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Epic Games, le fabricant de Fortnite, a annoncé jeudi qu’il licencierait 16 % de son personnel, soit environ 830 employés, pour tenter d’inverser ce que le PDG Tim Sweeney a qualifié de dépenses « irréalistes ».

Dans une lettre aux employés jeudi, Sweeney a déclaré que la société de jeux vidéo avait «dépensé beaucoup plus d’argent que nous n’en gagnions, en investissant dans la prochaine évolution d’Epic».

« J’ai longtemps été optimiste quant au fait que nous pourrions mener à bien cette transition sans licenciements, mais rétrospectivement, je vois que c’était irréaliste », a déclaré Sweeney dans la lettre, qui l’entreprise a partagé publiquement. Il a ajouté qu’Epic envisage de se désinvestir de la plateforme de musique indépendante en ligne Bandcamp, qu’elle a achetée l’année dernière et qui sera désormais rachetée par la société de marché de musique Songtradr. Epic va également transformer la majeure partie de sa division marketing SuperAwesome en une société autonome.

Les licenciements d’Epic sont juste les dernières suppressions d’emplois Cela a frappé l’industrie technologique, qui a été contrainte de s’adapter après que la croissance époustouflante que de nombreuses entreprises ont connue au plus fort de la pandémie de Covid-19 ait commencé à ralentir. Meta, Microsoft, T-Mobile, Lyft et d’autres ont tous réduit leurs effectifs plus tôt cette année. Plus récemment, la société mère de Google, Alphabet, a procédé à sa deuxième série de licenciements de l’année, suppression de plusieurs centaines de postes de recrutement en septembre après avoir 12 000 suppressions de postes en janvier.

Environ les deux tiers des licenciements d’Epic jeudi affecteront des employés extérieurs aux équipes de « développement de base » de l’entreprise, a déclaré Sweeney. Certains travailleurs licenciés ont annoncé sur LinkedIn qu’ils avaient été concernés, notamment des employés travaillant dans l’expérience utilisateur pour Fortnite, la production, l’engagement des employés et le recrutement.

Les employés licenciés recevront une offre d’indemnité de départ comprenant six mois de salaire de base, une acquisition accélérée d’actions et d’autres avantages, selon Sweeney.

« Nous réduisons les coûts sans interrompre le développement ou nos principales activités afin que nous puissions continuer à nous concentrer sur nos projets ambitieux », a déclaré Sweeney. « Certains de nos produits et initiatives arriveront dans les délais, et d’autres pourraient ne pas être expédiés à la date prévue en raison d’un manque de ressources pour le moment. Nous sommes d’accord avec le compromis sur le calendrier si cela signifie conserver notre capacité à atteindre nos objectifs.

Les licenciements d’Epic surviennent également au milieu de la dernière escalade une longue bataille juridique entre la société de jeux vidéo et le géant de la technologie Apple. Après des années d’échanges au sujet d’un procès antitrust intenté par Epic concernant les pratiques de paiement de l’App Store d’Apple, les deux sociétés ont a demandé la Cour suprême des États-Unis pour réviser une décision d’un tribunal inférieur dans cette affaire.