Il est indéniable qu’avec la Grande Démission, les travailleurs sont plus en mesure de rechercher ce qu’ils veulent de leur travail.
Outre la flexibilité et de meilleurs avantages sociaux, un nouvel avantage en milieu de travail gagne en popularité –la possibilité d’être payé en monnaie numérique.
Selon un sondage mondial réalisé par le cabinet de conseil financier deVere Group, les crypto-monnaies pourraient devenir plus courantes dans les négociations salariales avec les jeunes travailleurs.
Plus d’un tiers des milléniaux (ceux âgés de 26 à 42 ans) et la moitié de la génération Z (25 ans et moins) seraient heureux de recevoir la moitié de leur salaire en bitcoin ou d’autres formes de crypto-monnaies, a révélé l’étude.
Une crypto-monnaie est un actif numérique qui utilise le code informatique et la technologie de la chaîne de blocs pour fonctionner en quelque sorte de manière autonome, sans avoir besoin d’une partie centrale pour gérer le système.
Une autre enquête, réalisée par SoFi et Workplace Intelligence auprès de 800 employés américains, a montré que 42 % d’entre eux aimeraient recevoir des jetons non fongibles en récompense de leurs performances.
Les jetons non fongibles, ou NFT, sont des actifs uniques qui sont vérifiés et stockés à l’aide de la technologie blockchain – un registre numérique similaire aux réseaux qui sous-tendent les crypto-monnaies.
Être payé en monnaie numérique est sans aucun doute « à la mode », a déclaré Tony Jarvis, directeur de la sécurité des entreprises en Asie-Pacifique et au Japon chez la start-up de cybersécurité Darktrace.
« Proposer de payer vos employés avec Bitcoin peut être un moyen d’attirer ce que nous pourrions appeler des » travailleurs tournés vers l’avenir « , surtout si vous êtes dans certaines industries, comme la FinTech », a-t-il ajouté.
En effet, SharpRank est l’une des entreprises proposant de payer en crypto-monnaie dans le but d’attirer les jeunes travailleurs. Il s’agit d’une agence de notation indépendante qui travaille avec des étudiants, qui agissenten tant qu’ambassadeurs de la marque.
Chris Adam, son fondateur et PDG, a comparé l’attrait d’un salaire crypto chez les jeunes à « lorsque Starbucks est devenu populaire pour la première fois, il était important d’être vu avec une tasse Starbucks ».
« C’est très similaire en ce qui concerne la possibilité d’avoir une sorte de crypto-monnaie parce que c’est ce dont parlent tous leurs amis. »
Nous avons constaté que les jeunes, qui pourraient avoir un appétit pour le risque plus élevé, ont tendance à voir le risque-récompense sous un angle différent de celui de quelqu’un qui n’a jamais connu que d’être payé en espèces.
Bien que l’offre de crypto-monnaie comme salaire ait permis aux entreprises d’attirer de jeunes talents, elle comporte à la fois des récompenses et des risques pour les employés. CNBC Make It examine les deux.
1. Paiements rapides
Oubliez les temps d’attente, les frais de change et les frais supplémentaires liés aux transactions bancaires traditionnelles —recevoir un paiement en crypto-monnaie peut être très rapide, ce qui donne aux employés un niveau de certitude, a déclaré Jarvis.
« Lorsque votre employeur vous paie en utilisant [digital currency], dès que votre employeur effectue ce paiement, la seconde suivante, il est dans votre compte. Vous n’avez pas à attendre le lendemain. »
Recevoir un paiement en crypto-monnaie peut être très rapide, ce qui donne aux employés un niveau de certitude, a déclaré Tony Jarvis de Darktrace.
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Compte tenu de l’intérêt croissant pour la crypto-monnaie chez les jeunes investisseurs, il n’est « pas surprenant » qu’ils préfèrent être payés de cette manière, a déclaré Sumit Gupta, PDG et co-fondateur de CoinDCX, une plateforme d’échange de crypto-monnaie.
« Ils auraient immédiatement accès à la crypto et la conserveraient dans leurs portefeuilles, sans avoir à convertir de fiat, ce qui prend en compte des frais de transaction supplémentaires. » La monnaie fiduciaire fait référence à la monnaie physique soutenue par un gouvernement.
2. Éviter les impôts — ou pas
En ce qui concerne les lois fiscales sur les crypto-monnaies, le pays dans lequel vous travaillez est important. Certains pays sont « très indulgents » à cet égard, a déclaré Jarvis.
Par exemple, le Portugal est connu comme un paradis fiscal crypto pour sa taxe de 0% sur le bitcoin.
« Lorsque vous considérez à quel point ces actifs augmentent au fil du temps, ce sont des gains importants à réaliser si vous économisez sur ce côté fiscal de l’équation », a ajouté Jarvis.
Cependant, davantage de pays pourraient resserrer leurs rênes sur les actifs numériques dans un avenir proche « dans le but de renforcer la confiance et la sécurité des consommateurs », a déclaré Gupta.
Plus tard ce mois-ci, à partir du 18 avril, les particuliers aux États-Unis devront signaler les transactions de crypto-monnaie à l’Internal Revenue Service.
Gupta a ajouté que des mesures similaires ont été mises en œuvre en Inde, où une taxe de 30 % est imposée sur les revenus de la crypto-monnaie.
« Il est important que les employés qui sont payés en crypto soient conscients de la façon dont ces changements affectent la possession et l’utilisation des actifs cryptographiques… rester constamment au courant des changements de politique peut permettre aux utilisateurs de réagir rapidement aux développements », a-t-il déclaré.
3. Volatilité : une arme à double tranchant
Ce n’est un secret pour personne que le marché de la cryptographie est volatil.
Même le bitcoin, l’une des crypto-monnaies les plus populaires, n’est pas à l’abri des fluctuations sauvages des prix –il a fortement chuté depuis novembre, chutant de plus de 40 % par rapport à un record d’environ 69 000 $.
Cependant, la croissance de la valeur du bitcoin au cours de la dernière décennie ne peut être négligée, étant donné que sa valeur a commencé par « quelques dollars », a déclaré Jarvis.
« Si vous recevez vos paiements de salaire par semaine ou par mois, cela correspond à une certaine valeur en dollars aujourd’hui et cela augmente automatiquement avec le temps… il y a de sérieux retours. »
Le marché de la cryptographie peut être volatil, mais il reste attrayant pour les jeunes qui ont « un appétit pour le risque plus élevé », a déclaré Chris Adam de SharpRank.
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Quant à Adam de SharpRank, naviguer dans les hauts et les bas de la monnaie numérique « peut être une expérience très positive ».
« Nous voyons qu’un certain nombre d’enfants traversent des cycles comme ça … disons du jour au lendemain, je me réveille et [cryptocurrency] a dévalué de 500 %. La première chose que je vais faire est de demander pourquoi et ensuite je trouverai des moyens de m’assurer que cela ne se reproduira plus », a ajouté Adam.
« Je pense que c’est une compétence applicable à l’allocation d’actifs et à l’investissement. »
Même ainsi, posséder ou être payé en crypto-monnaie n’est peut-être pas pour les timides.
« Nous avons constaté que les jeunes, qui pourraient avoir un appétit pour le risque plus élevé, ont tendance à voir le risque-récompense sous un angle différent de celui de quelqu’un qui n’a vraiment jamais connu qu’être payé en espèces », a déclaré Adam.
4. Les menaces à la cybersécurité demeurent
Bien que les menaces de cybersécurité ne soient pas propres à la crypto-monnaie, les experts du secteur, CNBC Make It, ont déclaré que les violations « persistent tant que la crypto reste populaire ».
« De nombreux escrocs et attaquants ciblent les portefeuilles cryptographiques –ils utilisent l’ingénierie sociale exactement de la même manière que nous recevons des e-mails de phishing », a déclaré Jarvis.
« Et si vous n’êtes pas un expert en sécurité, savoir exactement comment sécuriser ces actifs peut être très, très difficile. Vous stockez des actifs sur une plate-forme tierce, il y a donc un risque. »
