Brandon Mulvihill a passé la majeure partie de sa carrière à travailler dans les services financiers traditionnels, mais comme beaucoup d’autres personnes dans l’industrie, il s’est libéré : après cinq ans en tant que responsable mondial du courtage principal FX chez Jefferies, Mulvihill et Anthony Mazzarese, ancien responsable mondial de Jefferies La distribution de courtage de premier ordre FX est devenue crypto. Les deux sont partis en mars et mettent en place un nouvel échange cryptographique, Crossover Markets Group. Il devrait être lancé plus tard cette année.

«Nous travaillons à une vitesse fulgurante avec une tonne d’élan dans le dos. Il y a à peine quatre semaines, nous travaillions au sein d’une grande banque d’investissement et aujourd’hui, nous sommes à mi-parcours de notre cycle d’investissement d’amorçage », a déclaré Mulvihill à eFinancialCareers. « Nous prévoyons d’avoir la première itération de notre infrastructure de base opérationnelle d’ici la fin de cet été.

Crossover Markets n’a pas de plans d’embauche massifs comme Coinbase, l’échange de cryptographie axé sur la vente au détail qui prévoit d’embaucher plus de 2 000 personnes cette année, mais il prévoit d’embaucher. Vlad Rysin, l’ancien directeur de la technologie d’Euronext FX, est déjà à bord en tant que CTO. Une demi-douzaine de nouvelles embauches sont attendues en juin, et 12 à 15 autres à partir de septembre. « Au début, la plupart des embauches seront liées au développement, mais à partir de septembre, elles seront davantage axées sur les clients », déclare Mulvihill. « – Ventes et développement commercial, support, opérations, rôles de gestion des liquidités, etc. »

Mulvihill affirme que leur principal concurrent est LMAX, l’échange crypto institutionnel évalué à 1 milliard de dollars en juillet dernier lorsque la société de capital-investissement JC Flowers a pris une participation de 30 %. Les acteurs axés sur la vente au détail comme Coinbase ressemblent plus à des sociétés de courtage qu’à des échanges, dit-il : « Il est encore tôt dans l’espace des actifs numériques institutionnels. L’ADN de notre équipe est enraciné dans des décennies d’expérience auprès de clients à la recherche de lieux exclusivement institutionnels.

Lorsque Crossover Markets ajoute du personnel, Mulvihill dit qu’il ne s’attendra pas à ce qu’ils entrent au bureau : « Nous pensons que l’ère du COVID a révélé que le travail à partir d’un bureau est totalement inefficace. » Cependant, l’entreprise ne sera pas entièrement numérique :  » Avoir un espace de bureau via des hubs locaux où les employés peuvent travailler quand ils choisissent de venir et/ou où nous pouvons collaborer ensemble pour des sessions de tableau blanc et même simplement socialement est quelque chose que nous pensons essentiel. Nous aurons certainement des hubs à New York et à Londres et nous regarderons à Miami et ailleurs en fonction de la localisation de nos employés.

Comme Mulvihill, Mazzarese et Rysin, bon nombre des nouvelles recrues sont susceptibles d’avoir une formation en finance traditionnelle. Les banquiers seniors continueront à affluer vers la cryptographie, prédit Mulvihill. « Il y a eu une avalanche d’investissements dans les actifs numériques et cela a entraîné à la fois la nécessité d’embaucher des talents expérimentés et également le carnet de chèques pour payer ces talents. »

Les commentaires de Mulvihill sur le travail de bureau surviennent alors que son ancien employeur tente de persuader les seniors de revenir au bureau pour encadrer les juniors.

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