Dans les centaines de CV et de lettres de motivation que Jonathan Tamblyn numérise pour pourvoir des postes chez Gemini, un échange de crypto-monnaie populaire, une compétence attire toujours son attention – et garantira presque toujours à ce candidat un entretien.

« Nous recherchons des bâtisseurs », a déclaré à CNBC Make It Tamblyn, directeur de l’acquisition de talents de la société. « Il est vraiment vital que les gens puissent prouver par leur curriculum vitae ou leur expérience antérieure qu’ils sont capables de créer de nouveaux produits ou initiatives et de leur donner vie. »

« Surtout dans un marché naissant et passionnant qui se développe rapidement dans tant de dimensions différentes simultanément, comme la crypto, cette étincelle entrepreneuriale est vraiment importante. »

Le marché du travail des crypto-monnaies a bondi parallèlement aux investissements dans l’actif numérique, qui ont commencé à attirer l’attention des grandes entreprises, dont Amazon et Apple, ainsi que des législateurs qui débattent de la manière de taxer les crypto-monnaies.

Pour se démarquer, Tamblyn recommande aux candidats aux postes techniques et non techniques dans les entreprises de crypto-monnaie de mettre l’accent sur leur capacité à construire des solutions grâce à une méthode qu’il appelle « design thinking », qui consiste à « identifier un problème, le comprendre, proposer une solution, puis enfin résoudre le problème », explique-t-il. « Ce qui résonne le plus, c’est le processus de construction de la solution, plutôt que le produit final. »

Les futurs ingénieurs et chefs de produit, par exemple, pourraient décrire sur leur CV ou lors d’un entretien comment ils ont construit une interface utilisateur de vente au détail dans leur emploi précédent, tandis que les candidats à des postes de marketing ou de communication pourraient mettre en évidence la façon dont ils ont lancé une marque à travers des campagnes créatives, explique Tamblyn. .

Les récentes tendances d’embauche parmi les entreprises Fortune 500 à la recherche d’experts en crypto-monnaie ont encouragé davantage de demandeurs d’emploi à reconnaître la crypto-monnaie comme un cheminement de carrière viable, souligne Tamblyn. « C’est une approbation massive de la validité et de la longévité de la crypto-monnaie », dit-il. « Il y a des années, nous avons constaté une certaine appréhension parmi les candidats à l’idée de se lancer dans la crypto-monnaie, mais maintenant, beaucoup plus de candidats considèrent le travail dans l’espace crypto comme un constructeur de carrière essentiel et sont confiants dans son avenir. »

La crypto-monnaie ne se limite pas non plus aux candidats possédant une expertise en ingénierie ou une connaissance approfondie de Bitcoin – l’une des plus grandes forces de l’industrie, ajoute Tamblyn, est son accessibilité. « Je suis recruteur depuis environ 15 ans, dans un certain nombre de secteurs différents, et je n’ai jamais travaillé dans un secteur qui offre autant d’opportunités d’apprentissage gratuites et de débouchés pour participer à des conversations [about the latest trends and technologies] en tant que crypto », dit-il. « Tant de leaders de la crypto sont sur Twitter, YouTube et d’autres plateformes de médias sociaux pour partager leurs connaissances, et il existe de nombreuses communautés en ligne.

Discord, Reddit et Medium proposent tous des discussions, des blogs et des ressources gratuits sur la crypto-monnaie pour ceux qui souhaitent en savoir plus. Le meilleur conseil que Tamblyn offre aux demandeurs d’emploi prêts à plonger dans le monde de la crypto-monnaie est de consulter ces forums et de se connecter avec d’autres personnes travaillant dans l’espace. « Ne sois pas timide ! » il dit. « Participez à la conversation, posez des questions et contribuez du mieux que vous pouvez. »

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