Indiquez une entreprise de cryptographie qui n’embauche pas, et vous avez probablement déniché une entreprise de cryptographie qui affine sa stratégie et annoncera une campagne de recrutement demain. Les joueurs de crypto étaient les gros recruteurs de 2021, et 2022 ne semble pas différent.

L’échange de crypto-monnaie Gemini fait partie de ceux sur le marché des talents. Gemini a ouvert un bureau au Royaume-Uni en octobre 2020. Il emploie désormais 30 personnes dans le pays et Blair Halliday, responsable de l’activité au Royaume-Uni, affirme qu’il embauche « assez fortement » cette année.

L’échange cryptographique rival Coinbase annonce qu’il embauchera 6 000 personnes en 2022. Gemini, qui appartient à des intérêts privés des jumeaux Winklevoss, est moins transparent mais propose actuellement une centaine d’emplois dans le monde, dont près d’un tiers dans le génie logiciel. « Nous n’allons pas dire que nous avons besoin de milliers de personnes, mais nous voulons faire croître l’entreprise », déclare Halliday, ajoutant que « l’ingénierie est un domaine d’intérêt ».

Les propres antécédents de Halliday sont conformes. Il a rejoint Gemini en tant que responsable de la conformité de Circle, la fintech de technologie de paiement peer-to-peer en janvier 2020 et a été nommé responsable du Royaume-Uni sept mois plus tard. Halliday, a commencé sa carrière chez NatWest Group et a passé sept mois chez JPMorgan, mais une grande partie de son temps a été consacrée au secteur de la fintech – et dernièrement à la cryptographie.

Comme Nicola White, président du fabricant de marché crypto B2C2 aux États-Unis, Halliday dit qu’obtenir un emploi dans la crypto ne consiste pas nécessairement à avoir une expérience de travail en crypto. « Il n’y a pas un énorme bassin de candidats avec des antécédents historiques en crypto », explique-t-il. « Il est important de reconnaître qu’il existe une vaste gamme d’expériences pertinentes pour la cryptographie – des services financiers, à la fintech, en passant par la grande technologie. Lorsque nous embauchons dans l’ingénierie, nous recherchons des personnes ayant une solide expérience en génie logiciel qui peut construire des systèmes fiables et évolutifs destinés aux consommateurs. »

Gemini embauche également des personnes avec la bonne attitude, dit Halliday. « WNous recrutons pour l’état d’esprit. La crypto a besoin de solutionneurs de problèmes novateurs avec dynamisme et esprit d’entreprise. C’est un secteur en pleine évolution, et nous ne savons pas à quoi il ressemblera dans quelques années. » Pour travailler dans la cryptographie, il faut être agile et adaptatif, ajoute-t-il.

Aux États-Unis, Gemini emploie divers ingénieurs qui ont rejoint Facebook. Halliday dit que l’équipe britannique reçoit de plus en plus de candidatures d’entreprises FAANG. « Nous assistons à un énorme mouvement de la finance et de la technologie vers la crypto », dit-il. « Les gens veulent se déplacer et construire le Web 3.0. Ils veulent travailler pour une entreprise du bon côté de l’histoire. »

Bien que de nombreux emplois dans le domaine de la cryptographie soient destinés aux ingénieurs, Halliday souligne que des entreprises comme Gemini ont besoin d’un large éventail de personnel. « Il faut de tout pour construire une entreprise de cryptographie », dit-il. Cela comprend les professionnels de la conformité, les professionnels des services à la clientèle et du développement commercial et les personnes ayant une expertise opérationnelle.

Halliday est basé en dehors de Londres et ne vient pas tous les jours au bureau de Gemini (un WeWork). « Nous sommes facultatifs au bureau », dit-il. « Nous voulons embaucher les bonnes personnes et si elles sont basées à Inverness, alors qu’il en soit ainsi. »

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