est basé non seulement sur des évaluations pratiques, par exemple du pourcentage de personnes licenciées, mais également sur les résultats des entreprises en matière de compétences générales et culturelles, qui, selon eux, indiquent combien de temps une personne est plus susceptible de rester au travail. une entreprise.

Ainsi, outre des facteurs tels que la « stabilité de l’entreprise » (les entreprises devaient avoir procédé à moins de 10 % de licenciements au cours de l’année écoulée pour être admissibles), d’autres détails tels que les opportunités de croissance et d’apprentissage, l’équité sur le lieu de travail et une forte culture d’entreprise, selon le rapport, sont importants. « d'une importance croissante pour les demandeurs d'emploi, car ils donnent la priorité aux organisations qui s'alignent sur leurs propres valeurs. » (La liste complète des huit facteurs : capacité d'avancement, développement des compétences, stabilité de l'entreprise, opportunité externe, affinité avec l'entreprise, diversité des genres, formation et présence des employés dans le pays.)

Conclusion de LinkedIn : cette vision plus complète des lieux de travail est devenue la norme lorsqu'il s'agit de déterminer où les gens se tournent vers le travail, et cela a été le cas même dans un marché du travail tendu où des centaines de milliers de personnes sont licenciées en raison de la détérioration de la situation économique. conditions.

Conformément à cette conclusion, LinkedIn a utilisé les données pour lancer un nouvel outil qu'il propose aux demandeurs d'emploi lors de la construction de leurs recherches d'emploi.

Ils disposeront désormais d'un filtre pour rechercher les lieux de travail qui ont des politiques et des priorités dans des domaines tels que la diversité et l'inclusion (DEI), l'évolution de carrière et l'apprentissage, l'équilibre travail-vie personnelle, l'impact social et la durabilité environnementale. Via LinkedIn Learning, l'entreprise propose également des cours gratuits pour aider les utilisateurs à apprendre à rechercher plus efficacement ces opportunités d'emploi.

Crédits images : LinkedIn

LinkedIn lui-même et son propriétaire Microsoft sont intentionnellement exclus du classement, mais outre Amazon et Alphabet, une seule autre entreprise technologique figure dans le top 10, apple au huitième rang. Sans surprise, Twitter ne figure pas du tout dans le classement, tout comme d'autres géants comme Meta, Netflix et Samsung, propriétaire de Facebook.

AT&T, adjacent à la technologie, était au sixième rang, tandis que le cabinet de conseil en gestion technologique Thoughtworks était au neuvième rang. Parmi les autres acteurs du top 10 figuraient des banques (ironique étant donné ce qui s'est passé dans le secteur bancaire au cours des derniers mois) et deux sociétés du secteur de la santé, UnitedHealth Group et Kaiser Permanente. Nous publions la liste complète de base ci-dessous, et vous pouvez voir les classements et les descriptions plus détaillés ici.

Le message le plus important ici est que LinkedIn continue de peaufiner sa plateforme pour rester pertinent dans le jeu de l’emploi, quelles que soient les règles de ce jeu.

LinkedIn, avec 900 millions d'utilisateurs enregistrés, est depuis des décennies une plaque tournante majeure pour les personnes à la recherche d'un emploi dans ce que l'on appelle l'économie de la connaissance. Au cours des dernières années, il a déployé de nombreux efforts pour réagir à la vague socio-économique qui s'abat sur nous.

La pandémie de COVID-19 a vu LinkedIn ajouter des outils pour aider les employeurs à indiquer quels emplois pourraient être effectués. à distance sans avoir besoin de déménager dans des bureaux qui, de toute façon, ne seraient probablement pas ouverts.

Ensuite, le début du tsunami de licenciements a vu de nombreuses personnes adopter le «ouvert au travail» pour signaler rapidement et visuellement à ceux qui parcourent leurs profils qu'ils étaient heureux de recevoir des offres d'emploi – un changement radical par rapport aux signaux plus discrets que LinkedIn a construits au cours de l'année pour aider les utilisateurs à se signaler aux recruteurs.

La grande question est de savoir si des facteurs tels que les valeurs culturelles sont ou non un signe de notre époque, ou si ces paramètres resteront des priorités permanentes parmi les demandeurs d'emploi, modifiant ainsi la vision globale de la manière dont les recruteurs peuvent attirer les meilleurs talents – et à quoi ressemblera le « talent ». comme – dans le futur.