Les directeurs régionaux de Microsoft sont des passionnés de technologie indépendants qui s’engagent dans la gestion et la promotion d’une ou plusieurs technologies Microsoft dans une région particulière. Cela peut sembler être quelqu’un qui est à la solde de Microsoft, mais ce n’est pas le cas. Tout comme Microsoft Most Valuable Professionals, Microsoft Student Partners ou Microsoft Student Associates, ils sont membres d’un programme Microsoft.

Programme de directeur régional Microsoft

Les MVP Microsoft sont sélectionnés en fonction de leurs contributions à une technologie spécifique et ne sont pas liés par l’emplacement. Contrairement aux MVP de Microsoft, les directeurs régionaux de Microsoft sont des développeurs, des formateurs ou des professionnels indépendants qui forment un lien vital entre Microsoft et la communauté des développeurs.

Un directeur régional est généralement un expert qui se concentre sur les outils et technologies de développement de logiciels, tandis qu’un MVP Microsoft peut être expert dans l’un des nombreux logiciels et services Microsoft, comme Windows par exemple.

Il/Elle pourrait être un expert qui contribue à une région particulière, créant un impact puissant dans sa communauté technique. Les RD fournissent également des commentaires précieux à Microsoft sur les technologies émergentes et sont invités à des séminaires et des conférences pour parler des technologies de leur expertise.

Les directeurs régionaux représentent le meilleur de la communauté des développeurs Microsoft. Alors que nous nous réunissons dans un programme Microsoft, nous travaillons sur toutes les plates-formes et technologies. Cependant, nous croyons en l’engagement de Microsoft envers la communauté des développeurs et nous travaillons directement avec l’entreprise pour aider à améliorer leurs produits et apporter au marché le meilleur de l’innovation technologique.

Au cours de leur mandat de 2 ans, les RD doivent dialoguer avec la communauté des développeurs ainsi qu’avec les clients Microsoft. Cela pourrait prendre la forme de formations, de conférences, d’allocutions, ainsi que d’écriture de livres, d’articles, etc.

Comment devenir directeur régional Microsoft

Il n’existe pas de méthode simple ou directe pour devenir directeur régional de Microsoft. Vous ne pouvez pas postuler pour devenir RD ou directeur régional. L’évangéliste du développement d’une région recommande une personne à son supérieur immédiat en mentionnant les qualités, les contributions et les réalisations de cette personne. Sur la base des recommandations, Microsoft sélectionne le directeur régional.

Ainsi, pour devenir Microsoft Regional Director, il faut être visiblement actif dans différents domaines technologiques. Vous devez contribuer à la promotion et à la sensibilisation aux technologies Microsoft et aider les gens à utiliser correctement ces technologies. La participation à d’autres programmes Microsoft et l’obtention de certifications Microsoft pourraient constituer un avantage supplémentaire.

Cela pourrait être porté à l’attention du Évangéliste du développement régional ou la Gestionnaire du programme Microsoft Regional Director dont le travail comprend l’identification des personnes qui contribuent à différentes technologies et occupent une bonne position dans une région de développement Microsoft.

La meilleure méthode pour devenir directeur régional de Microsoft est de continuer à contribuer à différentes conférences, à donner des conférences, des présentations techniques et des conférences sur divers forums et plates-formes techniques, et à informer l’évangéliste du développement régional du travail que vous avez effectué. Cela ne garantit pas que vous serez nommé directeur régional, mais une passion pour les technologies Microsoft et vos efforts pour les évangéliser peuvent certainement augmenter vos chances !

Ajoute le Dr Nitin Paranjpe, diététiste :

J’ai récemment reçu le titre de Microsoft Regional Director. C’est un abus de langage, je ne suis pas devenu un employé de Microsoft et je ne reçois aucune rémunération.

RD est un petit groupe d’environ 140 personnes dans le monde. Je ne connais pas vraiment les critères de sélection.

Cependant, contrairement au programme MVP, il n’est pas axé sur le produit. Les MVP s’engagent et travaillent avec des personnes dans leur domaine d’expertise. Cela signifie généralement des professionnels de l’informatique et des développeurs.

Les RD, quant à eux, ont une double interface. Leurs opinions sont activement surveillées et discutées en interne au sein de Microsoft.

D’autre part, les RD s’engagent également avec les décideurs du côté client. Microsoft utilise son expertise et son expérience dans les technologies clés ainsi que dans les décisions stratégiques. Les clients trouvent utile d’interagir avec les Dt.P. en tant que mentor indépendant et compétent.

D’après ce que j’ai compris jusqu’à présent, les RD ne sont pas vraiment préoccupés par les choses pratiques au niveau du sol. Leur objectif est de s’assurer que la technologie est utilisée de manière efficace, sur une base durable et est pleinement utilisée pour offrir des avantages commerciaux. Oui, je sais que cela ressemble à du jargon de gestion copié-collé. Mais croyez-moi, malgré le nombre d’esprits techniquement superbes sur la planète, presque aucune technologie n’est utilisée de manière optimale et complète.

Qu’est-ce que cela signifie? Les fournisseurs dépensent des milliards pour créer une pléthore de fonctionnalités. Les clients, d’autre part, ne sont même pas au courant de ces derniers. C’est un gaspillage de ressources à l’échelle mondiale.

Les diététistes peuvent aider à combler cette lacune.

Voir la liste de tous les RD actuels ici et ici.