Bien que les sociétés de services financiers réduisent souvent leur personnel de conformité pendant les ralentissements économiques, car la conformité est généralement considérée comme une fonction associée aux coûts plutôt qu’à la génération de revenus, les experts en conformité ont déclaré que la réduction de ce personnel dans les sociétés de cryptographie pourrait entraîner des risques réglementaires et de réputation alors que le secteur continue de faire face. examen réglementaire aux États-Unis

« Les spécialistes de la conformité rejoignent une entreprise pour les salaires et les titres, ainsi que pour une bonne culture de la conformité », a déclaré Will Brown, responsable de la recherche de cadres pour les services financiers chez Hamlyn Williams Inc., un recruteur mondial qui se concentre sur les industries réglementées. « Si [the firm] ont la réputation de réduire le personnel de conformité lorsque le marché devient difficile, vous vous inquiéteriez de la longévité pour rejoindre le personnel de conformité. Il a ajouté que cela peut entraîner une augmentation du chiffre d’affaires dans la fonction de conformité.

Coinbase a déclaré en juin qu’il réduirait ses effectifs de 1 100 employés, soit environ 18%, affirmant qu’il avait grandi trop rapidement et qu’une récession potentielle « pourrait conduire à un autre hiver crypto ». L’entreprise a créé un « hub de talents » pour aider les employés licenciés à trouver de nouveaux postes. Les personnes qui se sont inscrites sur le hub comprenaient des analystes de conformité, des parajuristes pour le marketing, des analystes d’enquêtes, des analystes d’enquêtes sur les crimes financiers et un responsable de la conformité et de la lutte contre le blanchiment d’argent en Inde.

L’échange de crypto a également annulé plusieurs offres d’emploi, y compris pour un associé d’intégration connaissant votre client et des associés de conformité, selon le centre de talents.

« Coinbase ne transigera jamais sur son engagement en matière de sécurité et de conformité et continue d’embaucher pour des postes de sécurité et de conformité dans le monde entier », a déclaré un porte-parole dans un e-mail. L’entreprise prévoit d’avoir environ 5 000 employés à temps plein d’ici la fin du deuxième trimestre, soit quatre fois les quelque 1 250 employés qu’elle avait à la fin de 2020, a déclaré le porte-parole, refusant de ventiler le nombre d’employés chargés de la conformité.

L’échange de crypto Gemini a supprimé 10% de son personnel en juin, citant les effets du ralentissement du marché. Son directeur des opérations commerciales et du renseignement, qui était jusqu’à présent directeur adjoint de la conformité, et son responsable des risques sont partis ces derniers mois, selon des sources proches du dossier.

Les représentants de Gemini ont refusé de commenter. Dans un article de blog de juin annonçant les licenciements, les fondateurs de Gemini, les frères Cameron et Tyler Winklevoss, ont déclaré que les suppressions d’emplois étaient une réponse à une « phase de contraction » sur le marché de la cryptographie et une décision de se concentrer uniquement sur les produits absolument critiques.

Les licenciements dans les deux bourses ne devraient pas affecter de manière significative leurs fonctions de conformité, ont déclaré des observateurs du secteur, car les entreprises ont rapidement constitué ces équipes et les employés devraient pouvoir assumer des tâches supplémentaires. « Ils peuvent résister aux chocs dans une certaine mesure », a déclaré M. Brown.

Malgré les licenciements, les recruteurs ont déclaré que la demande des sociétés de cryptographie pour les talents juridiques et de conformité se poursuit, en particulier parmi les startups, alors que ces entreprises naviguent dans un environnement réglementaire en évolution. En juin, 261 offres d’emploi juridiques et de conformité liées à la cryptographie ont été publiées aux États-Unis, selon les tendances de Google compilées pour le Wall Street Journal par Cryptojobslist.com, un site Web axé sur l’industrie de la blockchain.

Les entreprises à la recherche de personnel de conformité comprennent des sociétés de cryptographie telles que la société de technologie financière MoonPay et FTX US, qui fait partie de l’échange de crypto des Bahamas FTX, ainsi que des institutions financières traditionnelles telles que JPMorgan Chase & Co.

Les annonces s’adressent à toutes sortes de candidats, du niveau d’entrée aux cadres. L’échange de crypto Kraken avait le plus grand nombre de postes juridiques ouverts, avec 31 nouvelles offres d’emploi entre le 23 juin et le 30 juin et 112 postes juridiques affichés en juin au total, selon les données. Les rôles chez Kraken comprennent 24 postes de niveau intermédiaire à supérieur et sept postes de directeur.

Bien que l’industrie de la cryptographie ne soit pas confrontée aux mêmes normes réglementaires que les institutions financières traditionnelles, la demande demeure pour renforcer la capacité de conformité de ces entreprises, a déclaré M. Brown. « Il y a beaucoup de pression sur ces entreprises », a-t-il déclaré. « Même en période de ralentissement, vous devez toujours embaucher – cela ne disparaîtra pas. »

Brian Burlant, recruteur juridique au cabinet de recrutement de cadres Major, Lindsey & Africa, a déclaré qu’il considérait les récents licenciements cryptographiques comme une correction pour l’industrie naissante après qu’une vague de battage médiatique a poussé les investisseurs à injecter de l’argent.

M. Burlant, qui a travaillé cette année sur la recherche d’un avocat général pour un échange de crypto et un autre pour un fonds Web3, a déclaré que les candidats à un poste de conformité pourraient réfléchir plus attentivement aux entreprises qu’ils choisissent, notamment en examinant de plus près leurs modèles commerciaux. , il a dit.

« Les entreprises intelligentes embauchent les personnes qui ont la meilleure réputation ; ils ont un rôle distinct à jouer, pour aider à façonner à quoi ressemblera cet environnement réglementaire dans les années à venir », a-t-il déclaré. « Les régulateurs ont besoin de la contribution de ces personnes. [The companies] ne se retirera pas; ils voudraient que les joueurs les plus importants de leur équipe aient de l’influence.

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