La sous-représentation des femmes dans les domaines des sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM) persiste.

Et ce, malgré les progrès réalisés en matière d’égalité et d’équité entre les sexes au cours de la dernière décennie.

Selon le dernier rapport de l'UNESCO rapport sur l'éducation sensible au genretrop de filles et de femmes sont freinées par des préjugés, des normes sociales et des attentes qui influencent la qualité de l’éducation qu’elles reçoivent et les matières qu’elles étudient.

Les filles sont particulièrement sous-représentées dans les pays en développement du continent africain ; en particulier autour de l’enseignement STEM et, par conséquent, dans Carrières STEM.

Cette disparité entre les sexes est alarmante, d’autant plus que les carrières STEM sont les métiers d’avenir. Pensez à l’IA, au lieu de travail 4.0, moteur de l’innovation, du bien-être social, de la croissance inclusive et du développement durable.

Cet article cherche à comprendre le rôle des entreprises dans la réduction de la fracture entre les sexes et comment les entreprises peuvent combler cet écart et former les femmes leaders de demain.

Salesforce donne du pouvoir aux femmes dans l'IA

Le plus grand défi pour faire progresser l'égalité des sexes sur le lieu de travail, en particulier dans l'industrie technologique, consiste à remédier à la sous-représentation des femmes dans des rôles émergents, tels que l'IA ainsi que dans le cloud computing, l'ingénierie et les données, selon Ursula Fear, responsable principale du programme de talents. à Force de vente.

Dans tous les secteurs, les systèmes doivent devenir plus équitables. Pour ouvrir spécifiquement l’industrie technologique, le rôle des entreprises dans la résolution de la question de l’équité devrait commencer par l’éducation.

Encourager davantage de femmes à entrer dans les domaines STEM aidera les entreprises à remédier à la sous-représentation des femmes dans des rôles émergents tels que le cloud computing, l'ingénierie, les données et l'IA.

« Relever ce défi commence bien avant qu’une femme n’entre sur le marché du travail. Nous devons travailler ensemble – en tant qu’établissements d’enseignement, entreprises et soignants – pour contribuer à cultiver l’intérêt des jeunes filles pour les TIC en les exposant à toutes les possibilités qu’offrent les TIC », déclare Fear.

« Un résultat positif serait le jour où nous n'aurions plus besoin de parler des filles ou des femmes dans les TIC comme domaine d'intervention spécifique. En attendant, nous devons continuer à cultiver le potentiel, en nous demandant comment rendre les TIC plus attrayantes pour les filles et les femmes, et en démystifiant activement tous les stigmates, mythes et stéréotypes qui subsistent selon lesquels les TIC sont un domaine masculin », ajoute Fear.

Au-delà des préjugés : l'engagement de Huawei en faveur des femmes dans les domaines STEM ouvre l'avenir

Il est impératif de reconnaître les progrès réalisés vers l’égalité des sexes dans les domaines STEM malgré les défis sociétaux et éducatifs actuels qui dissuadent les femmes de ces domaines.

Selon Vanashree Govender, responsable principal des communications chez Huawei Afrique du Sud, l'engagement de Huawei en faveur de l'éducation et de l'autonomisation des TIC se manifeste à travers des initiatives telles que Des graines pour l'avenir et le programme de bourses Huawei qui cible activement une répartition entre les sexes 50-50.

« Notre engagement à connecter davantage de Sud-Africains à Internet, avec nos partenaires de télécommunications, et à apporter les toutes dernières technologies à l'Afrique du Sud, signifie que nous sommes bien placés pour mener de grands programmes de formation aux TIC dans le pays. Ces programmes ciblent activement les femmes participantes, des étudiantes aux femmes entrepreneures.

celui de Huawei Programme Femmes dans la technologieen partenariat avec le Département des communications et des technologies numériques d'Afrique du Sud, offre une exposition cruciale aux nouvelles technologies telles que la 5G, le cloud et l'IA aux femmes entrepreneurs et aux étudiants en TIC pour améliorer leurs compétences numériques et se préparer au futur lieu de travail.

Ces initiatives font partie intégrante de la création d'un environnement inclusif et de l'équipement des femmes avec les outils nécessaires pour exceller dans les STEM sans être limitées par les rôles de genre ou les défis d'accessibilité.

Uber défend l'entrepreneuriat féminin et donne aux femmes les moyens de conduire

Au fil des années, l’industrie de l’e-haling a été dominée par les hommes. Cependant, ces derniers temps, on a constaté une tendance vers les conductrices de courrier électronique qui saisissent les opportunités offertes par cette économie de plateforme technologique.

Pour aider et soutenir la participation active des femmes et défendre l'entrepreneuriat dans l'économie sud-africaine et grâce à la technologie, Uber a lancé plusieurs initiatives et fonctionnalités intégrées à l'application pour aider les femmes à surmonter les obstacles auxquels elles sont confrontées dans leur entreprise.

Il s'agit notamment de Women Rider Preferred, une fonctionnalité qui offre aux femmes le choix de choisir d'être connectées à des cavalières.

« Nous sommes particulièrement fiers d'avoir pu donner aux femmes d'Afrique du Sud un accès à de nouvelles opportunités de revenus flexibles en leur fournissant les ressources nécessaires pour s'épanouir et continuer à améliorer leur mobilité et leur indépendance », déclare Lorraine Onduru, responsable des communications, Afrique subsaharienne, Uber

« Uber s'engage envers les femmes qui gagnent un revenu et travaille avec des partenaires de l'industrie pour éliminer tous les obstacles qui empêchent les femmes d'accéder à la plateforme », ajoute Lorraine.

Future Forex prend des mesures proactives pour autonomiser les femmes dans le secteur de la fintech

Dans le cadre de notre engagement à réduire la fracture entre les sexes dans les rôles STEM, Forex futur a pris des mesures proactives pour autonomiser et soutenir les femmes dans le secteur de la fintech. « Nous sommes fiers d'avoir une forte représentation de femmes, en particulier aux postes de direction clés, dans différents départements de notre organisation », déclare Harry Scherzer, PDG de Future Forex. Ces femmes talentueuses et toutes les femmes au sein de leurs équipes apportent des compétences, des perspectives et une expertise diversifiées, contribuant ainsi de manière significative au succès et à la croissance de notre entreprise.

« Par exemple, au sein de notre département de génie logiciel, nous avons une professionnelle chevronnée qui a joué un rôle déterminant dans la progression de nos avancées technologiques, démontrant une compétence et un dévouement exceptionnels dans son rôle », explique Scherzer. « De même, notre responsable du trading est un diplômé en sciences qui possède une richesse de connaissances du secteur et un sens stratégique, guidant nos opérations commerciales avec précision et perspicacité », ajoute-t-il.

Future Forex ne s'attaque pas seulement à la fracture entre les sexes en investissant dans l'autonomisation et les capacités des femmes dans les domaines STEM, mais également en cultivant une main-d'œuvre féminine talentueuse et diversifiée qui stimule l'innovation et le succès pour l'avenir.

Créer des espaces utiles et propices aux femmes dans les domaines STEM

Des études après études à travers le monde et dans divers secteurs ont montré qu'en incluant et en autonomisant les femmes, vous accélérez le développement durable dans tous les domaines, de la santé et de l'éducation à la sécurité alimentaire et à la finance.

«C'est ainsi que nous obtenons un retour sur investissement (ROI) plus élevé dans notre quête pour résoudre les défis qui affligent nos communautés», déclare Ayanda Mvandaba, CA(SA) et entrepreneur.

« Nous devons être déterminés à organiser des espaces propices aux femmes dans les STEM pour créer de la magie », ajoute Mvandaba. Pour combler le fossé, le premier point d’appel est, et sera toujours, l’accès à l’information et aux opportunités. Mvandaba affirme que les entreprises doivent être intentionnelles dans la manière dont elles choisissent d'exposer les femmes aux STEM de manière à renforcer leur confiance et leurs compétences et à développer leurs réseaux.

« Afin de réduire la fracture entre les sexes et les femmes occupant des postes STEM, en ma qualité de PDG de Boire zéro , Je m'engage dans des relations de mentorat, j'offre des parrainages, je mets l'accent sur le développement professionnel continu, j'expose les femmes à mon réseau tout en leur apprenant à utiliser efficacement le réseau et l'importance du capital social. Mvandaba, cette année, a également lancé la bourse Ayanda Vabaza-Mvandaba pour les étudiants qui s'orientent dans n'importe quel domaine de la faculté de commerce d'une université sud-africaine.

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