Il y a quatre ans, Pamela Draper a déclaré que ses collègues étaient étonnés qu’elle quitte la banque d’investissement pour la crypto. Aujourd’hui, beaucoup d’entre eux suivent ses traces.

Mme Draper travaillait dans les services bancaires d’investissement à la Banque de Montréal lorsqu’un client l’a approchée avec une proposition : déménager de Toronto à Calgary et l’aider à démarrer une société d’échange de crypto-monnaie.

« Ma première réponse a été » absolument pas « , a-t-elle déclaré.

Mais au cours des vacances de Noël 2017, ses sentiments ont changé : ce n’était pas seulement un nouveau travail, a-t-elle réalisé. Après 14 ans dans le secteur bancaire, c’était une chance rare de rejoindre une nouvelle industrie au « rez-de-chaussée » et de créer une entreprise à partir de zéro, aux côtés d’actionnaires expérimentés.

À la fin de ces vacances, a-t-elle dit, ses sentiments avaient changé. “Je suis passé de ‘comment ai-je pu faire ça’ à ‘comment ai-je pu laisser passer cette opportunité ?’ ”

Lorsque Mme Draper est devenue directrice générale de Bitvo Inc., un échange de crypto-monnaie qui compte maintenant plus de 14 000 utilisateurs à travers le pays, elle a été l’une des premières banquières à entrer dans le secteur alors naissant au Canada.

«Quatre ans plus tard, beaucoup de mes ex-collègues de la Banque de Montréal sont venus au monde», a-t-elle déclaré. « C’est formidable de travailler à nouveau avec eux de ce côté-ci de la clôture. »

Aujourd’hui, le paysage de la crypto-monnaie a grandi : il s’est élargi en valeur, en engagement public et en réglementation. Un afflux de capitaux dans l’espace ces dernières années a signifié que de nombreuses sociétés de cryptographie sont à la recherche de talents, en particulier pour les personnes ayant une expérience dans les systèmes de réglementation, d’investissement et de paiement. Ces capacités sont souvent détenues par des salariés travaillant dans TradFi – la finance traditionnelle.

La demande signifie qu’un flux croissant de professionnels quittent les emplois bancaires traditionnels et adoptent un secteur autrefois considéré comme trop risqué.

Bien que le monde de la cryptographie ne soit pas encore assez vaste pour réduire considérablement la capacité d’embauche des grandes banques – qui emploient ensemble des centaines de milliers de personnes – il ajoute une certaine pression sur un marché déjà tendu. Les deux dernières années ont apporté des richesses aux banques grâce à un nombre record de fusions et acquisitions, et cette demande d’employés de banque a créé une pénurie de talents.

Guy Shaul, recruteur pour la société de recrutement de cadres Heidrick & Struggles International Inc., a déclaré que le département de cryptographie de son entreprise n’a cessé de s’agrandir au cours de l’année écoulée, alors que les professionnels de la finance modifient leur réflexion sur les rôles dans ce domaine en pleine croissance.

« Lorsque nous avons commencé à travailler dans cet espace, nous appelions les gens et devions essayer de les convaincre que nos clients ne blanchissaient pas d’argent », a déclaré M. Shaul, qui est basé à Londres, en Angleterre. « Maintenant, nous devons en fait essayer de déterminer qui est vraiment intéressé, car la plupart des gens sont ouverts à en entendre parler car il y a beaucoup d’argent qui se fait. »

Un point d’attraction est l’opportunité de création de richesse.

« Les salaires des cryptos commencent enfin à devenir compétitifs avec TradFi », a déclaré Tanim Rasul, directeur de l’exploitation chez National Digital Asset Exchange, une plateforme de crypto trading basée à Calgary. « Je pense que c’est une grande partie de la raison pour laquelle les gens commencent à, non seulement déménager, mais sortir de leur retraite pour s’impliquer. »

M. Rasul a déclaré que son entreprise avait reçu des milliers de candidatures d’employés travaillant dans la finance traditionnelle. De nombreuses compétences nécessaires pour travailler dans une banque – telles que la gestion des fusions, l’investissement et la réglementation – sont transférables aux sociétés de cryptographie et très demandées, a-t-il déclaré.

Mme Draper a déclaré qu’elle avait en effet travaillé directement avec les commissions des valeurs mobilières pour influencer la forme du paysage réglementaire.

C’est un paradoxe intéressant : alors que l’industrie elle-même vise à perturber l’écosystème financier existant, beaucoup se tournent vers des cadres ayant des décennies d’expérience traditionnelle.

Sébastien Davies fait partie de ceux qui ont une formation TradFi qui ont fait le changement. Après des années de travail dans des institutions financières telles que CIBC, la Banque Royale du Canada et Rayne Capital Management Inc., il a décidé de quitter la finance traditionnelle pour un emploi chez Aquanow, un fournisseur d’infrastructures et de liquidités basé à Vancouver pour les actifs numériques.

« J’étais motivé par un vrai sens de la curiosité. Je voulais me lancer dans quelque chose de nouveau et d’innovant et travailler sur quelque chose de totalement différent », a déclaré M. Davies. « Cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas innover lorsque vous travaillez dans une banque, mais c’est beaucoup plus rapide si vous passez à une startup. »

Dans l’ensemble, il a déclaré avoir vu des employés quitter l’industrie « à un rythme croissant », dans le cadre d’une tendance plus large de jeunes souhaitant changer d’emploi plus fréquemment.

Il a dit qu’il était également attiré par la culture « incontestablement » différente, qui privilégie la collaboration plutôt que de gravir les échelons. Pendant ce temps, l’urgence du travail a rendu ses journées plus imprévisibles.

« À la banque, le marché ouvrait à 9 h 30, nous fermions à 16 h, et j’ai une liste de choses à faire régulièrement entre les deux. Mais maintenant, j’essaie juste d’intervenir et de comprendre comment je peux aider », a déclaré M. Davies.

Ceci, pour beaucoup, est le tirage au sort : la capacité de construire quelque chose à partir de zéro, de l’idée au « modèle commercial pleinement fonctionnel accessible au public », a déclaré Mme Draper de Bitvo. C’est ce qui a fait que son « acte de foi » en valait la peine.

« Il y a très peu de choses plus gratifiantes que de voir votre entreprise grandir au fil des ans », a-t-elle déclaré. « Et faire partie de la croissance de l’industrie – faire partie des décisions réglementaires et aider à façonner ce paysage réglementaire – c’est un héritage qui restera en place pendant des décennies. »

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