Dis Siri, quand un « ralentissement macroéconomique » devient-il une « récession » ?

C’est une autre semaine sombre pour les startups qui résistent à des actions technologiques lamentables et à des prix de crypto-monnaie encore pires. Mais commençons par une bonne nouvelle : vos enfants peuvent se faire vacciner contre le COVID-19 !

Retour sur les mauvaises nouvelles : nous écrivons une autre chronique hebdomadaire sur les licenciements, car encore une fois, il y a eu suffisamment de mauvaises nouvelles cette semaine pour qu’il soit nécessaire de tout arrondir.

Cette semaine, les startups de la cryptographie et de l’immobilier se sont particulièrement mal comportées – naturellement, à mesure que les taux d’intérêt hypothécaires augmentent, moins de gens veulent acheter des maisons. Pendant ce temps, Bitcoin se rapproche dangereusement de la barre des 20 000 $, une chute sérieuse par rapport aux prix de 60 000 $ et plus que nous avons vus il y a à peine sept mois (on m’a dit sur Twitter que #ItsNotAllAboutPrices).

Malheureusement, les licenciements de cette semaine se sont étendus au-delà de ces deux domaines, la technologie grand public, la fintech et la livraison de nourriture étant également affectées.

Commençons par l’immobilier

Notre propre Mary Ann Azevedo a suivi le secteur de la technologie immobilière, rapportant mardi que les plateformes de courtage immobilier cotées en bourse Redfin et Boussole mis à pied un total de 900 employés.

« J’ai dit que nous ne licencierions pas à moins que nous n’y soyons obligés », a déclaré le PDG de Redfin, Glenn Kelman. « Nous devons. »

Redfin a offert aux employés licenciés 10 semaines de salaire de base, plus une semaine de salaire supplémentaire pour chaque année de service, plafonnée à 15 semaines. Ils seront également payés le coût de trois mois de soins de santé de l’entreprise afin qu’ils puissent temporairement continuer à être couverts.

En plus de supprimer 450 emplois, soit 10 % des employés, Compass suspendra les embauches et les fusions et acquisitions pour le reste de l’année.

Plateforme de location basée à San Francisco Zumper a également supprimé environ 15% de ses 300 employés, ce qui a principalement affecté ses départements d’art, de vente et de service client, selon The Real Deal. Plus tôt ce mois-ci, une autre maison de courtage de Bay Area, Côté, a également réduit de 10 % ses effectifs.

Malgré ce remaniement à l’échelle de l’industrie, certaines entreprises continuent de progresser. Entreprise proptech AccueilLumière a levé 60 millions de dollars et acquis la startup de prêt Accept.inc cette semaine.

Douleur sur la blockchain

Coinbase souffre d’une descente lente et écrasante pour le moral. Après un gel des embauches, puis l’annulation controversée des offres acceptées, la bourse crypto a annoncé cette semaine qu’elle réduirait ses effectifs de 18 %.

Rappelez-vous quand nous avons dit que les licenciements sont un peu plus supportables quand vous n’êtes pas un abruti pour vos employés ? J’ai le regret de vous informer que les supérieurs de Coinbase ne lisent probablement pas mon travail.

Dans une lettre aux employés, le PDG Brian Armstrong a déclaré que les employés licenciés seraient informés de leur statut via leurs e-mails personnels – ils seraient immédiatement coupés de leurs comptes d’entreprise pour protéger les données sensibles.

Il est vrai que d’anciens employés en colère pourraient riposter en divulguant de telles informations. Mais vous savez comment les rendre encore plus lésés ? Coupez-les de leurs comptes professionnels sans avertissement et dites-leur qu’ils n’ont plus de travail.

Coinbase comptait 1 250 employés au début de 2021, lorsque l’engouement NFT a inauguré une nouvelle vague de participants à la cryptographie. Depuis, l’équipe a plus que quadruplé.

« Il y avait de nouveaux cas d’utilisation rendus possibles par la cryptographie qui obtenait une traction pratiquement chaque semaine », a expliqué Armstrong. « Bien que nous ayons fait de notre mieux pour que cela soit parfait, dans ce cas, il est maintenant clair pour moi que nous avons sur-embauché. »

Armstrong a également ajouté que l’intégration de nouveaux employés avait rendu l’équipe moins productive ces derniers mois.

Coinbase offre 14 semaines d’indemnités de départ aux employés concernés, plus deux semaines pour chaque année d’emploi au-delà d’un an. La plate-forme offrira également quatre mois d’assurance maladie COBRA aux États-Unis et quatre mois de soutien en santé mentale pour les employés internationaux.

Les licenciements de crypto ne s’arrêtent pas là. Les bourses qui dépendent des frais de transaction perdent leurs sources de revenus en raison de la récession. La plateforme de crypto-prêt de 3 milliards de dollars BlockFi a réduit de 20% son personnel d’environ 850 personnes – il y a moins de deux ans, la startup blockchain ne comptait que 150 employés. Crypto.com a également licencié 5% de ses effectifs, soit 260 employés (pendant ce temps, Crypto.com a engagé 700 millions de dollars sur 20 ans pour les droits de dénomination du Staples Center…). Pour terminer, Huobi Thaïlande ferme ses portes en juillet en raison de problèmes de licences gouvernementales.

La technologie grand public en prend aussi un coup

Alors que Spotify n’effectue pas encore de licenciements, le PDG Daniel Ek a déclaré aux employés que le géant du streaming ralentirait l’embauche de 25%, citant l’incertitude du marché. Jusqu’à présent cette année, Spotify a fermé son fonds de création audio en direct et coupé son groupe de podcast interne, Studio 4, affectant environ 15 emplois.

Est l’outil de conception WordPress Élémentaire technologie grand public ? Ça m’a sauvé la vie plusieurs fois, alors allons-y. La semaine dernière, Elementor a acquis Strattic, qui convertit les sites WordPress en Jamstack, une nouvelle architecture de développement Web. Mais, citant «l’inflation en hausse et la récession imminente», le co-fondateur et PDG d’Elementor, Yoni Luksenberg, a annoncé que l’entreprise licencierait 15% de ses effectifs, principalement dans le département marketing.

Cela nous amène à ByteDance – ne vous inquiétez pas, TikTok va bien. Il y a trois ans, la société mère de TikTok basée en Chine a acheté Mokun Technology, un développeur de jeux en ligne. 101 Studio, qui faisait partie de cette acquisition, a été fermé cette semaine, supprimant environ 150 employés, offrant aux 150 autres employés du studio des transferts internes. Cela marque un revers dans la course de ByteDance contre Tencent pour dominer le jeu mobile.

Et encore, il y a plus

Mary Ann Azevedo de TechCrunch rapporte :

Géant canadien de la fintech Wealthsimple, qui était évalué à 4 milliards de dollars l’année dernière, licencie 159 personnes, soit environ 13% de son personnel. La société basée à Toronto a été un chef de file dans le domaine de la démocratisation des produits financiers pour les consommateurs, y compris la négociation d’actions, la vente d’actifs cryptographiques et les transferts d’argent entre pairs. Et maintenant, il semble que Wealthsimple soit un exemple d’une autre entreprise qui a connu un boom au début de la pandémie et qui connaît maintenant un ralentissement de ses activités.

Mary Ann a également signalé une réduction de 25 % des effectifs touchant 110 employés à Authentifier, une startup qui propose une notarisation en ligne à distance. Bien sûr, cette startup a explosé au début de la pandémie, mais maintenant, la notarisation en ligne n’est plus aussi demandée.

Notre propre Christine Hall a partagé des nouvelles de JOKRune entreprise de livraison de nourriture à la demande, quittant les États-Unis pour se concentrer sur les marchés d’Amérique latine.

Christine écrit :

Les entreprises de livraison de nourriture sont confrontées à des moments difficiles car le financement s’est tari et la précipitation à investir dans ce secteur, en partie à cause de la pandémie mondiale, l’a fait devenir assez gonflé et doit suivre un cours correct. Cela est devenu évident lorsque certains des concurrents de JOKR ont commencé à annoncer des licenciements. Par exemple, en mai, Gopuff, Gorillas et Getir ont annoncé des réductions de personnel.

TechCrunch a examiné de plus près ce qui se passait dans l’espace de livraison à la demande au début du mois et ce que cela signifie pour l’industrie à l’avenir.