L'IA générative, un type d'IA axé sur la production créative et la génération de contenu, qui utilise des modèles d'apprentissage automatique pour produire de nouvelles données telles que des conversations, des histoires, des images, des vidéos et de la musique, a élargi les possibilités d'automatisation dans un certain nombre de secteurs, menant ainsi aux périmètres de travail existants en cours de mise à jour ou de redéfinition. Les fonctions les plus touchées sont les fonctions de bas niveau, qui comprennent généralement des tâches mécaniques et de routine.

Du point de vue des employés, ces deux tendances mettent en évidence un point clé : les compétences deviennent plus importantes que jamais. Pour profiter de la commodité du travail à distance, les futurs candidats doivent faire face à la concurrence d’un vivier de talents mondial.

Pourtant, pour garantir la sécurité de l’emploi, les employés doivent suivre les évolutions technologiques et apprendre à utiliser à leur avantage des outils tels que l’IA.

« Le risque n'est pas que les gens perdent leur emploi à cause de l'IA », a déclaré Hadi Partovi, fondateur de Code.org – une organisation à but non lucratif et un site Web éducatif spécialisé en informatique destiné aux enfants âgés de cinq à 16 ans – lors d'une conférence de presse. Événement WEF. « C'est [people] perdre leur emploi au profit de quelqu'un d'autre qui sait utiliser l'IA.

Dans cette optique, il devient de plus en plus important pour des entreprises telles que Huawei Technologies d'évaluer leurs stratégies de croissance des talents et de fidélisation des employés. À l’avenir, les employés accorderont probablement davantage d’importance à des idées telles que le développement des compétences et l’apprentissage tout au long de la vie, et les entreprises doivent répondre à ces besoins pour garantir une main-d’œuvre saine et engagée.

Le développement des ressources humaines a été au fil des années une priorité majeure du conglomérat, l'un des principaux fournisseurs mondiaux chinois de technologies de l'information et des communications (TIC), qui possède des bureaux dans le monde entier. Ses employés sont reconnus non seulement pour leur expertise et leur professionnalisme, mais aussi pour leur capacité à se dépasser – parfois au sens littéral – pour accomplir leur travail.

Un groupe d'employés de Huawei, basés en Europe de l'Est, a bravé des températures glaciales pendant 10 heures alors qu'il transportait du matériel de télécommunications au sommet d'une crête enneigée après que la station de base de l'un des clients de l'entreprise se soit déconnectée suite à de fortes chutes de neige.

L’entreprise a été certifiée par la société de services en ressources humaines Top Employers Institute comme « Top Employer in Europe » pour son excellence en matière de conditions de travail pour 2024.

La liste annuelle des meilleurs employeurs de l'institut est établie à la suite d'une analyse rigoureuse, auditée et vérifiée de manière indépendante, des pratiques de ressources humaines de chacune des entreprises participantes, couvrant des domaines tels que l'environnement de travail d'une entreprise, l'acquisition de talents, l'apprentissage et le bien-être.

Depuis 1991, le programme a certifié plus de 2 300 organisations dans 121 pays ou régions, qui emploient collectivement environ 12 millions de personnes dans le monde.

Cette année, c'est la cinquième année consécutive que Huawei est reconnu sur la liste des meilleurs employeurs. Les filiales de l'entreprise situées dans 16 pays européens, dont l'Allemagne, la France, l'Espagne, la Suède, les Pays-Bas, la Pologne et le Royaume-Uni, ont également été individuellement récompensées pour leurs pratiques en matière de ressources humaines.

L'un des facteurs clés de ces réalisations est la gamme d'opportunités que Huawei offre à ses employés pour perfectionner leurs compétences et progresser au-delà du cadre de leurs emplois existants. « Si vous le souhaitez, vous pouvez facilement collaborer avec d'autres départements et postes », a déclaré Michalina Milczarczyk, contrôleur financier de projet basé au siège européen de Huawei à Düsseldorf, en Allemagne. « Pour moi, c’est une excellente opportunité de grandir en tant que personne et de garder un esprit ouvert et créatif. »

Paul Popescu, qui travaille comme chef de produit informatique pour Huawei à Carrières-sous-Poissy, dans la banlieue de la capitale française, Paris, est du même avis. « Les managers à chaque niveau sont joignables », a-t-il déclaré. « Vous pouvez envoyer un message, prendre un café ou rencontrer lors d'un événement chaque niveau de direction et discuter même avec le chef de votre bureau !

En tant que telles, les opportunités de progression chez Huawei ne se limitent pas à un seul emploi. « Vous travaillerez avec des cadres supérieurs de haut niveau dans votre domaine d'activité, que vous soyez ingénieur, informaticien ou avocat », a déclaré Guilherme Vargas Castilhos, avocat d'entreprise chez Huawei à Düsseldorf.

Les employés basés dans les bureaux de Huawei à travers le monde ont également la possibilité de se familiariser avec d'autres cultures et styles de travail – une compétence qui devient de plus en plus importante à mesure que les emplois numériques mondiaux deviennent plus courants.

« La fusion des cultures est peut-être l'un de mes aspects préférés du travail chez Huawei », a déclaré Milczarczyk. « J'aime travailler avec des gens du monde entier et je suis convaincu que c'est ainsi que nous réussissons si bien. »

Castilhos a accepté, déclarant : « Huawei vous offre la possibilité de vous connecter avec de nombreux collègues de Chine et d'autres pays européens. Par conséquent, un déjeuner-causerie informel peut être une excellente occasion pour les esprits curieux d'en savoir plus sur les cultures et les particularités d'autres pays.

Les travailleurs ne peuvent être aussi bons que s’ils jouissent d’un bien-être mental optimal. Chez Huawei, l'équilibre travail-vie personnelle des membres du personnel est également amélioré grâce à une multitude d'activités récréatives et d'incitation, notamment en encourageant les employés à poursuivre leurs passions et leurs objectifs individuels, comme la musique ou – littéralement – ​​atteindre le sommet lors d'une randonnée en groupe sur une montagne. en Allemagne.

L'engagement de Huawei en faveur du développement des talents commence dès le processus de recrutement. Grâce à son programme européen d'études supérieures, l'entreprise permet aux nouveaux diplômés universitaires d'explorer et de trouver le cheminement de carrière qui leur convient le mieux.

Le programme comprend une formation intensive de six mois, suivie de 18 mois supplémentaires de soutien par des mentors et des superviseurs, où les diplômés peuvent découvrir leur cheminement de carrière et évoluer rapidement dans le rôle de leur choix.

Huawei gère également un programme de recrutement « Top Minds » pour les personnes possédant une expertise dans le domaine scientifique. Cette offre ne comporte aucun critère basé sur le parcours scolaire des candidats, mais se concentre plutôt sur leurs réalisations dans leurs domaines respectifs.

« Chez Huawei, nous ne regardons pas l'ancienneté ou l'âge, mais plutôt la capacité et la compétence », a déclaré Lesley White, vice-présidente adjointe des ressources humaines au siège européen de Huawei à Düsseldorf. « Vous êtes encouragés à trouver le chemin qui vous convient et le travail qui vous passionne, car nous pensons que si vous êtes passionné par votre travail, vous serez naturellement plus performant. »